Работа распоред и плати за работа на одмор
Кога станува збор за прашања во врска со работењето на одмор и одмор, нема еден одговор кој ги опфаќа сите работници. Некои вработени ќе добијат одмор од работа (или платени или неплатени), други ќе мора да работат за редовна исплата, а некои вработени може да се платат дополнително за работа на одмор.
Работејќи на одмор
Без разлика дали треба да работите на одмор, зависи од кого работите, без разлика дали сте покриени со синдикален договор и политиката на компанијата во врска со празниците.
Ако работите за сојузната влада, ќе добивате десет платени одмори секоја година, вклучувајќи го и новогодишниот ден, роденден на Мартин Лутер Кинг, Џуниор, роденден на Вашингтон (исто така познат како Ден на претседателот), Меморијален ден, Денот на независноста (4 јули ), Денот на трудот, Денот на Колумбо, Денот на ветераните, Денот на благодарноста и Божиќ.
Многу приватни работодавци го следат истиот распоред за одмор и исто така обезбедуваат слободни празници или одмор за работа на одмор. Други нудат само некои од овие празници или нудат одмор за само некои од тие празници.
Со полно работно време, вработените кои се одморат од работа, законски имаат право на "наместо" одмор кога празник паѓа на работниот ден, како што е сабота или недела. Во зависност од работодавачот, на одмор ќе се признае на најблискиот работен ден пред или по невработениот, како што е петок или понеделник, на пример.
Сепак, од компаниите не се бара да ви дадат одмор од работа или да ви платат за одмор. Законот за правични работни стандарди (FLSA) не бара исплата за неработено време, како што се одмори или празници. Овие бенефиции се генерално аранжман помеѓу работодавачот и вработениот или претставникот на работникот, односно сојуз или друг колективен договарач.
Што е Holiday Pay?
Плаќањето за одмор се плаќа за празници, како Божиќ или друго работно време кога бизнисот е затворен или на работникот му е дозволено да одмори одмор .
Од работодавачите не се бара да плаќаат дополнително (над и над вашата нормална стапка) за работа на одмор, освен ако имате договор кој предвидува плаќање на одмор. Компаниите не се обврзани да ви го одобрат одмор.
Општо земено, ако сте платен работник, нема да добивате дополнителна плата или прекувремена работа за работа на одмор. Вработените во продавниците и угостителските позиции често не добиваат посебна стапка за одмор, бидејќи промените во одмор и викенд се дел од нивното нормално работно време.
Некои работодавачи обезбедуваат одмор или плаќаат екстра за работа на одмор; сепак, не постојат федерални или државни закони кои бараат од компаниите да ви надоместат за одмор или да ви плаќаат дополнително (над и над вашата нормална часовна цена) за работа на одмор. Единствен исклучок е ако имате договор со кој се предвидува плаќање на одмор.
Приватните компании имаат значителна слобода во придобивките што ги нудат и можат да понудат финансиски стимулации за работниците кои ќе изберат да работат на одмор. Независни изведувачи и хонорарни работници имаат способност да преговараат за сопствени придобивки и можат да предвидат посебни стапки за работа завршени на одмор со фирми кои ги вработуваат своите услуги.
Вработените кои се квалификуваат за одмор
Меѓутоа, постојат многу работници кои се квалификуваат за посебни плати за одмор. Ако сте покриени со колективен договор , работите на државна служба, или работите за работодавецот кој обезбедува превреда за работа на одмор, можеби ќе имате право на плата за одмор.
Во некои случаи каде се применуваат Дејвис-Бекон и сродни акти, работодавците се должни да платат одредена работна плата за одмор во зависност од нивната класификација и договорот. Слично на тоа, владините договори, како што е договорот за услуги на МекНАмара О'Хара (SCA), бараат одмор и бенефиции кога договорите надминуваат 2.500 долари.
Прекувремена работа и празник
Ако би работеле прекувремено со работа на празникот и ќе имате право на прекувремена работа, ќе ви се компензира со стапка на прекувремена работа. Треба да разговарате за одмор со вашиот претпоставен или претставник за човечки ресурси кога започнувате работа каде се очекува да бидат покриени празниците со вашата позиција.
Холидеј тајмингот
Времето кога празниците се набљудуваат на работното место варира. Кога празник паѓа за време на викенд, празниците што паѓаат во недела ќе бидат забележани во понеделникот, додека оние што паѓаат во саботата обично се забележани во петокот порано.
Распоред за работа за одмор
Компаниите обично објавуваат листа на празници што ги набљудуваат на почетокот на секоја година. Проверете кај вашиот менаџер или одделот за човечки ресурси за да добиете претстоен распоред за одмор за тековната година или за идните години.
Прашања во врска со вашиот распоред или исплата
Ако имате прашања во врска со вашиот распоред за работа или одмор, или би сакале да побарате одмор од работа, проверете со вашиот менаџер или одделот за човечки ресурси што е можно побргу. Колку повеќе известување му го давате на вашиот работодавач, толку повеќе ќе треба да се прилагодат на вашето барање.