Користете ги овие примероци со прашања за човечки ресурси за избор на повеќето квалификувани кандидати
Некои од моите омилени прашања за интервју исто така ќе функционираат добро кога ќе ги интервјуирате потенцијалните вработени со хумани ресурси. Но, исто така, треба да идентификувате дали вашите кандидати имаат посебни карактеристики и способности кои се потребни за човечки ресурси.
Овие прашања мора да ја оценат способноста на апликантот да ги изврши новите улоги на стручно лице со хумани ресурси .
За да го направите ова, треба да поставите прашања за интервју кои ќе ги идентификуваат компетенциите на вашите кандидати во овие критични области. Колку е способен вашиот кандидат како:
- Стратешки партнер
- Застапник на вработените
- Промени шампион
Бидејќи овие компетенции постојат покрај другите основни човечки и работни односи, административни, закони за вработување , персонал и трансакциски очекувања на стручно лице за човечки ресурси, овие прашања се клучни за идентификување на вашиот најквалификуван кандидат.
Општи прашања за интервју за човечки ресурси
Секој искусен HR професионалец може да бара позадина и компетентност во спроведувањето на основните одговорности за човечки ресурси, како што се односите со вработените во секојдневниот живот, персоналните трансакции и регрутирањето на вработените. Прашајте го овој тип прашања за да добиете основни човечки вештини.
- Опишете ги функциите за човечки ресурси кои беа под ваше водство и контрола во вашата најнова работа со хумани ресурси.
- Кои се вашите омилени компоненти на целокупната улога на човечки ресурси? Што ви се допаѓа најмногу?
- Каде се наоѓате себеси да инвестирате најмногу време во вашата најнова улога со хумани ресурси?
- Што би ги навеле најзначајните придонеси за човечки ресурси во најновиот HR оддел ?
- Опишете го вашето искуство во управувањето и одржувањето на Информативниот систем за човечки ресурси (HRIS)? (Можете да го поставите ова последно прашање за било која компонента на човечки ресурси која досега не беше споменат од страна на кандидатот. Или, користете го прашањето за да поставите прашање за HR компонента за која ви треба лице со искуство.)
Повеќе специфични прашања за интервју со HR за да се процени компетентноста во нови улоги
Прашањата се поделени помеѓу прашања погодни за искусен поединец и апликант кој е почеток или во почетокот на својата HR кариера , почетните прашања, исто така, ќе работат за искусен професионалец.
Стратешки партнер
За искусни кандидати за работа:
- Како ФР функција има влијание врз стратешкото планирање на вашата организација во вашата последна позиција?
- Опишете како сте успеале да го оцените успехот на услугите за човечки ресурси и односите со вработените во вашата последна позиција со хумани ресурси? Што направивте?
- Како сте определиле или придонеле за утврдување на приоритетите за одделот за човечки ресурси во вашата најнова позиција?
- Дали учествувате како клучен играч во стратешкото планирање на вашата организација или тимот на високи менаџери? Како ја гледате вашата улога?
За почеток или почетокот на кандидатите за кариера:
- Што мислите за улогата на одделот за човечки ресурси во однос на мисијата , визијата и стратегиите на бизнисот?
- Како ќе ги дознаете приоритетите на вашите менаџери и високи менаџери за обезбедување на услуги за човечки ресурси?
- Што би измериле за да одредите дали одделот за човечки ресурси прави ефикасна работа за компанијата?
Застапник на вработените
За искусни кандидати за работа:
- Ве молиме да разговарате за време кога еден вработен дојде во одделот за човечки ресурси со жалба за неговиот или нејзиниот менаџер. Како ја истраживте жалбата и помогнавте на вработениот да го реши проблемот? Како заврши приказната?
- Опишете ја работната средина што сте ја развиле за луѓе во вашата последна позиција со хумани ресурси. Кои беа клучните карактеристики на работното опкружување што се обидувавте да го одржите и зајакнете?
- Како вашиот оддел за човечки ресурси придонесе за планирање, создавање, одржување и менување на корпоративната култура ? Кои беа вашите значајни придонеси за воспоставување на работна средина за луѓето?
- Кои програми или процеси, кои сте ги развиле за одржување и зајакнување на работното опкружување кое ви го понудиле вработените, најмногу се гордееш со придонесот или иницирањето?
За почеток или почетокот на кандидатите за кариера:
- Што мислите дека се најважните улоги на одделот за човечки ресурси во однос на вработените во една организација?
- Каква е улогата на одделот за човечки ресурси во креирањето на работната средина на компанијата за луѓето?
- Ако сте биле донесувач на одлуки, кои програми за луѓето би биле вашиот приоритет во една организација?
Промени шампион
За искусни кандидати за работа:
- Кажете ни за време кога сте иницирале луѓе процес или програма која беше успешна во вашата организација. Зошто мислите дека вашата организација е потребна за програмата? Кои чекори ги презедовте за да ја иницирате и развиете програмата?
- На другата страна, дали некогаш сте застапувале процес или програма која не успеа да се одржи во организацијата? Кои чекори ги презедовте и како би го смениле вашиот пристап следниот пат, така што вашата организација ќе ја интегрира иницијативата?
- Како да одите за идентификување на аспектите на вашата организација, културата на организацијата и понудите на одделот за човечки ресурси кои треба да се променат или да се подобрат?
- Која е улогата на одделот за човечки ресурси во помагањето на другите сектори да ги идентификуваат и да направат промени во процесите кои влијаат врз нивните вработени или клиенти?
- Можете ли да ни кажете за време кога му помогнавте на одделот да направи потребни промени? Каква беше промената и како помошта од HR ги идентификуваше потребата за промена и акциониот план. Дали интервенцијата била успешна?
За почеток или почетокот на кандидатите за кариера:
- Размислувајќи во текот на колеџските години и искуствата од вашето работно место, дали некогаш сте помогнале да се иницира промена? Каква беше промената? Каква беше вашата улога во правењето на промената?
- Како обично реагирате кога ќе се воведе промена во која немате никаква улога во идентификувањето на потребата или планирањето? Дали би се опишал себеси како спремен учесник или рано посвојувач? Ве молиме дадете пример.
Пример прашања за прашања за работа за работодавачите
Користете ги овие прашања за прашања за интервју за работа кога ги интервјуирате потенцијалните вработени.
- Невообичаени прашања за интервју за работа
- Прашања за интервју кои можат да предизвикаат правни проблеми
Одрекување: Обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Оваа информација е само за упатства.