10 причини за човечки ресурси персоналот треба да учествуваат во социјалните медиуми за успех во кариерата
Зошто да не се вклучите на веб-сајтовите за социјални медиуми, додека вашето учество може да ја унапреди вашата кариера со човечки ресурси, да ви помогне да добиете подобри вработени со проширување на вашиот кандидатски базен и да ви овозможите лесно да останете во контакт со колеги и поранешни соработници на едно место.
Ќе треба да ги истражувате можните социјални сајтови за да видите кои сајтови ги задоволуваат вашите потреби за учество. Некои сајтови специјализираат во одредени индустрии и на одредени теми. Некои дури се фокусираат на вмрежување во рамките на регионите и нациите. Креирајте профили и учествувате во некои активности на Твитер, Фејсбук и LinkedIn .
Социјалните медиуми сајтови се критична компонента во професионално вмрежување, успех во кариерата, и развој на кариера оди напред. Веб-сајтовите на социјалните медиуми ќе играат зголемена улога во вмрежувањето, напредувањето во кариерата и професионалниот успех.
Треба убедливо? Овие десет причини го прават вашиот HR социјалните медиуми време инвестиција задолжителна за вашата кариера и успех во бизнисот.
Причини да се дружите
- Останете во контакт со колеги и пријатели. Ако, како мене, сте ги изгубиле луѓето низ годините, ги гледате на популарните веб-сајтови на социјалните медиуми. Може да ги најдете. И, ако вашата цела мрежа е профилирана и поврзана, никогаш нема да ги изгубите. Поранешните колеги, надвор од допир од раните осумдесетти и деведесеттите години, можат да допрат и да ве додадат во нивните професионални мрежи на LinkedIn.
- Помогнете колегите да ве најдат. Многу поранешни колеги, пријатели и соработници најверојатно ќе ги најдат вашите профили и ќе ве контактираат. .
- Најдете кандидати за работа. Можете да ја испратите вашата социјална мрежа со барања за работа и да побарате референции. Допрете ја моќта на мрежите на вашата актуелна вработена со тоа што ќе побарате да ги емитуваат достапните позиции на нивните мрежи. Добиваме врвни кандидати од мрежи на вработени на LinkedIn и Facebook; можете да го сторите истото. Ова е исто така еден од најдобрите начини да се најдат пасивни кандидати, луѓе кои во моментов не можат активно да бараат работа. Пребарувај клучни зборови за да ги прошириш твоите контакти дури и надвор од вашата мрежа. Како пример, можете да го користите LinkedIn за регрутирање .
Развијте мрежа за регрутирање и потенцијален потенцијал на вработените со вештини кои ќе станат сѐ поретки. Особено што бебешките бумпери се пензионираат или бараат можности за скратено работно време, утврдете каде ќе ги најдете вработените со технолошки, медицински и квалитетни вештини, како примери, кои на вашата организација ќе им требаат за иднината. Различни социјални мрежи постојат за различни области на кариера.
Засади ја твојата нога цврсто во социјалните мрежи кои ќе им обезбедат на идните вработени за вашата организација. Развивање на вештини потребни за целосно искористување на потенцијалот на социјално вмрежување за човечки ресурси и за вашата кариера. Побарајте помош од вашите сегашни вработени, исто така. Тие веќе се вмрежуваат на овие сајтови (и се прашуваат каде сте). Вашите сегашни вработени сакаат да ви помогнат да најдете и регрутирате луѓе со кои сакаат да работат - и овие потенцијални вработени се на социјални мрежи.
- Најдете нова работа. Желба да преминете од вашиот сегашен работодавец поради која било причина? Користете сајтови на социјалните медиуми за да ви помогне во вашето барање за работа. Сè што се препорачува за регрутирање на кандидати се препорачува за пребарување на работа со човечки ресурси . Погледни; социјалните медиуми е огромна компонента на тековното барање работа - или треба да биде.
- Воспоставување на вашиот онлајн бренд. Кој си ти? Каква експертиза имаш? Што сакаш да бидеш познат за постигнување? Како сакате да бидете познати и препознаени од колегите, другите професионалци и потенцијалните работодавци? Информациите што ги внесувате во вашите профили на социјалните медиуми на крајот ќе ви помогнат добро да го промовирате напредокот во вашата кариера - или, ако не стекнете онлајн присуство во социјалните медиуми - воопшто не.
Кога потенцијален работодавец или потенцијален работник го бара вашето име во Google или друг пребарувач, дали работодавачот или потенцијалниот работник ќе ги пронајдат акредитивните писма на стручно професионално лице? Нема ли да најдат ништо? Или најлошо, ќе го најдат вашиот непрофесионален профил на колеџ, развиен за пријателите и семејството на Фејсбук, и, мој, погледнете што пријателите го напишаа на вашиот ѕид! Ништо на сите и непрофесионални страници или профили не прават ништо за да ја продолжат својата кариера или да бараат работа. Зголемување на бројот на работодавци го бара вашето онлајн присуство .
Како пример за видливоста што ја промовирам, внесете "Сузан Хитфилд" во пребарувач. Последно гледав, се појави професионален профил. Сакате истите резултати за вашето име. Сакате да ја утврдите вашата онлајн слика пред да ви треба. Воспоставувањето на оваа слика може да потрае некое време. Зошто чекаш?
- Придружете се кон групи кои ги споделуваат вашите интереси, вашата заедница или вашата професија. Фејсбук, како пример, ви овозможува да креирате групи. Постои LinkedIn група со хумани ресурси што може да се придружиш. Следните луѓе на Твитер, исто така, даваат препораки за содржината за мојата веб-страница.
За води за барање работа, Твитер игра улога која се зголемува. Со 140 карактери или помалку, тешко е да аплицирате за работа, но можете да им кажете на колегите и на работодавците дека барате. Работодавците можат да "чуруликам" (емитуваат порака) за достапните работни места и како да аплицираат за нив. Луѓето исто така можат да "ретвиат" (повторно да ја емитуваат вашата работна порака) до нивните мрежи на Твитер. Ова ќе го зголеми вашето поле на потенцијални квалификувани кандидати кои ќе добијат новости за вашите работни места на Твитер.
Твитер групите се повеќе се закажува во лице лице средби, така што луѓето кои се во интеракција онлајн може да се сретне лице-в-лице. Групата од средината на Мичиген одржува редовни средби; Ќе се обложам дека средбите се достапни и во вашата област. Ако присуствувате на конференции или саеми, Твитер е одличен начин за распоредување средби на шоуто.
Можете да дадете најнови информации за вашата локација и достапност за состанокот. Ние знаеме еден колега кој ја објавил својата достапност за да се состане на конференција и обезбедил понуда за работа до крајот на шоуто (се очекува потврда со сеопфатна проверка на позадина по шоуто, се разбира).
- Развивајте социјални врски со текот на времето на сајтовите на социјалните медиуми. Веб-страниците како што се Фејсбук овозможуваат многу повеќе "забавно" од професионално ориентираниот LinkedIn. Врските ми испраќаат карма и виртуелни растенија од Фејсбук, како пример. Иако двете од овие сајтови започнаа за младите луѓе, зрели професионалци се повеќе се приклучуваат кон нив. И покрај фактот дека ќерката на еден пријател ни кажува дека сме премногу стари за Фејсбук, таа се повеќе се населува и од професионалци. Всушност, зрелите професионалци, последново проверував, најбрзо растечки сегмент на нови учесници.
Бидете внимателни што ги споделувате за да ја заштитите професионалната слика наведена погоре, но немојте да се сомневате во нејзината моќ да ги проширите вашите односи. Додаден плус? Студентите на колеџ, кои можеби сакате да регрутирате, ги населуваат овие локации и се добро обучени во нивната употреба и удобно излегуваат од нив. Еден од нашите внуци исчезна од е-пошта неодамна; друга внука му испрати порака на Фејсбук и тој ден повторно беше во контакт со мене - на мојот Фејсбук ѕид. - Обезбедете простор во кој корисниците на вашиот производ или услуга можат да комуницираат со вас. Потрошувачите сакаат да разговараат со вас за нивните желби и потреби. Тие сакаат да ви кажат како можете подобро да им служите. Многу од нив сакаат да изградат заедница околу производите или услугите што ги сакаат. Дајте им можност. Блог, спонзорирајте кориснички форуми и одговарајте на корисничките коментари.
Користете повратни информации на вашите клиенти за да ги подобрите; тоа е многу полесно да се заклучи белешка за вас на Фејсбук, или да коментира на вашиот блог, отколку да се напише писмо до адреса на анонимни компании. Биди таму. Интеракција. Zappos , единствената продавница за чевли што ја купувам повеќе, има жива храна на Твитер. Тоа е само еден пример. И, ако ви треба стратегија за да им помогнете на вашите клиенти да ве најдат и да разговараат со вас, одете таму каде што веќе зборуваат и се придружуваат на разговорот. Всушност, направете го тоа исто така. - Изгради заедница околу вашиот производ или услуга. Дали луѓето кои се "лице" на вашата компанија се пристапни, симпатични, познавања и таму во социјалните медиуми? Треба да ги најдете овие луѓе и да ги негувате. Тие се повеќе глас на вашата компанија. Повеќе од платени медиумски можности, како што се реклами, телевизиски реклами и традиционални пристапи на мас-медиумите, онлајн светот бара компанија евангелисти и производи кои градат заедница на луѓе кои ги следат и кои ги следат. Word of mouth маркетинг / рекламирање (WoM) обезбедува најмоќна можност за да стигнете до луѓето и луѓето да дојдат до вас.
Форуми и блогови на веб-страницата на вашата компанија, форуми и блогови во рамките на вашиот Интранет за човечки ресурси, како и други можности за онлајн заедница, го градат ова чувство за заедницата. И во и надвор од вашата компанија, треба да развиете односи. Тие се вашиот комуникациски спас - за вработените, за взаемно корисни мрежи, и за вашиот континуиран напредок во кариерата. Креирајте ги; ги користите; ги вреднува; да имаат корист од нив. - Конечно, Бетси Вебер од TechSmith Corporation ни испрати белешка вредна за слушање. Вашата компанија, покрај поединечни вработени, треба да воспостави присуство на компании на значајни сајтови на социјални медиуми. Неодамнешните студиски студии Cone Business in Social Media покажуваат дека "93% од Американците веруваат дека една компанија треба да има присуство на сајтовите за социјални медиуми, а 85% сметаат дека овие компании треба да ги користат овие услуги за да комуницираат со потрошувачите". Од студијата одговорија:
- 60% од Американците редовно комуницираат со компании на веб-страница за социјални медиуми,
- 43% од потрошувачите велат дека компаниите треба да користат социјални мрежи за да ги решат проблемите на потрошувачите, и
- 41% сметаат дека компаниите треба да ги користат алатките на социјалните медиуми за да побараат повратни информации за производите и услугите.
Интернетот отвори комуникација низ светските граници. Зошто да не ги користите своите компоненти од социјалните медиуми за да ја проширите вашата мрежа, да ја зголемите својата кариера, да додадете пријатели, да врзате врски, да регрутирате вработени, да ги најдете луѓето со ограничени вештини, да развиете потенцијални кандидати за пасивни потенцијални вработени и да го зголемите вашиот поглед на светот? Ние учествуваме. Зошто и ти не?