Образец за евалуација на кандидатот за работа и образец Вовед
Оваа форма им овозможува на вашите вработени, кои учествуваат во процесот на интервју со кандидат, да ги оценуваат квалификациите на поединецот. Форматот обезбедува метод за споредување на впечатоците на анкетари на различни кандидати.
Прашањата, исто така, обезбедуваат упатства за видот на вештини и потенцијални придонеси што треба да ги оценуваат анкетарите во секој кандидат што го интервјуираат.
Овој формат ви овозможува да го прилагодите прашалникот со дополнителни проценки за кои сметате дека се неопходни за соодветната позиција.
Со текот на времето, ќе сакате да развиете прилагодени прашања за интервју за работа за секоја позиција што најчесто ја пополнувате. Дури и на краток рок, дајте им водство на раководителите и другите анкети за прашањата за кои секој од анкетираните е одговорен за поставување прашања.
Како пример, при ангажирање на продавач, менаџерот за вработување може да има одговорност да ја процени продажната способност на поединецот, неговата или нејзината агресивност и други специфични барања за работа. Директорот за човечки ресурси можеби ќе сака да ја процени културната способност на кандидатот со прашања и согледувања за тоа како кандидатот го третира персоналот.
Еден колега ќе сака да знае како кандидатот работи во тимска средина , како кандидатот се справува со отфрлање, како кандидатот добива води и како лицето може да се вклопи како соработник.
Друг вработен кој ја извршува истата работа како оној за кој кандидатот интервенира може да го оцени знаењето на кандидатот и работното место.
Доколку ги споделувате прашањата и одговорностите кај анкетари , ќе дознаете повеќе за кандидатот. Ќе откриете дали кандидатот одговара на вашата организација.
Кандидатот нема постојано да ги доживува истите прашања за интервју, што може да предизвика замор на интервјуто.
Ова е вистинско повлекување на кандидатот за постојано да одговори на истите прашања. Таа, исто така може да го остави кандидатот со неповолен став кон вашата организација. На состанокот за планирање регрутирање на работното место, назначете ја одговорноста за областите на проценка и прашања за интервју.
Погледнете го предложениот формат за да добиете увид во тоа како ги одобрувате прашањата за интервју за оваа улога. може прилично и пообјективно да ги споредат вештините, искуствата и карактеристиките на кандидатите што сте ги одбрале да ги интервјуирате .
Образец за евалуација на кандидатите
Позиција:
Име на кандидатот:
Име на интервјуто:
Датум на интервју:
Врз основа на интервјуто, ве молиме оцени ги квалификациите на кандидатот за позицијата наведена погоре. Во секој дел се обезбедува простор за да се напишат дополнителни коментари за специфични работни места. Ако едно од прашањата не се однесува на позицијата, ве молиме напишете Н / А во делот за коментари.
Образование / Обука
Кандидатот го има неопходното образование и / или обука што го бара позицијата.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Работно искуство
Кандидатот има претходно работно искуство кое е поврзано со позицијата.
_____ Оглусно искуство
_____ Ги исполнува барањата
_____ Не се поврзани, туку преносливи вештини
_____ Нема претходно искуство
Коментари:
Вештини (технички)
Кандидатот покажа на задоволство дека ги има потребните технички вештини за успешно да ја изврши работата.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Надгледување на другите
Кандидатот покажа дека сте го имале потребното искуство во надгледување или управување со други вработени за успешно извршување на работата.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Лидерски способности
Кандидатот покажа на ваше задоволство дека тој / таа имал потребните лидерски вештини за успешно да ја изврши работата.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Интерперсонални вештини
Комуникација: ги артикулира идеите јасно и писмено и усно.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Тимска работа
Покажа способност да работат добро во тим и со претпоставените, врсниците и персоналот за известување.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Управување со времето
Покажа способност да управуваат со времето самостојно и да работат ефикасно.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Услуги на клиентите
Покажа способноста да се фокусира на клиентите.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Мотивација за работа
Кандидатот изрази интерес и возбуда за работата.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Решавање на проблем
Покажа способноста за дизајн на иновативни решенија и решавање на проблеми.
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Потребна вештина
- Листајте дополнителни вештини специфични за работата што ја пополнувате.
Покажа способност да:
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Потребна вештина
- Листајте дополнителни вештини специфични за работата што ја пополнувате.
Покажа способност да:
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Потребна вештина
- Листајте дополнителни вештини специфични за работата што ја пополнувате.
Покажа способност да:
_____ Ги надминува барањата
_____ Ги исполнува барањата
_____ Треба малку повеќе обука
_____ Не ги исполнува условите
Коментари:
Општа препорака
_____ Високо препорачуваме
_____ Препорачај
_____ Потребно е појаснување на квалификациите
_____ Не препорачувај
Коментари: