Што се случува ако вработениот не се појави за работа?
Бројот на денови што работникот го пропушти пред отсуството се смета за оставка преку напуштање на работата варира од страна на организацијата, но најчесто е три дена. (Значи, ако сте вработен кој го чита ова, проверете ја политиката на вашата организација во прирачникот за вработени - не правете претпоставки.)
Неуспехот на работникот да се појави за работа, исто така, вклучува и неуспех да комуницира со неговиот или нејзиниот менаџер или надзорник за причината поради која недостасува работа . Работникот, исто така, не побарал одмор или да го искористи своето или неплатено отсуство . Вработениот едноставно не дојде да работи без позната причина.
Во организациите напуштањето на работата се јавува како многу причини поради тоа што има луѓе кои ја напуштаат работата. Неколку причини со кои се соочуваат вклучуваат: работникот беше премногу срам и страв да се откаже од личноста; на вработениот им беше понудено повеќе часови на неговата втора, подобра платена работа; а вработениот беше неочекувано повикан на семејно итен случај и лицето на кое тој сметал не успеа да ја повика компанијата - во овој случај, вработениот бил вратен.
Значи напуштањето на работата никогаш не е соодветно, но тоа се случува од различни причини. Овие вработени очигледно не размислувале за штетата што ја направиле за нивната иднина со тоа што не успеале правилно да ја напуштат работата .
Кога вработениот не се појави за работа, првиот чекор е за претпоставениот или менаџерот да се обиде да го контактира вработениот преку телефон, паметен телефон, електронска пошта, текст или со какви средства ќе се користат за комуникација со работникот. Понекогаш се добива рационална причина за отсуствата. Понекогаш работникот едноставно не ги разбирал сите свои опции.
Исто така, треба да им дадете информации за Законот за семејно и медицински отсуство само во случај проблемот да е болест. Дополнително, персоналот со хумани ресурси, исто така, препорачува да се понудат опции за краткорочно отсуство и информации за краткорочно инвалидско осигурување, така што работникот ќе ги разбере сите опции што се на располагање во случај на здравствена состојба.
Прирачник за вработените
На работодавачите им се советува јасно да пишуваат политика во нивните прирачници за вработените во кои се наведува бројот на денови што се пропуштаат пред отсуството да се смета за оставка од откажување од работа . Бидејќи ова не е опфатено со повеќето државни закони, иако некои практики околу толкувањето на напуштањето на работата постојат во различни држави, јавната политика е во најдобар интерес на работодавачите.
Подоцна можете да избегнете правни потешкотии со тоа што имате, имплементирате и спроведете фер политика што му дава разумно известување на работникот за претстојната престанок.
Исто така, ќе сакате вашата политика да напише неколку сценарија за кои би се сметало напуштањето на работата. На пример, може да сметате на лице на неплатено или платено отсуство кое не успее да се врати на работа во рок од три дена по завршувањето на отсуството за напуштање на работното место. Во вториот пример, можете да го разгледате работникот кој бил отсутен три дена без да поднесе краткорочна онеспособеност или документација на FMLA да ја напушти својата работа.
Известување на вработениот
Со известување, кога работникот не успее да го покаже или да го извести менаџерот или надзорник за причините за отсуствата, ви се препорачува да му испратите на работникот препорачано писмо, кое бара потпис при испорака.
Во писмото треба да се наведе дека ќе го прекинете вработувањето пет работни дена по приемот на писмото на вработениот ако не го слушнете од него или неа со разумно и прифатливо објаснување за отсуствата.
Но, ако вработениот нема да комуницира или да реагира, како што често се случува при напуштање на работата, треба да ги следите политиките на вашата компанија. Во спротивно, поставувате преседан за случаи во иднина. Се препорачува постојано да ги следите објавените политики, без оглед на тоа кој е вработениот и без оглед на тоа која позиција тие имаат.
Компензација на невработеност
Работодавците го означуваат прекинот како доброволно затворање за да го спречат вработениот да собира надоместок за невработеност .
Тоа е затоа што еден вработен кој доброволно ја напушта својата работа може само да ги собере бенефициите за невработеност доколку престанало поради добра причина, како што е утврдено од канцеларијата за невработеност. Добрите причини често се оспоруваат од страна на работодавците во доброволно затворање и во отпуштање од работното напуштање.
Крајна линија за работодавачот?
- Обидете се да го контактирате вработениот за да дадете опции и да разговарате за она што се случува.
- Обезбедете ги сите медицински документи за FMLA апликација, краткорочни хендикеп и друго.
- Понудете краткотрајно неплатено отсуство ако сакате. Признајте дека поставувате преседан што може да влијае на вашата способност да се справи со напуштањето на работата во иднина.
- Известете го работникот за активностите што ќе ги преземете во врска со раскинувањето и ќе обезбедите пет работни дена за одговор.
- Испратете ги секоја од овие ставки преку метод кој бара потпис на крајниот примач, така што сте сигурни дека работникот го добил писмото.
Ве молиме да се грижите за вашите вработени, но бидете сигурни дека вработениот кој не успее да присуствува на работа, ја оштетува способноста на другите вработени да ја вршат својата работа. Тоа, пак, ја оштетува вашата способност да управува со вашиот бизнис.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита публика од целиот свет, а законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.