Одбивањето на плата се или задолжително или доброволно. Знаејќи ја разликата и зошто овие одбивања постојат, ќе објасниме зошто вашата плата не е иста како што сте платени.
Ако имате дополнителни прашања откако ќе ги прочитате овие информации, одделот за човечки ресурси е вашиот најдобар ресурс.
Тие можат да одговорат на вашите прашања во врска со вашите одбивања, плата и одбивање на плати.
Задолжителни одбитоци за плати
За работодавачот се бара со закон да ги задржи даноците на плати од бруто платата на вработениот пред да издаде плата за да се усогласат со владините прописи. Работодавачите кои не го следат законот за задолжителни одбивања се отворени за тужби, парични казни, па дури и излегување од работа. Како вработен, само треба да разберете што се случува.
Ова се задолжителните одбитоци за плати за даноци:
- Сојузна данок на доход,
- Државни даноци, и
- Локален (град, округ) данок на приход задржување во некои области. (Другите локални даноци може да вклучуваат даноци во окружниот округ, општински даноци, државна попреченост или осигурување за невработеност, на пример.)
Вториот сет на задолжителни одбитоци за плати се за даноците за федерални осигурувања ( FICA ) кои вклучуваат:
- Даноци за социјално осигурување и
- Задржување на данок на Medicare.
Во зависност од вашата држава и локалитет, може да имате многу различни даночни стапки. Федералните даночни стапки се исти во сите држави за сите даночни обврзници.
Доброволни одбитоци за плати
Иако законот не бара од работодавецот доброволно одбивање од платен список, повеќето работодавци го прават тоа. Во некои случаи, доброволното одбивање на плати е погодно за работодавецот.
Во други, доброволното одбивање на плати е погодно за работникот.
Доброволни одбивања од бруто плати вклучуваат предмети како што се добротворни придонеси (на пример, Обединет Пјер) и потребниот придонес на вработениот во осигуреното здравствено, стоматолошко или визиско осигурување обезбедено од работодавачот. Тие, исто така, вклучуваат:
Одредени доброволни одбивања за пензионирање исто така може да се платат преку плата на вработениот. Тие вклучуваат неколку заеднички планови 401 (к) спонзорирани од работодавачите, со или без работен напредок, кои се платени пред оданочување и Рот 401 (к) што се плаќа по оданочување.
Друг вообичаен доброволен одбиток на плати е за дополнително осигурување на живот спонзорирано од работодавачот. Многу работодавци плаќаат за основно осигурување на живот за вработените. Но, вработените можат да изберат повеќе покриеност за себе, за својот сопружник и за семејството, ако сакаат.
За да се земат задолжителни и доброволни одбитоци од плата, работодавачот прво мора да ја определи платата на вработениот, наречена бруто плата, која била заработена во текот на временскиот период. Потоа работодавецот ги одзема задолжителните и доброволните одбивања од оваа вкупна плата за да пристигне нето платата на вработениот.
Бидејќи американските даночни закони се збунувачки и казните се избегнуваат, работодавачите ќе сакаат да разговараат со својот државен оддел за труд и нивниот адвокат за вработување кога ќе почнат да вработуваат вработени.
Се исплаќа да знае што е законски потребно. Вашата деловна сметководствена фирма е исто така уште еден експерт за прашања поврзани со даноците на плати и одбитоци.
Како поединец, се надевам дека ќе имате подобро разбирање за тоа зошто вашата нето-плата може да биде многу пониска од платите што вашиот работодавец ви ги плаќа (бруто плата) и каде одат тие пари.