Политики за раскинување на работодавачот и што да правите ако сте отпуштени
За жал, наскоро да бидеш поранешен работодавец, не мора да бидеш убав кога ќе те отпушти. Во повеќето случаи, тие можат да ве пуштат без предупредување или предупредување и да ви кажат на кој било начин што ќе го одберат.
Можете ли да добиете отпуштен телефонски повик или е-пошта?
Освен ако не сте покриени со договор за вработување или со државен закон кој предвидува како може да бидете прекинати, нема ограничувања за тоа како работодавачот може да ве отпушти. Работодавците можат да ги отпуштаат вработените преку телефон, писмено писмо или е-пошта, лично - или дури и со испраќање на текстуална порака.
Политики за прекин на работодавачот
Додека работодавачот може да ве отпушти преку телефон, или преку текст или е-пошта, ова не е политика на типична компанија. Повеќето работодавци знаат дека овие методи на отпуштање би го повредиле персоналниот морал. Зборот на остри отпуштања може да одразува низ организација и да влијае врз продуктивноста и задржувањето на клучните вработени.
Повеќето работодавци создаваат стандардни политики за отпуштање и отпуштање на персонал. Вообичаено, ова вклучува средба со претставник за човечки ресурси, во која ќе ги надминете условите за престанок и оставете детална документација за вашата поделба, како што е потпишан документ.
Компанијата можеби претходно даде предупредување и му дал можност на работникот да го подобри работењето. Сепак, ова не е услов, освен ако не е утврдено со политиката на компанијата или договорот за вработување.
Тоа не е добра политика за ослободување на вработените преку е-пошта или текст од мноштво причини.
Меѓутоа, ниту една од овие причини не вклучува законска забрана за отпуштање на таков безличен начин. Во повеќето случаи, ако вашиот работодавец сака да испрати текст "ти е отпуштен", тие можат.
Освен ако вашето вработување не е покриено со личен или сојузен договор за вработување кој го одредува начинот на комуникација што е потребен за престанок, вашата организација може да ја пренесе таа порака на кој било начин што тие го одбрале.
Типичен процес на завршување
Речиси сите организации имаат поставено процес за отпуштање на персонал, кој вообичаено вклучува средба со претставник за човечки ресурси или менаџер кој ќе ги надмине бенефициите и сите други услови за вашата поделба.
Организации, исто така, сакаат солидна документација за која сте добиле известување за престанок , како што е потпишан документ или препорачана пошта.
Што да направите ако сте отпуштени
Без оглед на тоа како сте информирани за отпуштање, осигурајте се дека вашиот работодавач ги обезбедува сите придобивки што се наведени во упатството или договорот за вработените, како прекин, плати за неискористен одмор или боледување. Еве што да побарате од работодавачот ако сте отпуштени .
Избегнувајте да се одмаздувате на суров начин ако вашиот работодавец користи несоодветен метод за да ве информира за престанок.
Иако во моментот може да се чувствува добро за да ги пропуштите вашите чувства, секоја болна волја што може да се создаде може да предизвика бесрамни повреди ако идните работодавци бараат влез за вашата позадина од вашата претходна организација. Еве информации за тоа што поранешните работодавци можат да кажат за тебе .
Неправилно прекинување
Додека отпуштањето по телефон или преку текст не е обично нелегално, постојат случаи на погрешно завршување . Погрешно престанок се случува кога работникот е отпуштен од вработување поради незаконски причини или ако е нарушена политиката на компанијата кога е отпуштен работникот.
Ако мислите дека вашиот престанок е погрешен или не сте биле третирани според законот или политиката на компанијата, можете да добиете помош. На пример, Министерството за труд на САД има информации за секој закон кој го регулира вработувањето и советите за тоа каде и како да поднесат барање.
Како да се справи со добивање отпуштен
Без разлика дали сте биле неправедно прекинати, важно е да не се претепате. Огорченост може да се случи на никого. Наместо да се задржите на неа, фокусирајте се на она што треба да направите следно.
Пред да ја напуштите работата, бидете сигурни дека ги имате сите потребни информации. Еве што да побарате од вашиот работодавец да биде отпуштен , вклучувајќи прашања за отпремнина, бенефиции, невработеност, препораки и повеќе.
Читај повеќе: 50+ Најчесто поставувани прашања за добивање отпуштен
Поврзани написи: Како да се справите со исчезнување | Како да одговорите Прашања за интервју за добивање отпуштен