За жал, во повеќето животи, неколку розови се лизнуваат . Ако си ја изгубиш работата, најдобро сценарио е да разбереш долго пред да влезеш во конференциска сала само за да бидеш поздравен од мрачен претставник со хумани ресурси - на тој начин, можеш да започнеш со пребарување на работа, додека сеуште сте вработени.
Еве неколку предупредувачки знаци дека ќе ви биде ред да аплицирате за невработеност *:
5 знаци за кои може да бидете отпуштени
1. Компанијата не прави добро.
Во зависност од вашата улога во организацијата, може да имате директен увид во богатството на компанијата. Ако вашиот работодавец ги крши клиентите или готовината, добивате пресврт во печатот или страдате од други промени во репутацијата во индустријата, вашата работа - и онаа на вашите колеги - можеби не е долга за овој свет.
Поради оваа причина, исто така, плаќа да се задржи на врвот на профилот на вашиот работодавач, следејќи ги на социјалните медиуми, поставување на Google Alerts со името на компанијата и така натаму. Не секое лошо споменување во печатот е еднакво на претстојната несреќа, но подобро е да знаете на кој начин ветерот дува ... дури и ако се промени.
Забележете, исто така, дека вашата компанија не треба да прави лошо за големи промени за да влијае на вашата кариера. Набавката или други структурни промени може да влијаат на вас исто колку и деловниот неуспех.
2. Немате што да направите.
Вашиот најголем проект сега му припаѓа на некој друг, додека твоите помали одговорности слетаа на плочата на практикантот. Вашите извештаи се прераспределуваат на друг менаџер, а вашите клиенти постепено го прават својот пат до некој друг список.
Во меѓувреме, се обидувате да најдат начини да бидете зафатени со тоа што не вклучуваат Solitaire или губат време на социјалните медиуми.
Започнете со користење на тоа слободно време за да развиете стратегија за наоѓање на друга, подобра работа. (Само немојте да правите некое вистинско барање на работа на работа. Тоа е одличен начин да се претвори потенцијалното отпуштање во прекин поради причина .)
3. Вашите рокови за проектот само се придвижија ... и сите се во исто време.
Можеби, сепак, не е толку многу што немате што да направите, туку дека вашиот шеф се чини дека е во многу поголема брзање од вообичаено за да ги заокружи вашите проекти. Ова не мора да упатува на неизбежно отпуштање, но ако многу од вашите рокови се движат нагоре одеднаш, и во истата генерална временска рамка, можете да го разгледате вашиот сопствен краен рок за престанок.
Како што значи како што звучи да се натера некој да ја расчисти листата на задачи пред да им дозволи да знаат дека нивните услуги повеќе не се потребни, тоа се случува. Внимавајте, па можете да го видите тоа ако се случи да ви се случи.
4. Вашиот шеф ве мрази.
Можеби некогаш си одеше, но сега не можеш да комуницираш дури и за најосновните прашања, или можеби твојот работен ден се претвори во виновна игра, а ти си секогаш. Можеби имаше дури и инцидент за поттикнување, вистинска грешка од ваша страна, која изгледа дека нема износот на напор или преземање одговорност да се избрише.
Без оглед на причината, ако шефот не е на ваша страна , можеби е време да започнете со полирање на вашата биографија.
5. Вие се чувствувате одеднаш и целосно од место.
Овој индикатор е малку потешко да се утврди од некои други, но сепак вреди да се обрне внимание. Ако се чувствувате како форма на живот вонземјанин на работа, со сосема различни приоритети, интереси и перспективи од сите со кои работите, можеби е време да продолжите понатаму.
Дури и ако не сакате да му дадете картонска кутија и да им речате да ги преместите сите ваши работи во вашата канцеларија, заслужувате повеќе од вашето работно искуство. Започнете да размислувате да направите скок во повеќе сродна корпоративна култура, пред да бидете изгаснети.
Прегледајте ги овие 15 совети за да се подготвите за пребарување на работа за да започнете.
* Забелешка: Не сите вработени кои ги губат своите работни места се квалификуваат за невработеност. Дознајте повеќе за тоа кој е подобен за бенефиции и проверете со вашата државна канцеларија за невработеност за конкретни информации.
Што друго треба да знаете: треба да се откажете пред да бидете отпуштени?