Деловни жени на работното место
Јас аплаудирам и го поздравувам успехот во работењето на овие деловни жени и се надевам дека сите луѓе учат од нивната мудрост и достигнувања. Всушност, некои од овие жени се мои херои.
Рок на!
Сепак, што се случува за останатите жени во работната сила? Што е уште поважно, што значи иднината за бизнис-жени на работното место?
Дали сакате да знаете што жените сега ги постигнале и каква иднина има за жените и за работата? Ајде да ја исправиме нашата кристална топка и да направиме неколку предвидувања врз основа на тековните статистики и проекции за жените и работата. Ќе ви ја покажам тогашната и сега статистиката и разговарам за иднината на жените и работата. Јас исто така ќе препорачам цели и идеи кои ќе им помогнат на работодавачите да продолжат да го постигнуваат овој напредок за жените на работното место. Продолжи да читаш.
Каков процент од жените работат?
Тековни:
"Во 1950 година, околу една третина од жените учествуваа во работната сила, а во 1998 година речиси три од секои пет жени работоспособни беа во работната сила, меѓу жените на возраст од 16 години и повеќе, стапката на учество на работната сила изнесуваше 33,9 проценти во 1950 година, во споредба со 59,8 проценти во 1998 година.
63,3 проценти од жените на возраст од 16 до 24 години работеле во 1998 година, наспроти 43,9 проценти во 1950 година.
76,3 проценти од жените на возраст од 25 до 34 години работеле во 1998 година, наспроти 34,0 проценти во 1950 година.
77,1 проценти од жените на возраст од 35 до 44 години работеле во 1998 година, наспроти 39,1 проценти во 1950 година.
76,2 проценти од жените на возраст од 45 до 54 години работеле во 1998 година, наспроти 37,9 проценти во 1950 година.
51,2 проценти од жените на возраст од 55 до 64 години работеле во 1998 година, наспроти 27 проценти во 1950 година.
8,6 проценти од жените на возраст од 65 години работеле во 1998 година наспроти 9,7 проценти во 1950 година.
Извор: Министерство за труд на САД: Промени во учеството на жените во работата
Тековни:
"Додека се додаваат повеќе жени во работната сила, нивниот удел ќе им пристапи на мажите. Во 2008 година, жените ќе сочинуваат околу 48 отсто од работната сила и мажите 52 отсто. Во 1988 година, соодветните акции беа 45 и 55 отсто. "
Извор: Министерство за труд на САД: Женски удел на работна сила
Жените и отсуство од работа
Тековни:
Како што може да очекувате поради домашни и семејни прашања ", во 1998 година, околу 4 проценти од работниците со полно работно време беа отсутни од нивната работа за време на просечната работна недела - што значи дека работеле помалку од 35 часа во текот на неделата поради повреда, или од разни други причини. Околу 5,1 проценти од жените на возраст од 20 до 24 години беа отсутни во просечната седмица, во споредба со 2,7 проценти од мажите. Меѓу оние кои беа отсутни, жените беа малку поголеми шанси да бидат отсутни поради причини освен повреда или болест. Една третина од жените во споредба со помалку од една четвртина од машките отсуства се припишуваат на други причини. "
Извор: Одделот за труд на САД: Отсуство на жени
Предвидување:
Бројот на жени ќе продолжи да расте во работната сила. Жените ќе продолжат да имаат примарна одговорност за домашните и семејните прашања, што ќе влијае негативно на присуството на работното место.
Што работодавците можат да сторат:
Работодавачите ќе се соочат со предизвикот да обезбедат решенија за семејство за работните луѓе на кои им е потребна флексибилност за грижа за деца и грижа за стари лица. Овие решенија може да вклучуваат:
- делење работа ,
- вработување со скратено работно време,
- вработените кои работат од дома или до домот,
- флексибилни времиња на стартување и стоп и флексибилни основни работни часови и
- периодични платени и неплатени прекини на работата за згрижување на деца и нега на постари лица.
Присутните системи кои се нефлексибилни ќе ги водат квалификуваните и посветени вработени на работодавачите кои се занимаваат со семејни прашања со креативност и загриженост.
Работодавачите треба да посветат поголемо внимание на насоките за еднакви можности за вработување.
Тие постојат за да создадат капитал и премногу работодавци сѐ уште работат како игра со броеви поради барањата за известување.
Како што е препорачано од Институтот за жени вработени, жените се повеќе свесни за кариерата која нуди поголеми можности за плаќање. Повеќето работни места на жените се групирани во "женски" професии кои плаќаат лошо. Промовирајте ги и едуцирајте ги жените за овие можности, па жените ќе продолжат со можности за образование во овие можности за поголеми плати.
Катализатор, кој го следи напредокот на жените на работното место, објави дека од 1998 година само 2,7 проценти од највисоко платени офицери во Fortune 500 компании биле жени. Жените продолжуваат да доминираат во пониските плати за домашна, канцелариска поддршка и занимања од административен тип.
Потоа, ќе разгледаме како жените напредувале во приходи и образование и ги сметале можностите на работодавачот за ескалација на напредокот.
Заинтересирани за приходите и образованието на жените?
"Средната неделна заработка на жените на возраст од 35-44 години како процент од мажите се зголеми од 58,3 проценти на 73,0 проценти од 1979 до 1993 година, што претставува зголемување од 14,7 процентни поени.
Исто така, беше забележано зголемување на соодносот на приходите помеѓу женските и машките лица од оние на возраст од 45 до 54 години од 1979 до 1993 година. "
Извор: Министерство за труд на САД: приходи од жените
"Во 1998 година, жените во менаџерски и професионални занимања заработија многу повеќе неделно отколку жените во други занимања.
Нивната средна неделна заработувачка е 56 отсто поголема од оние на техничките, продажните и административните работници, следната највисока категорија ".
Извор: Министерство за труд на САД: жени во менаџерски, професионални занимања заработи повеќе
"Гледањето на приходите на жените во текот на изминатите 20 години покажува мешана слика за напредокот. Приходите од прилагодената инфлација на жените пораснале за речиси 14 отсто од 1979 година, додека мажите се намалија за околу 7 отсто, но додека приходите на жените се подобрија во однос на мажите, жените со полно работно време се најдоа само околу 76 проценти од она што мажите го заработиле во 1998 година. Заработката за жени со колеџ степени достигна речиси 22 проценти во текот на изминатите две децении, но за жените без пост-средно образование имаше мал напредок . "
Извор: месечен преглед на трудот онлајн , "Приходи на жените" (декември 1999).
"Жените вработени со полно работно време во професионални специјализирани занимања заработија 682 долари во 1998 година, повеќе од жените вработени во која било друга голема професионална категорија.
Во рамките на оваа професија група, жените што работат како лекари, фармацевти и правници имале највисока просечна заработка.
"Во 1998 година 46,4 проценти од работниците со полно работно време и плата во извршни, административни и менаџерски занимања беа жени, од 34,2 проценти во 1983 година, за која првата година за која достапни се споредливи податоци.
Во истиот временски период, жените како дел од професионални специјалисти работници се зголеми од 46,8 проценти на 51,6 проценти.
За разлика од тоа, имало релативно мала промена во женскиот дел од вработеноста со полно работно време и плата во преостанатите професионални групи. Во 1983 година, жените имале 77,7 проценти од професиите за административна поддршка, а во 1998 година тие се уште поседуваат 76,3 проценти од тие работни места. " Жените претставуваат 7,9 проценти од работниците за прецизно производство, занаетчиство и поправка, во 1983 и во 1998 година.
Извор: US Department of Labor: Определување на приходите на жените
Тековни:
"Меѓу дипломираните средношколци од 1998 година, повеќе жени се запишале на колеџ. Од октомври, 938.000 млади жени кои завршиле средно образование во 1998 година биле на колеџ, додека 906.000 млади луѓе биле запишани". Трендот на повеќе жени што посетуваат колеџ продолжува.
Извор: Американското Министерство за труд: Женско образование
Предвидување:
Плаќањето на жените ќе продолжи да заостанува на плати мажи заработи во слични кариери, дури и кога жената има повеќе образование. Трендот на повеќе жени кои одат на колеџ ќе продолжат, иако ќе ги разгледам специјалитетите што ги извршуваат подоцна во оваа функција. Избраните студии влијаат врз нивната плата и нивниот потенцијал за вработување.
Што работодавците можат да сторат:
Работодавците, што е најважно, треба да бидат свесни за разликите во платите кои сеуште постојат меѓу мажите и жените што прават споредлива работа. Менаџерите, на сите нивоа, кои ги контролираат платите и буџетите, треба да се посветат на плаќање на луѓе, без оглед на пол, со иста сума пари за споредлива работа.
Жените треба да останат во контакт со своето работно место. Ако жената знае дека прави помалку пари од човекот, а сите други прашања се чини дека се еднакви, таа сама си ја полага случајот на нејзиниот шеф и на човечки ресурси. Таа може да помогне да се создаде повеќе родово-пријателско работно место и да се промовира сопствената вредност.
Работодавачите треба да посветат поголемо внимание на насоките за еднакви можности за вработување. Тие постојат за да создадат капитал и премногу работодавци сè уште ги работат како да се игра со броеви поради барањата за следење и известување.
Би бил многу среќен што гледам вистинска заложба за плаќање на луѓето подеднакво врз основа на придонес.
Како што е препорачано од Институтот за жени вработени, жените се повеќе свесни за кариерата која нуди поголеми можности за плаќање. Повеќето работни места на жените се групирани во "женски" професии кои плаќаат лошо. Промовирајте ги и едуцирајте ги жените за овие можности, па жените ќе продолжат со можности за образование во овие можности за поголеми плати.
Катализатор, кој го следи напредокот на жените на работното место, објави дека од 1998 година само 2,7 проценти од највисоко платени офицери во Fortune 500 компании биле жени. Жените продолжуваат да доминираат во пониските плати за домашна, канцелариска поддршка и занимања од административен тип.
Следно, ајде да го разгледаме моменталниот број на жени во науката и технологијата, предвидено да понудиме големи можности во следните децении. Потоа, ќе разгледаме што работодавците можат да сторат за да го охрабрат учеството на жените во овие кариери.
Заинтересирани за жените во науката и технологијата?
"Според податоците од Current Survey Survey (CPS) од 2001 година, еден од десет вработени инженери бил жена, додека двајца од десет вработени технолози и техничари биле жени. Меѓу инженерските специјалности, индустриски, хемиски и металуршки / материјални инженери биле единствените професии во кои жените беа повеќе застапени од вкупниот процент од вкупните женски инженери.
Меѓу природните научници, жените претставуваат 51,6 проценти од медицинските научници и 44,4 проценти од биолошките и животните научници, но учествувале со помал дел од геолозите и геодезистите (24,0 проценти), физичари и астрономи (7,7 проценти).
"Вработувањето на жените заостанува во повеќето високо-технолошки занимања кои покажуваат ветување за иден раст. Софтверските и хардверските провајдери се стекнаа со прифаќање како механизми за подготовка на високо-технолошки работници за можностите за вработување на ова поле. повеќе патишта во високо-технолошки занимања и во можностите во новиот универзум за сертификација. Тие, исто така, треба да влезат во високо-технолошки занимања во поголем број ".
Зголемен број на колеџи се запишуваат повеќе жени отколку мажи во нивните медицински школи. "Жените сочинуваат нешто повеќе од 45 проценти од апликантите и новите студенти во американските медицински училишта во 1999-2000 година. Бројот на жени медицински медицински лица се зголеми од 28 проценти од сите жители во 1989 година на 38 проценти во 1999 година, според Здружението на американските медицински колеџи. Жените во американската академска медицина статистика 1999-2000. "
Извор: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Американска медицинска женска асоцијација
Во областа на ветеринарната медицина, напредокот на жените е уште подалеку. "Сега повеќето ученици во ветеринарните училишта се жени, а до 2005 година жените ќе станат мнозинство во професијата, вели Американското ветеринарно медицинско здружение. Иако бројот на жени-ветеринари во САД повеќе од двојно се зголеми од 1991 година на 24.356, бројот на мажи ветеринари опадна за 15 проценти, на 33.461. "
Извор: Њујорк тајмс: Јилу Жао (9 јуни 2002)
Предвидување:
Еве го предизвикот. Традиционално, кариерните полиња што станаа дел од жените станаа маргинализирани во однос на платите, перспективите и статусот. Не е целта на оваа статија да ја пронајде таа историја, но да размисли за кариерата што некогаш биле мажи, а сега се претежно населени од жени: канцелариски позиции, административни работи, нега, настава, социјална работа и малопродажни позиции. Дали ветеринарната медицина и медицинското поле ќе го следат истиот пат?
Одговорот, за жал, е "да". Верувам кога жените доминираат на поле, полето станува помалку привлечно и атрактивно како окупација.
Дополнително, додека напредуваме, како општество, статистиката што ја видовте го покажуваат процентот на жени кои се префрлаат во образованието за висока технологија и хард научни кариери во 2002 година. (Види го статијата во прирачникот Wired News подолу, како пример.
Што работодавците можат да сторат:
Ова е тешка област во која треба да дадете препораки за работодавците. Толку голем дел од интересите и вредностите на поединецот се формулираат рано во животот преку домот и врсничката околина и училишните искуства и успеси. Додека би сакал да верувам дека напредуваме, како општество, девојчињата и момчињата се уште се воспитуваат, се советуваат и третираат многу поинаку.
(Оваа статија, Зошто девојките не пресметуваат , од Wired News , нагласува некои од предизвиците.) Сепак, постојат напори што работодавците можат да ги направат.
Нуди можности за обука и образование за жените кои ќе ги подготват за промоција на позиции во технологијата и науката.
Вработи еднаков број на жени во програми за обука и едукација спонзорирани од работодавачи кои ќе ги подготват за кариера во повисоки плати, поврзани со технологијата.
Изложувајте ги жените на технологија и работа со компјутери . Многумина едноставно немаа можност и може да имаат нереално разбирање за вештините и знаењата потребни за успешно управување со компјутер.
Работете со вашето локално основно училиште, средно училиште, средно училиште, заедница колеџ и колеџ за да се осигурате дека постојат програми и можности за образование кои ги изложуваат девојките на технологија, математика и наука, покрај раното помагање во кариерата.
Осигурајте се дека клубовите, натпреварите за научни проекти и сите други можности, подеднакво ги допираат девојките.
Во оваа работна средина, со оглед на предизвиците со кои се соочуваат работодавците во создавање на флексибилни работни средини и промовирање на жените во кариерата со висока плата и висок статус, дали е чудно што жените започнуваат сопствен бизнис во големи размери?
Заинтересирани за жените во бизнисот?
Тековни:
"Последните анкети на Бирото за попис на населението на претпријатијата во сопственост на жените (SWOBE) објавија дека во 1997 година жените поседувале 5,417,034 американски не-фармерски бизниси. Жените во сопственост на приватни фирми се жени во сопственост на 51 процент или повеќе. сопствени бизниси сочинуваат 26,0 отсто од 20,8 милиони не-земјоделски стопанства во државата, вработиле 7,1 милиони вработени и платиле 818,7 милијарди долари во продажба и приходи.
"За бизнисите во сопственост на малцинските жени, шпанските жени поседуваа 337.708 фирми, а црни жени имале 312.884 фирми, а жените од Азија и Пацифик островот имале 247.966 фирми, а американските индијански и алјаска жени имале 53.593 фирми.
"Во текот на 1997 година, повеќе од половина (55 проценти) од претпријатијата во сопственост на жени биле во услужната индустрија. Во рамките на услужната индустрија, жените најверојатно имале фирми со деловни услуги (769 250 фирми) и лични услуги (634 225 фирми). и приходите за овие два сектора изнесуваа 78,3 милијарди долари.
"Бизнисите во сопственост на жените имаа вкупна продажба и приходи во износ од 818,7 милијарди долари во 1997 година. Четирите индустрии кои ги произведоа најголемите вкупни приходи за бизниси во сопственост на жените во 1997 година, беа трговијата на големо, услугите, трговијата на мало и производството. трговија - издржливи и нетрајни производи - забележаа приходи од 188,5 милијарди долари.
"Оние што работат во услугите - на пример, хотели и други места за сместување, лични услуги, деловни услуги, автоматско поправка, услуги и паркинг, разни услуги за поправка, движење слики, услуги за забава и рекреација, здравствени услуги, правни услуги и образовни услуги - имаше продажба од 186,2 милијарди долари.
Продавниците во трговијата на мало во сопственост на жени имале продажба од 152,0 милијарди долари, а оние во производството имале продажба од 113,7 милијарди долари.
"Речиси три четвртини (72 проценти) од малцинските женски фирми работеа во услугите (531.532 фирми) и трговијата со малопродажба (133.924 фирми). Фирмите во сопственост на малцинствата забележаа вкупна продажба и приходи од 84,7 милијарди долари во 1997 година. од азиски и пацифички островски жени заработени 38,1 милијарди долари, шпанска жена 27,3 милијарди долари, црни жени 13,6 милијарди долари и американски индијански и алјаска женски 6,8 милијарди долари.
Извор: Министерство за труд на САД: сопственици на жени-жени
Предвидување:
Работодавачите нема да можат да ги исполнат барањата за флексибилност на многу жени. Бизнисите во сопственост на жените ќе станат кариера на избор за многу жени. Компаниите-работодавци во жени се зголемиле за 37 проценти од 1997 до 2002 година, четири пати повеќе од стапката на раст на сите фирми-работодавци.
Додека поголемиот дел од фирмите што ги започнале жените од 1997 година се во услужната индустрија, има сè поголем број жени кои отпочнуваат фирми во нетрадиционални индустрии, како што се градежништвото и финансиите. Центарот за истражување на бизнисот на жените обезбедува статија базирана на неопубликувани податоци од пописот и други оригинални извори на истражување за да ги презентира овие бројки.
Што работодавците можат да сторат:
Работодавците може да ги следат препораките дадени во првите три дела од овој член за да ја запрат бранот на талентирани жени кои отпочнуваат сопствен бизнис. Но, плимата бран започна и ќе биде тешко да се запре. Жените се повеќе се во допир со флексибилноста, еманципацијата и предизвикот својствени за поседување и работење на мал бизнис, голем бизнис, па дури и на домашен бизнис или поединци. Сè повеќе, работодавците ќе се натпреваруваат со оваа опција за талентираните женски вработени.
Ресурси за жени со оглед на започнување бизнис:
Центарот за истражување на бизнисот на жените
Национална асоцијација на сопственици на бизнис-жени
Заинтересирани за бизнис жени на информации за работното место?