Користете ги овие идеи за да изберете вработени кои добро ќе се вклопат во вашето работно место
Тој никогаш нема да го постигне својот вистински потенцијал. Работодавците треба да бидат загрижени за работното место кое е соодветно за култура . Еве зошто.
Вработувањето е концепт кој објаснува дали вкрстувањето помеѓу силните страни, потребите и искуството на вработениот и барањата на одредена работа и работна средина се совпаѓаат или не.
Кога двата интереси се совпаѓаат, работникот и вашата организација доживуваат добра работа.
Работодавачите обрнуваат внимание на вештините и искуството што потенцијалниот вработен го носи на масата за интервју. Помалку работодавачи активно оценуваат дали кандидатот добро ќе се вклопи во културата на организацијата. Уште помалку гледајте ја целата слика и проценијте ја работата на кандидатот.
Како да размислите за соодветната работа
Ова се некои од факторите кои треба да се земат предвид кога работодавецот ја проценува потенцијалната способност на кандидатот.
- Културно вклопуваат: Дали апликантот ќе работи добро во културата на организацијата ? Дали културата на организацијата одговара на тоа што поединецот треба да биде успешен во одредено работно опкружување?
- Искуство: Дали кандидатот има работа и животно искуство неопходни за да напредуваат во работата?
- Вредности , верувања, перспектива: За да успее во една работа, поединецот мора да ги споделува преовладувачките вредности , на своите колеги и клиенти. Вработените кои не успеваат да се вклопат во животната средина генерално оставаат да најдат работна средина или култура која е поконкретна со сопствените вредности и верувања.
- Потребно е вработениот да исполнува со работа: секое лице има причини за работа кои ја вклучуваат желбата за плата, но секој поединец има други потреби што работата ги задоволува - или треба. Тие вклучуваат фактори како што се озлогласеност, признавање, лидерство, колегијалност и предизвик. За значителна работна способност, работата мора да исполни значителен број на потребите на вработениот.
- Содржина на работа : Работата што секојдневно го прави вработениот исто така е значаен фактор во однос на работата. Дали вработениот треба да ги прави работите што таа ги сака? Дали работата ги искористи нејзините предности? Дали работата ги исполнува нејзините потреби и ѝ дозволува да живее работа што е во склад со нејзините вредности? Содржината на работа е важна за идентификување на работното место.
- Образование и обука: Дали вашиот кандидат има право образование и обука за оваа работа? Или, можеш ли да го обезбедиш? или може таа да ја добие навреме? Посветеноста на ресурс со полно работно време за обука на нов вработен е ретко практична алтернатива ако може да се лоцира квалификуван работник со соодветна обука.
Постојат и други компоненти кои укажуваат на соодветноста на работното место, но овие покриваат повеќето бази.
Работа се вклопува во изборот на вработените
Во маестрално дело, прво, ги прекрши сите правила: Што прават најголемите менаџери во светот, авторите Маркус Бакингем и Керт Кофман препорачуваат дека при вработувањето работодавците треба да ги најмат најдобрите таленти што можат да ги најдат.
Во аналогија користени во текот на книгата, тие препорачуваат дека, кога имате вистински луѓе во автобусот, тогаш може да почнат да се грижат за тоа што седиштето да ги стави во (соодветна работа).
Исто така, можете да ги користите оценките и тестирањата за работа, интервјуата за однесување и значајната, темелна проверка на позадината за да одредите однапред ако саканиот барател ќе одговара на тековната работа што ја имате на располагање.
Ова не треба да ве одврати од ангажирањето на најдобриот талент што може да го најдете, бидејќи имате дополнителни опции за потенцијалните ѕвезда вработени: можете да создадете друга работа, на пример.
Овие прашања за интервју и овој совет за тоа како да се интерпретираат интервјуата со прашања за прашањето треба да ви помогнат да ги идентификувате луѓето кои се вклопуваат во работата.
Вработените кои се соочуваат со работа се продуктивни, среќни, придонесувачки вработени. Ако имате работник кој бара работа или изразува несреќа во неговата сегашна улога, започнува со испитување на работата одговара. Може да најдете дека имате потенцијален А-плеер доделен на погрешно место во автобусот.
Замена на тој потенцијален А-плеер трае многу време и пари наспроти промена на своето место во автобусот.