Како договорот за доверливост влијае врз работниот однос?
Договорот за доверливост е во сила за времетраењето на вработувањето на вработениот и за одреден временски период по завршувањето на работниот однос . Вообичаениот рок на договорот за доверливост е помеѓу една и три години и вклучува активности што поранешниот работник е ограничен од работењето.
Кога Else користи Договор за доверливост?
Договорот за доверливост се користи и во други околности, вклучувајќи:
- Менаџмент и интервјуа за работа на повисоко ниво, за време на кое се дискутира за доверливи информации на компанијата и кандидатите потпишуваат договор пред интервјуто.
- Консултантот или договорниот договор и разговорите за назначување и производите кои произлегуваат од договорната работа бараат потпишан договор пред задачи.
- Дискусиите на добавувачи кои вклучуваат производи, делови и други сопственички размена на информации.
- Ситуации во врска со купување акции или компании, соодветна анализа или каква било интеракција за време на која се дели доверливи информации.
Работодавците имаат корист од договори за доверливост, бидејќи тие ги задржуваат овие партии да споделуваат сопствени познавања, трговски тајни, информации за купувачи или производи, стратешки планови и други информации што се доверливи и комерцијални за компанијата со конкуренти.
Содржина на Договор за доверливост
Договорите за доверливост наведуваат дека потпишувачот не може да открие или на кој било начин да профитира од доверливи информации на компанијата обезбедени од нивниот работодавач, клиент, добавувач и било која друга страна која може да има корист од споделените доверливи информации.
Договорите за доверливост често го вклучуваат должината на времето за кое работникот кој го напушта вработувањето не може да работи за конкурентска компанија.
Очигледно, целта е дека поранешниот вработен не е во можност да користи или да профитира од нов работодавач со информации добиени од конкурент, поранешен работодавач.
Некои договори за доверливост го забрануваат вработениот да работи во истата индустрија по напуштањето на вработувањето за одреден временски период, најчесто две години. Други ја прошируваат оваа забрана до добавувачите и продавачите на индустријата.
Договорите за доверливост често тврдат дека сопственоста на претпријатието е нешто што е развиено, напишано, произведено или измислено за време или како резултат на вработување, договори, услуги или интервјуирање, ако тоа е на било кој начин поврзано со обемот на работењето на компанијата. Ова е точно, дури и ако работата е развиена во слободното време на вработениот подалеку од работното место.
Договорот за доверливост треба да понуди клаузула која им овозможува на работодавачот да потпише или да му даде дозвола на потпишувачот да користи сопствени информации на компанијата. Работодавецот би можел да го дозволи ова ако видел директна корист, а не потенцијална загуба, да му дозволи на поранешниот вработен да ги сподели информациите со друга организација.
Препораки поврзани со договори за доверливост
Работодавците ќе направат добро да го водат договорот за доверливост од страна на адвокат за вработување, бидејќи неодамнешните судски случаи ги поништуваат договорите.
Ова се случува кога судот смета дека договорот е толку широк што нејзините принципи го спречуваат поединецот да добие работа и да заработува за живот во нејзината област. Адвокат би знаел дали вашите клаузули и барања се премногу рестриктивни.
Конечно, многу е полесно да се спроведе договор за доверливост кога првпат ќе најмите вработен . бидејќи вработениот знае пред прифаќањето на работата дека е услов за вработување. Во овој случај, договорот за доверливост спаѓа во условите и условите за вработување кога идните работници ќе ја прифатат вашата понуда за работа .
Спроведувањето на договор по изнајмувањето - во некои случаи, години подоцна - се чувствува на вработените како ако работодавачот ги промени условите за вработување. Некои ќе одбијат да потпишат, и може да ги изгубите вработените што сакавте да ги зачувате .
Договори за доверливост Студија на случај за имплементација
Во еден случај во компанија за реновирање на мали мобилни телефони, еден работодавач кој ги реновираше мобилните телефони одлучи да спроведе договор за недвосмисленост дваесет години по отворањето и екипирањето на бизнисот. Побарувачката беше во основа, го потпише договорот за доверливост или ја напушти.
Моралот на вработениот на растението беше смртно ранет и ќе треба да се подобри неколку години. Неколку вработени во канцеларијата, вклучувајќи и водечки водечки компанија во нивната организација за продажба, веќе неколку години управувале со продавници за телефон од нивните гаражи.
Компанијата откри дека овие вработени легитимно купуваат телефони преку продажната организација и потоа ги препродаваат со големо зголемување на цените од своите домови. Кога од нив беше побарано да го потпишат новиот договор, со кој се забранува ваквиот вид на конкурентно однесување, тие одлучија дека прават повеќе пари во своите препродажни бизниси.
Тие потоа поднесоа оставка, наместо да го потпишат договорот, кој би ја елиминирал нивната способност за продажба на телефони од своите гаражи. Работодавецот изгуби неколку многу мисла и потребни се вработените во текот на потпишувањето на Договорот за доверливост години по изнајмувањето.
И, не можеше да направи исклучоци поради потребата да се третираат сите вработени еквивалентно и праведно. Условот да се потпише договор за доверливост години по изнајмување добро работеше за никој. Внимавајте на лекцијата.
Исто така познат како не-откривање, НДА, договор за неразјаснување
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.