Стресот на работното место ги чинеше организациите 300 милијарди долари годишно
Според бројките, се проценува дека стресот ќе чини 300 милијарди долари годишно - или 2000 долари по вработен секоја година, според извештајот за придобивки за работното место за 2015 година: Помагање на вработените да го живеат својот најдобар финансиски живот .
Првата причина за стрес е финансискиот стрес, со нов извештај кој покажува дека 85 отсто од вработените пријавиле барем одредено ниво на финансиско оптоварување, според Американската психолошка асоцијација и финансиска финес
Броевите не лажат, и да се запре продуктивноста и истекувањето на приходите предизвикани од факторот на стрес на вработените, професионалци во човечки ресурси се притискаат повеќе од кога и да се справат со проблемот.
Планирај ја Еуфоријата
Многумина се запознаени со две трендовски теми поврзани со финансиските ограничувања на вработените. Во јануари, Walmart објави дека повеќе од 1,2 милиони нејзини соработници ќе добијат зголемување на платата во рамките на двегодишната инвестиција од 2,7 милијарди долари во работниците. Подигањето на платите е еден од најголемите еднодневни, плати се зголемува во приватниот сектор досега.
Гравитацијата Платежи со седиште во Сиетл исто така направи наслови кога неговиот извршен директор изјави дека поставува нова минимална плата од 70.000 долари за секој вработен.
Подоцна таа добила реакција кога разочараните клиенти го повлекле бизнисот, бидејќи овој потег се сметаше за политичка изјава или причина за зголемување на надоместоците.
Не е изненадување дека еден од најдобрите начини за подобрување на финансиската благосостојба на вработените - и минимизирање на стресот кој се случува со жива плата-до-плата - е со издавање на зголемување на платата на компанијата.
За жал, за повеќето работодавци, ова не е реално, можно или финансиски звучно. Тоа не е нешто што повеќето директори ќе го поддржат.
Секогаш ќе сакаш да ги подигнеш платите и да останеш тековен со националните индекси на плата, дел од вашиот рецепт за постигнување на организациски цели. Но, можете да го олесните финансискиот притисок на вработените преку други методи. Можете да го направите ова со следење на овие три чекори - од кои ниту една не бара голема цена за спроведување.
Чекор 1: Погледнете го планот за пензионирање
SHRM неодамна го разгледа влијанието на финансиските предизвици на работното место во обид подобро да разбере зошто работниците продолжуваат да се борат финансиски, дури и кога економијата се подобрува. Според експертите за човечки ресурси во наодите од истражувањето на SHRM: Финансиско здравје на работното место , планирањето за пензионирање беше означено како финансиска понуда што е најинтересно за вработените.
Секогаш треба да ги охрабриш своите вработени да се подготват за иднината. Сепак, професионалци со хумани ресурси треба да разберат дека финансиското здравје не е едно и не е направено. Опциите како 401 (к) програма обично не се одговор за бришење на финансискиот стрес. И тие не се задоволуваат веднаш за 76% од работните Американци кои живеат во плата за плата, според истражувањето Bankrate.com .
Ако погледнете низ леќата на вработените, нивната најголема финансиска грижа не е да има доволно заштеда во случај на неочекувани трошоци. Овој факт е докажан во неодамнешната студија на PwC.
За да се намали финансискиот стрес и загриженост, работодавците треба да истражуваат да понудат здрави придобивки за финансирање кои им овозможуваат на вработените да прават големи, неочекувани или вонредни набавки, без да се прибегнуваат кон високите алтернативи што доминираат на пазарот денес.
Ова е вистинско финансиско добросостојба што може да им овозможи на вработените да имаат олеснување на стресот и, за возврат, попродуктивно и фокусирано работно место.
Чекор 2: Врати се кон основите
Општи совети за буџетирање и образование може да зборуваат за обемот на денешниот вработен. Финансиската состојба на сите и соодветниот стрес се единствени за нив, но можете да споделувате основни, безвременски принципи кои ќе им помогнат на вработените да ги контролираат финансиите.
Размислете за создавање на библиотека за финансиски велнес за да ги запалите одговорните навики. Споредете го со содржина што ги опфаќа буџетирањето, заработувачкиот потенцијал, импулсното трошење, пензионирањето и заштедата.
Ако тимот за човечки ресурси сака да ја искористи библиотеката за ресурси на следното ниво, тие можат да истражуваат месечни ручек и да научат каде финансиски експерт оди по секоја тема детално. На пример, субјектот на буџетирање може да се фокусира на важноста на плаќање сметки на време, одржување на трошоците под контрола, и опасност од револвинг кредит.
Без оглед на маршрутата што ја имате, ВП мора ефективно да ја пренесе достапноста на понудата за да го охрабри учеството и да ги видат резултатите.
Ако библиотеката за финансиски велс звучи преголемо, да се утеши затоа што компаниите ќе им овозможат беспрекорно да ги понудат овие информации на работодавците бесплатно, не ставаат никаква обврска на HR тимот.
Чекор 3: Бидете ресурс за финансиски сигурно и несигурно
Кога анализирате зошто финансискиот стрес на вработените е исклучен од табелите, тешко е да се игнорира фактот дека многу програми за велнес се ненамерно мапирани околу потребите на финансиски сигурно. Тие ги игнорираат потребите на оние кои се финансиски несигурни.
Совети за инвестиции и планирање на пензионирањето се одлични. Вие не може да негирате дека тие можат да помогнат во ослободувањето на заедничките притисоци. Сепак, овие тактики можеби не им даваат на организациите најдобро враќање, бидејќи тие се однесуваат на општата работна популација.
Сега кога знаете дека најголемата финансиска загриженост на многу вработени има средства за неочекувани трошоци, додадете програми за вработените кои ја решаваат оваа потреба. Разгледајте ги опциите кои вклучуваат бесплатни програми за купување.
Според бројките, 94% од работниците се согласуваат или се согласуваат дека пристапот до програма за купување на вработени помага да се намали нивниот финансиски притисок и стрес според студија која се осврна на влијанието на финансискиот стрес "9 до 5". Исполнувањето на јазот во финансиската корист на компанијата со овој тип на програма е еден од најлесните начини за ослободување на вработените во наплата на готовина.
И, денешните опции се дизајнирани да обезбедат дека човечките ресурси можат да ја спроведат програмата во рок од 24 часа. Ова ја олеснува загриженоста за преземање друга корист, која е премногу одземаат многу време. Заштедите на трошоците што се враќаат во компанијата преку стекнување, задржување , лојалност, ангажираност и продуктивност на таленти можат веднаш да го стават тимот за човечки ресурси како прогресивни лидери кои ја зајакнуваат репутацијата на нивната организација.
Во крајна линија
Не постои волшебно стапче што ќе го снема стресот на работното место , но чипувањето на своите извори може да им помогне на компаниите да бидат на патот кон успехот.
Истражувањата покажуваат дека работодавците кои инвестираат во едукација на вработените во лични финансии ќе видат 3 до 1 враќање на инвестицијата, подобрување на нивната крајна линија и уживање во позадоволна и продуктивна работна сила. ("Време е да се создаде финансиска книжевна работна сила за да се подобри долната линија". Дајност за компензација на придобивки 46 (4): 1, 11-14)
Со тројца од четворица вработени кои живеат во плата за плата, факторот на стрес на вработените не може да исчезне преку ноќ, но никогаш немало подобро време за решавање на ова прашање со помош на ефективни финансиски благосостојби.