Користете ги овие 8 совети за да не бидете жртва на малтретирање на работното место
Но, некои луѓе се чини дека имаат цел на грб. Ако сте еден од тие луѓе, постојат работи што можете да ги направите за да ги намалите вашите шанси да бидете жртва следниот пат кога силеџија ќе го помине патот.
Бидете сигурни, но не горделиво
Вашиот менаџер те ангажирал затоа што си најдобар човек за работата. Несомнено интервјуирала многу луѓе и одбивала многу повеќе луѓе без да одвои време да ги интервјуира. Ова значи дека можете да влезете во нова работа со висока глава. Ти си одличен!
Но, исто така знаете сквоти за оваа работа. Секако, може да имате искуство во оваа област, но секоја нова компанија и секој нов оддел е различен. Немој да бидеш толку уверен дека одбиваш совет или одбиеш да поставуваш прашања.
Ќе треба обука, без оглед на тоа - дури и ако сте нов шеф на одделот. Но, влезе во таа обука уверена дека ќе научите што треба да знаете.
Зборувај веднаш
Иако е добро да им се даде на луѓето корист од сомневањето, ако сте обично цел, не дозволувајте ништо да помине. Кога некој ќе направи забелешка за вашата облека, вашата презентација или нешто друго, ќе зборуваат.
Ако силеџијата го каже тоа во твое присуство, веднаш одговори со "Јане, ако има нешто што ви пречи поради мојот стил на презентација, со задоволство ќе разговарам со вас". Овој одговор често ќе го затвори силеџијата, не се крие пред неа .
Сега, се разбира, треба да го земете вашиот шеф (или шефот на вашиот шеф) да коментира за вашата изведба, или дури и за вашата облека, како совет за следење.
Работата на шефот е да ги коригирате грешките и да ви помогне да ги подобрите. Но, ако колега почнува по оваа патека, исклучи го соработникот. Можете да додадете "Јане, благодарам за вашата загриженост, но мојот шеф ми се допаѓа мојата работа." Потоа одиме.
Ако некој друг соработник ви каже дека Џејн кажува лоши работи за тебе, треба да се запрашате која личност е проблемот. Можеби изгледа очигледно дека тоа е Џејн, но каква беше целта на твојот соработник да ти кажам? Можете да го земете како многу убаво предупредување, или може да ви се постави против Џејн. Направете ја вашата проценка внимателно.
Ако одлучите дека тоа беше многу убаво предупредување, тогаш благодарам на соработникот и директно да отидете на Џејн. "Џејн, Стив ми кажува дека сте загрижени за мојот стил на презентација. Во иднина, слободно ќе дојдеш до мене директно со твојата загриженост ".
Ако одлучите дека соработникот се обидува да те постави против Џејн, одговорете: "Ви благодариме што ми дознавте". Тоа е тоа. Дискусијата не оди понатаму. Ќе го фрустрираш силеџискиот соработник, затоа што не си изнемоштен.
Не обидувај се да си го цица до силеџија
Оваа тактика всушност може да работи. Можно е да станете дел од внатрешниот круг на силеџија, но проблемот со тоа е, тогаш станувате силеџија наместо малтретирани.
Иако тоа може да ви олесни да се искачите на кариерата, тоа доаѓа по цена на вашиот интегритет . Плус, ако паднеш од корист, силеџијата нема да има никакво вознемиреност да те нападне подоцна.
Не надгледувајте
Американската култура е прилично отворена, но кога ќе започнете нова работа и веднаш ќе го фрлите целиот багаж на нозете на своите соработници, немојте да бидете изненадени кога ќе го фрлат назад во твоето лице. Луѓето не можат да те задеваат за она што не го знаат. Вие не морате да го задржите целиот свој живот тајна, но почекајте додека не ги запознаете луѓето подобро и може да им верувате пред да ги отстраните информациите.
Поставете прашања
"Што ве тера да велите тоа?" Е одлично прашање кога некој вели дека нешто е смутно. Не се вознемирувајте од тоа, само делувајте збунети. Присилувајте силеџија да се објасни себеси додека не се откаже и си замине.
"Ти си чевли!" "О, што те прави да го кажеш тоа?" "Па, тие се надвор од стил!" "Како?" "Тие се кафеави, а лето е!" "Има ли правило за тоа? Каде можам да го најдам? "Продолжи да продолжиш.
Не играјте ја жртвата
Понекогаш саркастичните забелешки се само саркастични. Понекогаш критиките се само критики. Понекогаш повратните информации се јасни, повратни информации од стартување. Понекогаш лицето што го идентификувавте како силеџија, всушност, не е силеџија, но твојата реакција те прави така.
Понекогаш надразнување е знак дека сте дел од групата. Обрнете внимание на тоа како другите реагираат на истиот тип на надразнување. Ако сите други се смеат, тоа може да биде смешно.
Постои разлика помеѓу средно и смешно . Не ги мешајте двете. Можете да зборувате кога забелешката е значи, но ако е само смешно, нека оди. Имајте на ум дека понекогаш луѓето велат нешто што е средно, но тие навистина веруваат дека е смешно. Ова се убави луѓе и еднократна корекција обично го прави трикот.
Одете на вашиот шеф или со хумани ресурси
Ако проблемот е тежок и продорен, можете да добиете помош во рамките на компанијата. Добрите шефови веднаш ќе престанат со силеџиство. Лошите ќе дозволат да напредува. Еден добар HR менаџер ќе ви помогне да научите трикови и совети за справување со силеџијата.
Ако го изберете овој пат, направете го тоа толку важно, а не емотивно. Емоциите прават да изгледате слаби. Слободно плачете кога ќе се вратите дома, но чувајте директно лице во канцеларијата.
Побарајте стручна надворешна помош
Ако сте секогаш жртва, сосема е можно да правите нешто што другите не го прават. Ќе вреди време и пари да седнете со терапевт кој може да ви помогне да научите како да се однесуваат поинаку, така што другите реагираат поинаку.
Многу компании имаат Програми за помош на вработените (EAPs) кои можат да ве испратат за помош. Често, компанијата ќе ги покрие трошоците за првичната посета. Тоа е доверливо, така што не треба да се грижите за вашиот менаџер да дознае.