FMLA барања што треба да ги знаете
Со закон во сила за 22 плус години, веројатно мислите дека знаете како тоа функционира. Дали си сигурен? Неколку нешта се променија со текот на годините, па прочитајте и видете дали сте во тек со FMLA.
На неговото лице, FMLA се чини прилично едноставна. Ако сте болни или имате болен член на семејството , или имате ново дете, можете да добиете до 12 недели слободно време, без плата. Сепак, ѓаволот е во детали и понекогаш тие детали се менуваат. Еве што треба да знаете.
Кој е подобен?
За разлика од законите како што се Законот за Американците со посебни потреби , кој ве заштитува дури и кога интервјуирате за работа (се додека компанијата има најмалку 15 вработени), FMLA не ве покрива веднаш.
Еве ги квалификациите што треба да ги исполните за да бидат опфатени со овој закон.
- Работел за истата компанија најмалку една година. Меѓутоа, ова не мора да биде последователно, за да можете да се откажете и да се вратите назад.
- Работел најмалку 1250 часа во 12 месеци пред да започнеш со отстранување на FMLA . Тоа е малку повеќе од 24 часа неделно. Ако сте работник кој е ослободен од работно време, може да биде вредно да ги следите вашите часови за да се докаже подобноста.
Вашиот распоред може да каже 20 часа неделно, но како вработен во изземање, веројатно работевте малку повеќе. Не дозволувајте недостигот на записи да ве заштити од тоа да ги исполнувате условите. Направете свој.
- Работа за компанија која има најмалку 50 вработени во радиус од 75 милји од каде што работите . Мора да имаат тие 50 вработени најмалку 20 последователни недели. Ова значи дека луѓето кои се потпираат на сезонски труд можеби нема да бидат задолжени да ги почитуваат барањата на FMLA ако не се вработени скоро половина година.
- Имате квалификувачка болест или состојба (видете подолу) или имате член на семејството / домаќинството со квалификациона состојба. Кој се квалификувал се променил со текот на годините, па видете подолу за повеќе детали.
- Има ново дете. Раѓањето, посвојувањето или сместувањето на згриженото дете ги активира FMLA. Мама или тато има право да го напуштат одморот. Ако и двајцата родители работат за истата компанија, тие можат да земат само вкупно 12 недели за ново дете, а не 24 недели.
Кои заштитни мерки нуди FMLA?
Ако ги исполнувате квалификациите, можете да заземат до 12 недели неплатено отсуство. Некои компании плаќаат за сите или дел од одмор. Ако причината за отсуството е вашата болест или бременост, можеби имате политика за попреченост која ќе ви плати барем дел од вашата плата.
Компанијата е обврзана да ја задржи вашата работа за вас додека сте нема и ве повредите на вашата претходна позиција или сте ставате во слична позиција. Ова значи дека вашиот шеф не може да ве демонстрира додека сте надвор, иако тој може странично да ви префрли.
Сепак, вашата компанија може да ве отпушти. Ако вашата компанија ја елиминира вашата позиција, не сте заштитени затоа што сте на FMLA. Исто така, не ве заштитува од последиците од лошите перформанси.
Ако земете FMLA одобрено отсуство, и додека си го нема твојот шеф открива дека не правиш добро работење или дека лажеш или дозволуваш работи да слајд, твојот шеф може да ве прекине по враќањето.
Што се квалификува како болест опфатена со FMLA?
Болеста е строго дефинирана од страна на Министерството за труд на следниов начин:
- било каков период на неспособност или третман поврзан со болничка нега (т.е. преноќување) во болничка, хосписска или станбена здравствена установа; или
- период на неспособност кој бара отсуство на повеќе од три календарски дена од работа, училиште или други редовни секојдневни активности што исто така вклучува и континуиран третман од (или под надзор на) давател на здравствена заштита; или
- било каков период на неспособност поради бременост или за пренатална нега; или
- било кој период на неспособност (или третман, според тоа) поради хронична сериозна здравствена состојба (на пример, астма, дијабетес, епилепсија итн.); или
- период на неспособност што е трајно или долгорочно поради состојба за која третманот не може да биде ефективен (на пример, Алцхајмерова болест, мозочен удар, терминални заболувања итн.); или,
- било какви отсуства за да добијат повеќе третмани (вклучувајќи и било каков период на опоравување од тоа место) од страна на давател на здравствена нега или упатување од страна на давател на здравствена заштита за состојба што најверојатно ќе резултира со неспособност за повеќе од три последователни дена ако не се лекува (на пр. хемотерапија, физикална терапија, дијализа, итн.).
FMLA опфаќа широк спектар на работи, но не и секоја болест.
- Треба да бидете под грижа на лекар за FMLA да аплицирате;
- Треба да побарате FMLA, и
- Треба да ги пополните документите.
Вработените треба да имаат 15 дена да ги пополнат своите документи. Ако знаете нешто однапред (на пример, бременост, породување или закажани операции), треба рано да ја пополните документите.
Кој е член на семејството?
Одговорот на ова би требало да биде очигледен, но често пати се расправа во судовите. Еден брачен другар (ист или спротивен пол), дете и родител се членови на семејството под FMLA . Не е во право. Значи, ако мајка ти има рак, можеш да земеш FMLA време да се грижи за неа. Но, ако твојата свекрва има рак, нејзиното дете мора да се грижи за неа.
А што е со децата? Владата признава дека не секое дете живее со неговите или нејзините биолошки родители. Клучен одлучувачки фактор е ако детето престојува со вас и имате од ден на ден одговорности за детето.
Значи, ако вашиот чекор децата живеат со нивниот друг родител и да се видиме само секој втор викенд, не се квалификувате за FMLA. Но, ако панталоните најчесто живеат со вас, тогаш тие се квалификуваат. Ова исто така важи и за внуци кои живеат со својата баба и дедо, за згрижувачки деца и за било кој друг однос каде што се сметате за примарен старач за дете.
Овие упатства важат за деца под 18 години кои живеат во вашиот дом, но што е со возрасните деца? За да му се даде време на FMLA за грижа за возрасно дете, детето мора да биде неспособно за самоповредување. Оваа потреба, се разбира, може да биде привремена, но мора да биде сериозна состојба.
Мора ли да го земате FMLA одеднаш?
Не. Всушност, дури и не мора да го земате во текот на целиот ден. За состојба, како што е рак, која бара редовни назначувања и третмани на лекарот, може да се земе она што се нарекува интермитентна FMLA. Во ова сценарио, можете да земете 12 недели одмор. (12 недели x 40 часа неделно = 480 часа.)
Бидејќи FMLA е неплатена, дури и вработените во изземање не мора да бидат платени за повремен престој. Тоа, рече, за вработување правобранител Џон Hyman силно препорачува продолжување на плаќање на изземени вработени нивните целосна плата, кога тие се на повремени FMLA.
Тој вели: "Изземени вработени не работат постави распоред. Тие не се 9-5 работни места. Отпуштените вработени работат за да ја завршат работата (и, ако не се, имате проблеми поголеми од тоа дали да одземете еден час или два од платата за закажување на лекар). Поради тоа што вработените кои се ослободени од работа за да ја завршат работата, тоа е извонредно кратковидо (и, искрено, chintzy) да се приклучат на нивните плати за наизменичното отсуство на FMLA.
Мора ли работникот да ги преземе FMLA?
Не. Ако работникот претпочита да си замине од слобода или одмор или поради некоја друга причина не сака времето што е пресметано против ФМЛА, тогаш тоа е нивна прерогатива. Сепак, одделот за човечки ресурси треба внимателно да го документира фактот дека вработениот посебно побарал отсуството да не се брои против нивната FMLA банка.
Судот од 9 -тиот круг неодамна пресуди дека работникот кој разбира како FMLA работи и го одбива не е заштитен од FMLA. Тука внимателно овде, бидејќи другите кружни судови не пресудиле за ова прашање и вашиот кружен суд може да го заклучи спротивното.
Општо земено, вработен мора да побара FMLA, но одделенијата за човечки ресурси треба да бидат сигурни дека го нудат на луѓето за кои знаат дека ќе бидат покриени. Инаку, може да има конфузија.
Дополнително, судовите сметале дека доколку раководството или човечките ресурси му раскажат на вработените, таа е подобна за FMLA, а потоа подоцна заклучува дека работникот не ги исполнува условите, одморот се уште е заштитен, бидејќи работникот верува дека е покриен со FMLA.
Можете ли да оган некој кој не се врати на работа на крајот од 12 недели?
Да и не. Американците со попреченост акт сега вклучува одредба дека остава на отсуства може да се смета за разумно сместување , дури и за периоди по 12 недели вети од страна на FMLA. Секогаш консултирајте се со вашиот адвокат пред да го прекинете работникот чиј лекар не ја отстранил за работа кога FMLA истекува.