Како да одговорите на прашањата за интервју за преземање на работа која се намалува
Компанијата може да се запраша дали ќе останете со организацијата ако сте добиле подобра понуда. Тие исто така може да бидат загрижени за тоа зошто би работеле за помала плата.
Организацијата нема да сака да инвестира во обука на нов вработен ако мисли дека можеби не долго време работат за компанијата.
За време на интервјуа, бидете подготвени да разговарате зошто сте заинтересирани за работа со пониска плата.
Причини за разгледување на работни места со пониска плата
Од перспектива на работното место, постојат неколку причини да се работи за пониска плата:
- Работа со соништа: Ако отсекогаш си замислувавте некоја улога, или ако работите за одредена компанија, може да биде достоен за тоа, дури и ако платата е помала отколку во вашата моментална позиција.
- Работа лов тешкотии: Понекогаш, лицата кои бараат работа може да бидат подготвени да ги намалат платите затоа што не можат да најдат работа која плаќа она што го користеле за да заработат. Ако заштедите истекуваат, а бенефициите за невработеност се близу до крај, може да биде потребно да се работи за помалку пари и да се претпочитаат алтернативите. Додека долготрајниот и тежок лов на работа е совршено валидна причина за прифаќање на пониска плата, избегнувајте да го делите ова со анкетари . Од сите причини за прифаќање на пониска плата, ова е оној што ќе подигне црвено знаме и ќе предизвика анкетари да се загрижени дека ќе бидете на работа само кратко време.
- Менување на индустријата: Барањето за работа може да се искачи високо во кариерата во една индустрија, само за да сфати дека би сакале да работат во сосема друга индустрија, или во различен вид на улога. Додека некои вештини и искуство може да се префрлат, пренесување на кариера патеки може да вклучи прифаќање на пониска плата.
- Зголемен квалитет на живот: Платата е важна, но тоа не е единствениот фактор кој одредува добра работа. Многу луѓе се подготвени да работат за помалку обврзник ако компромиста е подобра рамнотежа помеѓу работата и животот, пониски нивоа на стрес, подобар распоред, или дури и пократок менувач. Ако се развивате во атмосфера на соработка и во моментов се наоѓате во компанија каде конкуренцијата е неконтролирана, пријателските соработници можеби изгледаат поважни од платата.
- Повеќе исполнета улога: Како и со работата во соништата, вработените можеби се подготвени да работат за пониска плата, ако улогата е поповолна и ангажирана. Или, можеби сте ја погодиле највисоката плата во вашата актуелна компанија, и нема простор за раст. Во оваа ситуација, преселувањето во друга компанија, каде што привремено можете да направите помалку пари, но ќе имате долгорочна можност да процветате и растат своите вештини , може да биде вредно за краткорочни финансиски жртви.
- Придобивки: Можеби платата на хартија за нова работа е помала, но компанијата ќе плати за вас на часови или да заработи диплома. Или, можеби компанијата има подобро здравствено осигурување или бесплатно нуди детска грижа. Придобивките на компанијата лесно може да ја надминат разликата во неделниот платен промет.
Ако размислувате за работа со пониска плата, осигурајте се дека сте финансиски задоволни со одлуката и можете удобно да живеете со понискиот приход.
Бидете свесни дека во идните интервјуа може да ви биде побарано да објасните зошто сте прифатиле пониска плата.
Како да одговорите на прашања за пониска плата
Без оглед на вашата причина за намалување на платите, тоа е нешто што можеби ќе треба да го решите за време на интервјуата.
Еден пристап е јасно да го искажете своето мислење во врска со компаративните предности на вашата целна позиција во однос на вашето очекувано задоволство од работата. Оди подалеку од општите изјави за тоа како привлечен работата може да биде за вас, и бидете сигурни дека ќе се спомене одредени елементи на работа, кои се атрактивни. Појасни зошто тие работи се привлечни од референцирање на специфични интереси кои ќе бидат прислушувани и вештини кои ќе бидат искористени ако сте биле ангажирани.
Бидете внимателни да не ја девалвирате вашата актуелна работа или критикувате супервизори или менаџери, како што го наведувате случајот за тоа како би ја претпочитале работата за која сте интервјуирани .
Друга опција е да се споменат промените во вашата животна ситуација кои ќе ви овозможат да продолжите на работа која е помалку профитабилна, но повеќе во согласност со вашите интереси. На пример, ако вашите деца имаат завршено колеџ, можеби ќе кажете дека намаленото ниво на трошоци сега ви дозволува да ја преземете работата повеќе во согласност со вашите вистински интереси.
Вие исто така може да нагласите мотивирачки фактори, различни од плати, кои ги водеа вашите перформанси во минатото. Во зависност од работата, може да споменете фактори како што се помагање на другите, обезбедување одлична услуга или производство на висококвалитетен работен производ. Дајте конкретни примери на проекти, улоги и работни места во минатото, кога напорно работевте и беа многу продуктивни со овој вид мотивација.
Без оглед на причината што ја давате, бидете сигурни дека тоа е чесно, но не ги наведувајте работодавците дека сметате дека ја прифаќате позицијата само како застанување, додека не најдете подобра позиција.