Мотивација преку ограничени акции
Издавањето ограничени акции е подобра мотивирачка алатка од доделувањето опции за акции од две причини.
Прво, многу вработени не ги разбираат опциите за акции. Тие не знаат дека треба да преземат акција за да остварат каква било добивка. Многу е полесно да разберат период на стекнување на ограничени акции . Втората причина е тоа што ограничените акции не можат да станат безвредни како акции опции. Дури и ако цената на акциите падне, ограничениот фонд задржува одредена суштинска вредност.
Математиката е прилично едноставна. Добивка од опција за акции со штрајк од 10 долари нема вредност кога акцијата тргува на 8 долари. Ограничените акции доделени кога тргуваат со 10 долари сè уште вреди 8 долари. Во меѓувреме, опцијата за акции изгубила 100% од својата вредност, додека ограничениот фонд само изгубил 20% од својата вредност.
Сопственост на вработените преку ограничени акции
Една од предностите ограничени акции има од перспектива на управување е дека како мотивирачки инструмент им овозможува на вработените да размислуваат и да дејствуваат како сопственици. Кога наградата за ограничено учество на акции е на располагање, вработениот кој добил ограничен фонд автоматски станува сопственик на компанијата.
Вработениот не мора да преземе никакви активности за да постигне сопственост и сега има право да гласа на годишниот состанок. Како да станете акционери, исто така ги охрабрувате вработените да се фокусираат повеќе на исполнувањето на корпоративните цели.
Пазарните опции, од друга страна, не прават малку за да создадат чувство на сопственост и обично се сметаат за високо ризична коцка која има потенцијално голема награда.
Вработениот може да инвестира неколку години во помагање на една компанија да расте и да напредува и да биде компензирана со акции опции, но нивната лојалност е да се подигне цената на акциите, за да можат да горат и да направат пакет. Овие вработени честопати избираат акции кои ќе ја зголемат цената на акциите на краток рок (за да ја зголемат нивната потенцијална добивка), наместо да земаат долг приказ што на крајот им помага на компанијата да расте и да напредува со текот на времето.
Поддржувачи на ограничени акции
Најголемиот светски онлајн трговец, Амазон, знае како да продава на своите вработени, како и на пошироката јавност. Amazon.co.uk забележува дека на сите нивни вработени им се доделуваат голем број на единици ограничени на Amazon.com кога се приклучуваат. Друштвото Altria Group, исто така, отиде на тој пат кога објави дека направиле акции на акции во акции со ограничени акции, а не со опции за акции со фиксна цена. Dell Computer Corp., Cendant Corp. и DaimlerChrysler AG, исто така, се преселија во ограничени акции наместо опции за акции.