Зошто би сакале да направите такво негативно влијание врз моралот на вработените?
Ова не влијае толку многу на изземени вработени (најчесто работат повеќе од 40 часа), но значи намалување на платите за сите вработени со необезбедени вработени со полно работно време; без промена на платата и потребни дополнителни часови, час стапката ќе се намали за нешто над 3 проценти без дополнителна плата.
Вработените со неограничено работно време се платени, освен ако не работат со прекувремено работно време или не земаат неплатено време. Според payscale.com, платите на вработените кои не се изземени од работа со полно работно време се во 10-15 проценти за нашата индустрија во нашата област и организацијата не подигнала подигања или трошоци за животни приспособувања за неколку години. Оваа промена ќе ја намали веќе ниската стапка на час за нашата индустрија.
Сакам да бидам чувствителен на буџетот, но сакам со почит и учтиво да искажам како таа одлука би можела да влијае на моралот на вработените во канцеларијата. Како би препорачале да се справите со оваа ситуација?
Побарувањата од вработените да работат екстра часови без дополнителна исплата ќе влијаат на моралот на вработените
Загриженоста на читателот за моралот на вработените погодени од оваа одлука е апсолутно точна, но исто така требаше да се загрижите за тоа веќе подолго време, имајќи предвид дека вработените веќе прават толку ниски плати.
Во друга организација, речиси ова точно сценарио одиграло. Вработените работеа 37,5 часа неделно и организацијата одлучи да ги премести на 40 часа. Како и вашата компанија, организацијата одлучи дека изземените вработени нема да гледаат никакво зголемување - на крајот на краиштата, ниту еден од нив не работеше 37,5 часа неделно во секој случај.
Повеќето изземени вработени работат повеќе часови отколку што е потребно.
Но, беше донесена одлука да се задржи сите непопустлив персонал со иста стапка по час, што значи дека тие добија покачување на платата . Меѓу избраниот персонал имаше малку потресување, но вработениот кој не бил изземен бил пресреќен. Подигање , да. Во средината на годината. Кој се грижи дека работеле повеќе часови. Нивните плати се зголемуваа.
Бунт би следеле ако им било кажано дека треба да работат дополнително половина час дневно бесплатно. Бидејќи токму тоа е неслободниот персонал да ја види актуелната одлука на вашата организација. Тие нема да одат "О, ова е толку големо што можеме да работиме повеќе часови за да и помогнеме на организацијата да успее".
Ги барате да работат 15 минути повеќе дневно, па тоа не е огромна работа. Но, одговори на ова прашање - ако не е голема работа за нив да работат дополнителни 15 минути дневно, зошто е голема работа за да не им платите? Впрочем, тоа е само три проценти.
За да го поставите тоа во перспектива, ако вашите вработени заработуваат 30.000 долари годишно, зголемувањето од 3 проценти излегува на помалку од 20 долари неделно. Вие ризикувате да го претворите вашиот персонал против вас над 20 долари неделно. Тоа е лудо. Правото што треба да направите е да продолжите да плаќате луѓе со иста стапка на час.
Бизнис образложение за плаќање на вработени кои не се вработени Повеќе
Но, имате одлична деловна причина да ги презентирате до донесувачите на одлуки кои немаат никаква врска со правењето на вистинската работа: прометот е навистина, навистина скап . Некои проценки на трошоците за промет се високи до 150 проценти од годишната плата; за персоналот на влез на ниво, можете да очекувате пониски трошоци.
Но, дури и ако тоа е само 10 проценти од цената на годишната плата за замена на вработените, размислете како трошите 10 проценти за да заштедите 3 проценти. Бидејќи нивната плата е толку ниска на прво место, веројатно ќе треба да плаќате повеќе за замена.
Тоа не е најсветлата идеја, и тоа е нешто што треба да му го кажете на менаџерскиот тим кој го разгледува овој потег, што на крајот може да ја чини цената повеќе на компанијата.
Ако тие се уште држат брзо и одбиваат да ја направат вистинската работа, и морално и финансиски, ќе бидете заглавени објаснувајќи им на вработените како нивните часови ќе се зголемуваат, но нивната плата нема.
Веќе знаете дека ќе бидат несреќни, па можете да се обидете да им нудите нешто друго во замена. На пример, можете да го зголемите времето што го плаќате од банка .
Исто така мора да ја разгледате правната страна на нештата. Вие ја намалувате нивната стапка на час , така што ќе треба формално да им кажете однапред. Некои држави бараат да ги информирате за оваа исплата во писмена форма. Бидете сигурни дека проверете и бидете сигурни дека го правите тоа легално во вашата држава.
Но, ако му пристапите на менаџментот со "Еј, го истражував ова, и тоа би можело да доведе до поголем промет и тоа ќе нè чини повеќе отколку што штедиме, така што има смисла да одиме напред и да одржуваме секој час стапка на истиот ", можеби тие ќе го слушаат гласот на разумот.