Законот за прифатлива грижа има влијание врз тоа како работодавачите гледаат часови и плаќаат
Вработувањето на вработените за сезонска работа е можност за работодавците да се запознаат со потенцијалните долгорочни вработени. Тоа е шанса да се набљудува колку добро потенцијален вработен се прилагодува на вашата култура и комуницира со вашите други вработени и вашите клиенти.
Работодавците треба да забележат некои разлики во тоа како планираат и плаќаат сезонска помош. Уште поважно, некои од правилата се променија поради усвојувањето на Законот за заштита на пациентите и достапна грижа (ACA) или ОбамаКаре, како што се почесто се нарекува.
Во Прес. Трампа администрација, можете да очекувате дека овие промени може да се промени повеќе. Ова е препорачливо време кога можеби ќе сакате да се консултирате со вашиот адвокат за вработување .
Класификација на сезонските работници
Законот за фер трудови стандарди (ФЛСА) , кој е сојузен закон за работна сила за сезонски работници, не го дефинира вработувањето со полно работно време или вработувањето со скратено работно време . Тоа е прашање кое генерално останува на работодавачот за да се утврди. Многу работодавачи го дефинираат вработувањето со полно работно време од 30 до 32 часа плус часа неделно.
Бидејќи бројот на вработени што ги вработувате и часовите кои ги работат во текот на претходната година одредува дали работодавачот мора да обезбеди здравствена покриеност следната година, работодавачите треба да го разберат АЦВ.
Почнувајќи од 2013 година, многу работодавци ги намалија работните и сезонските вработени часа до 28 часа неделно за да осигурат дека нешто едноставно како сметководствена грешка нема да направи привремен вработен подобен за здравствено осигурување.
Две прашања кои работодавачите треба да ги знаат за ACA се:
- Сезонски вработени, кои работат 120 дена или помалку во текот на една година, не се сметаат како вработени за утврдување дали една компанија е голема (просечно 50 вработени или повеќе) или мал работодавач (просечно 50 вработени).
- Ако сезонски вработен работи со полно работно време, работникот може да биде подобен за покривање на здравствената заштита, бидејќи подобноста е определена со месечни работни часови месечно. (Ако припаѓате на Здружението за управување со човечки ресурси (SHRM), ова е ресурс кој понатаму ги појаснува овие правила.)
Многу сезонски вработени работат во малопродажба и други бизниси кои се опфатени со FLSA. Ова значи дека мора да им се исплати минималната минимална плата или минималната плата утврдена од нивната држава или локална јурисдикција, кое и да е повисоко.
Работодавците мора да ги платат овие сезонски работници прекувремена работа со стапка од една и пол пати повеќе од нивната редовна стапка на исплата за часови кои работеле над 40 во работна недела. Ова се однесува на тоа дали вработениот е привремен или сезонски вработен или редовен вработен со полно работно време. Меѓутоа, во некои случаи, одредени вработени во трговијата на мало или услуга, кои се платени од комисиите, можат да бидат ослободени од прекувремена работа.
Сојузниот закон не го ограничува бројот на часови или часови на ден за вработените кои се 16 години и постари, но многу држави имаат донесено порестриктивни закони за работни односи кои имаат повисоки минимални стандарди кои мора да се почитуваат. Погледнете ги правилата објавени од вашиот еквивалент на Одделот за труд за вашата држава.
Вработените кои се под 18 години се ограничени во она што можат да сторат и не смеат да бидат ставени во опасни занимања или да дадат одредени опасни задачи. (Погледнете ја страницата YouthRules! За да дознаете повеќе за правилата што важат за вработените под возраст од 16 години.)
Ве молиме погледнете го Водичот за информации за вработување на Одделот за труд (DOL).
Поврзани со празниците
- Дали вашето работно место е пријателско?
- Да пиеме или да не пиеме во канцеларија?
- 10 Алтернативи на празник канцеларија партија
- Совети за работодавецот за давање на алкохол на настани на компанијата
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја.
Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.