Причини за евалуација на работата
Оценките за работата се вршат поради овие причини.
- За да се утврди кои позиции и работни обврски се слични за плати , промоции , странични потези , трансфери , задачи и доделена работа и други внатрешни прашања за паритет. Важно е вработените да го видат вашето работно место како фер, правично и давател на еднакви можности за вработените. Вашиот процес за одредување на плати и промотивни можности треба да бидат транспарентни за вработените да гледаат и разбираат.
- Да определи соодветни оценки за плати и плати и да одлучи други прашања за компензација . Ова е значаен фактор во задоволството на вработените на работното место. Вработените зборуваат за нивната плата и тоа е легално за нив да зборуваат за нивната плата. Плаќањето на јавните вработени е објавено во светот. Вработените ќе ги идентификуваат сите нееднакви компензации во платниот систем на вашата компанија.
- Да помогне во развојот на описи на работни места , спецификации на работни места , стандарди за работа, компетенции и систем за оценување на перформансите . Овие возила, особено во големите компании, треба да бидат рамноправни и да не се зависни од шефот, индивидуалните менаџери и каприците од одделенијата. Вработените секогаш ги споредуваат белешките - и работодавачите кои го имаат предвид ова кога ги развиваат своите системи на вработените - добиваат лојалност и посветеност на вработените.
- Да им помогне на кариера патеки кариера, планирање на кариерата или кариера патека и планирање на сукцесијата . Имаат кариера патека која обезбедува можности за вработените е важно за сите вработени, но тоа е особено важно за вашите милениумски вработени. Слушајте го јазикот што го користат кога преминуваат во друга компанија. Најчесто тие те оставаат за подобра можност, промоција или позиција каде што гледаат дека имаат повеќе потенцијали за кариера.
- Да им се помогне на процесот на регрутирање на вработените преку воспоставување на работни одговорности кои помагаат во развојот на работните места , проценката на квалификациите на апликантот, соодветен надоместок и преговарање за плата и други фактори поврзани со регрутирање на вработените.
Кога се појавува евалуација и класификација на работата?
Особено во поголемите организации, евалуацијата на работата и класификацијата се движат цели.
Усвојувањето на нови технологии, вработените кои преземаат дополнителни обврски, намалувања и отпуштања, нови програми, нови процедури, зголемена власт и одговорност на раководителот на тимот или надзорни обврски, може да предизвикаат промена на работната класификација на работникот.
Всушност, улогата на некои кадри за човечки ресурси главно се состои од евалуација на работните места и класификација на работни места.
Во класификацијата на работата, анализа на работата и евалуација се случува кога се создава нова позиција. Класификацијата на работните места се оценува секогаш кога ќе се случи значителна промена во работата. Реевалуацијата на класификацијата на работните места обично се бара од работник преку неговиот претпоставен.
Во евалуацијата на работното место што резултира со одлуки за класификација на работните места, се сметаат фактори како што се овластување за донесување одлуки, обемот и опсегот на извршените обврски, нивото на извршените обврски и односот на позицијата на други работни места во организацијата и во споредба.
Најчестото барање за реевалуација на класификацијата на работното место што го доживеав се случува кога еден вработен презема нови одговорности или повеќе работа. Работникот е често разочаран за да дознае дека повеќе работи не се изедначуваат со промена во обемот, опфатот, одлучувањето или одговорностите на повисоко ниво.
Така, оценувањето на работното место резултира со класификација на работни места што останува иста.
Дознајте повеќе за класификација на работни места .