Што се случува кога работникот се движи од час до плата за вработување?
Најчесто, одговорот на ова прашање е: да. Но, вработениот кој прима или бара таква промена на позицијата треба да ги анализира позитивните и потенцијалните негативи. Само по оваа анализа работникот ќе може да ја разгледа новата понуда и да утврди дали е тој вистински потег за него.
Предности и недостатоци на промоција на плата позиција
Постојат предности и недостатоци за вработените да се движат од час на час до плата позиција. Првенствено е фактот дека вработените кои примаат плата генерално не се подобни за прекувремена работа како што е дефинирано со Законот за фер трудови стандарди (FLSA). Значи еден час работник кој се движи на плата позиција треба да се разгледа ова влијание на нивната плата .
Обично, платата позиција плаќа доволно повеќе од часовната позиција за да се направи загубата на прекувремена работа незначителна - но понекогаш тоа не е така. Дополнително, вработените на час можат да имаат бенефиции, особено на работно место застапено на синдикатот, кои вработените во платите немаат.
Плус, вработените застапени во синдикатот често имаат заштита за бенефиции како што се нивната пензија што ги ослободува вработените од недостаток.
Алтернативно, многу плата работни места имаат бакшиш, кои работниците на час не ги имаат.
Тие вклучуваат пофлексибилни распореди , оставајќи на лекар и други состаноци без губење на платата, како и способност за работа од далечина .
Значи работникот на час треба да го разгледа целиот компензациски пакет и придобивки, вклучувајќи ги и достапните бакшиш пред прифаќањето на новата работа. Најверојатно постојат предности и недостатоци за секоја од нив.
Организациите имаат различни очекувања од вработените по час и плата
Организациите имаат различни очекувања за плата на вработените. Часовите на вработените се плаќаат час за да се произведе производ или да изврши задача. Вработените со наемнини имаат поширок опис на работното место, кој вклучува извршување на цела работа, обично со цели и резултати кои се помалку мерливи од оние на еден час работник.
Часовен работник се плаќа за секој час работен со текот на времето, па дури и двојно време на час за одмори кај многу работодавци. Од плата вработените се очекува да работат на часови потребни за да се заврши работата, без разлика колку часа остварување на цели повлекува.
Одредени разлики постојат и поради природата на работата. Еден час работник е завршен со работа кога тој или таа оди дома. Нема понатамошни очекувања кога работникот е исклучен од часовникот. Всушност, незаконски е да има работник на час, без работа да работи без часовници, па затоа работодавците мора да го забранат тоа.
На вработените во плата мисли за работата често во вечерните часови и за време на викендот и може да работи на е-пошта во 10 часот навечер. Работодавецот може да му забрани на вработениот кој нема решение да го даде овој придонес бидејќи времето положено во е-пошта потоа се плаќа прекувремено.
На вработениот може да пишува извештаи во вечерните часови и да го поминува денот на телефонот. Таа може да ги истражува потенцијалните вработени на интернет во вечерните часови. Пензиските работници речиси никогаш не се на работно време и нивниот надомест е за да се заврши работата.
Една крајна мисла за предностите и недостатоците
Луѓето често не зборуваат за нефинансиските аспекти на премин од час на плата на вработените, но тие се значителни. На просечното работно место, вработените со плата или изземање добиваат повеќе почит отколку нивните колеги по час. Тие очекуваат одреден износ на почит кој е поврзан со платена работа. Вработените се навредувани ако се побара да се преселат од плата на работа на час. Тоа е удар за нивната почит и самопочит.
На вработените во плата се доживува поголема слобода и автономија од просечниот работник по час.
Тие добиваат помалку насоки и се овластени да ја завршат целата работа. Тие доаѓаат и одат колку што е потребно за да ја завршат својата работа и ова вклучува ручек и паузи како што сакаат, седи на масата кога сакаат, одење и зборување по волја. Во најголем дел, тие се газдите, супервизорите, менаџерите и високиот персонал во нивните организации.
Значи, вработените кои размислуваат за преселба од работно време на час за плата, исто така, би сакале да ги разгледаат немонетарните придобивки од ваквиот потег за подобрување на кариерата.
Кога линиите помеѓу плата и час работа замаглување
Во вработениот партиципативен, зајакнувајќи ја работната средина, линиите помеѓу плата и час функции нејасни во однос на одговорностите. Но, еден час работник кој се префрла на плата најчесто ја презема одговорноста за одделот во кој претходно можел да работи.
Или, тие ја преземаат новата одговорност за управување со луѓе кои многу пати се поранешни соработници.
Во друго сценарио, работникот по час се движи во улога на плата која бара одлучување и автономни дејства. Поединец кој е навикнат на работа во која повеќето активности се предефинирани од претпоставен може да се бори со одговорноста за новата улога - или тој или таа може да уживаат во него.
Без оглед на нивото на удобност, вработениот кој се движи од час до платена улога ќе помине време прилагодувајќи се на новите очекувања. Но, многу илјадници вработени успешно ја направиле транзицијата.