Потребите на вашата организација за тимови ќе се разликуваат, но тие ќе те започнат
Ако експериментирате со тековните тимови, почнете со неколку за да утврдите кои активности на вашата организација може да ги поддржат.
Тимовите бараат ресурси, а особено време на вработените. Ќе сакате да ги истражите со вашите вработени типовите на тимови кои тие би можеле да уживаат и да придонесат на повеќето.
На пример, компанијата-клиент има екипа за филантропија која одлучува за давање во рамките на STEM-то на компанијата (охрабрување на децата да земаат наука, технологија, инженерство и часови по математика за да ги подготват за кариера во овие области) мисија. Тимот ги одредува примателите на 50.000 долари или повеќе од годишната филантропија што ја дава компанијата.
Тимот, исто така, организира донации за благосостојба на животните, сиромашни семејства за време на празниците и многу повеќе.
Во друга компанија беше формиран тим за препознавање, така што вработените би можеле да препознаат добра работа, придонеси и тимска работа.
Кога работните тимови се ефективни?
Работните тимови се можност за вработените да научат лидерски и тимски вештини. Тие им даваат на вработените од целата организација шанса да работат со вработените што можеби не ги гледаат секогаш.
Тие им обезбедуваат на вработените шанса да бидат дел од нешто што е поголемо од себе или од нивната работа.
Вашите работни тимови се најефективни кога:
- разновидна група на вработени е во состојба да учествува,
- го ограничувате бројот на тимови на кои може да учествува некој вработен, така што ќе ги ширите можностите на многу вработени,
- тимовите воспоставуваат распоред за редовен состанок,
- ви е потребна периодична поставеност на тимот,
- минути или белешки се објавуваат од состаноците или проектите на тимот, и
- тимовите самостојно продолжуваат со редовно додавање на нови вработени. Со други зборови, вработените во тимовите редовно се менуваат, така што повеќе вработени имаат можност да служат во тим.
Пример тимови кои ќе имаат корист многу организации
Има пет работни тимови кои им се потребни на секоја организација. Сум видел многу различни пристапи кон тимските улоги и одговорности. Различни организации, исто така, можат да групираат одговорности поинаку.
На пример, побарав од комитетот за безбедност да ги преземе одговорностите за добросостојбата на вработените во една организација. Тимот одбил, претпочитајќи да додаде одговорности за животната средина. Друга група која беше повеќе заинтересирана за велнесот.
Имајќи го ова предвид, ова се петте тимови што најчесто ги препорачувам.
Лидерски тим
Често пати постарите менаџери на организацијата или раководители на одделот, тимот за лидерство е групата која мора да се повлече заедно за да ја води вашата организација. Раководниот тим е одговорен за стратешката насока на вашата организација. Плановите на лидерскиот тим, поставуваат цели, им даваат насоки и ја раководат вашата организација.
Мотивација или Морален тим на вработените
Познат по различни имиња во разни организации, тимот на моралот на вработените . комитет за активности за вработените или комисија за планирање на настани (три заеднички имиња на тимови), планира и спроведува настани и активности кои создаваат позитивен дух кај вработените.
Одговорностите на тимот може да вклучуваат активности како што се хостирање на вработен ручек, планирање на излети на компаниите, прибирање финансиски средства за лошо вработените и прибирање финансиски средства за филантропски причини.
Тимот води на прославата на пресвртници на компанијата, родендени на вработените и на доаѓањето на нови бебиња. Тимот спонзорира спортски тимови во компанијата. Можете да се забавувате со овој тим, бидејќи единствената граница на тимот е имагинацијата на членовите на тимот и желбите на вашите вработени.
Безбедносен и еколошки тим
Тимот обезбедува сигурност на вработените на работното место.
Тимот го презема водството во обуката за безбедност, месечните разговори за безбедност и ревизијата на организирање на домаќинство, безбедност и организација на работното место. Препораките и раководството на политиката за рециклирање и заштита на животната средина се обезбедуваат и од тимот.
Здравствен тим на вработените
Велнес тимот се фокусира на здравјето и подготвеноста за вработените. Повеќето популарни активности вклучуваат пешачки клубови, трчање тимови и периодично тестирање на здравствени проблеми како што е скрининг на висок крвен притисок. Велнесот тим може да спонзорира активности за доброто на цели лица, како на пример, како да направат буџет или ручек и да научат за инвестициски производи - не совет за инвестиции.
Во многу компании, велнесот тим спонзорира предизвици. Во клиент компанија, тимот постави одење предизвик да ги охрабри вработените да одат повеќе. Секој учесник добиваше педометар кој беше превземен секојдневно на работа. На крајот на предизвикот, секој вработен кој ги исполнил стрелките, доби купон за пар атлетски чевли.
Тим за култура и комуникација
Тимот работи да ја дефинира и создаде дефинираната корпоративна култура неопходна за успехот на вашата организација. Тимот, исто така, ја поттикнува двонасочната комуникација во вашата организација за да осигури вработените да влезат во синџирот на команда.
Тимот може да спонзорира месечен билтен, неделно ажурирање на компанијата, квартални анкети за задоволство на вработените и процес на сугестија на вработените.
Започнете неколку тимови на компании, можеби неколку од нив, и негувајте го нивниот успех . Кога вработените гледаат успешни тимови, повеќе вработени стануваат заинтересирани да служат во тимовите. Тимовите ја прават компанијата подобро место за работа и обезбедуваат можност за вистинско вклучување и посветеност на вработените.
Тимовите создаваат разлика на работното место без разлика дали се тековни тимови или тим кој е формиран за да постигне една цел. Успешните тимови ви помагаат да изградите вистинско чувство за тимска работа во вашата организација. Започнете со овие за неверојатен успех.
Уживајте во овој напис? Можете да останете во тек со сето она што е објавено тука до бесплатниот HR билтен.