Целокупниот менаџер, општ опис на работното место
Ќе треба да го прилагодите описот на описот на менаџерот врз основа на целите и одговорностите на нивната функција во вашата организација.
Некои менаџери ќе водат група луѓе. Другите ќе водат функционална единица на вашиот бизнис. Наслов на работа , менаџер, се користи за било работа функција.
Погледнете, користете и прилагодете го описот на описот на менаџерот на примерок за вашата организација. Овој основен опис на работа ги опфаќа најосновните работни задачи на менаџер.
Опис на функцијата менаџер
Менаџерот е вработен кој е одговорен за планирање, насочување и надгледување на работењето и фискалното здравје на деловна единица, оддел, оддел или оперативна единица во рамките на една организација. Менаџерот е одговорен за надгледување и раководење со работата на група луѓе во многу случаи.
Менаџерот исто така е одговорен за планирање и одржување на работни системи, процедури и политики кои овозможуваат и поттикнуваат оптимални перформанси на своите луѓе и други ресурси во деловната единица.
Водечките луѓе обично се дел од описот на она што го прави менаџерот.
Но, тој или таа е исто така одговорен за лидерство над еден сегмент на работа, под-дел од резултатите на организацијата, или функционална област во рамките на една организација со или без известување на персоналот. Ако менаџерот нема членови на персоналот за известување, сегментите на човечки ресурси на овој опис на работното место можат да бидат елиминирани или стеснети.
Опис на работата на примерок
Примарни цели на менаџерот
- Здравје и безбедност на работната сила.
- Справувањето и остварувањето на мисијата и целите на деловната единица успеа.
- Развој на супериорна работна сила .
- Развој на одделот.
- Развој на корпоративна култура ориентирана кон вработените која нагласува квалитет, континуирано подобрување, клучно задржување и развој на вработените и високи перформанси .
- Личен тековен развој.
Примарни одговорности на менаџер
Изврши управување со човечки ресурси
- План на персоналот нивоа.
- Работете со вработените во човечки ресурси за да регрутирате, да разговарате, да одберете, ангажирате и да вработувате соодветен број на вработени.
- Обезбедете надзор и насока на вработените во оперативната единица во согласност со политиките и процедурите на организацијата.
- Тренер, ментор и развој на персоналот, вклучувајќи го надгледувањето на новите вработени на одборот и обезбедување на планирање и можности за развој на кариерата .
- Оспособување на вработените да ја преземат одговорноста за своите работни места и цели. Делегирајте одговорност и очекувајте одговорност и редовни повратни информации.
- Да се поттикне дух на тимска работа и единство меѓу членовите на одделот што овозможува несогласување околу идеите, конфликтите и експедитивното решавање на конфликти, како и почитување на различноста, како и кохезивност, поддршка и ефикасно работење заедно за да се овозможи секој вработен и оддел да успее.
- Свесно создаде култура на работното место што е во согласност со целокупната организација и која ја нагласува идентификуваната мисија, визија , водечки принципи и вредности на организацијата.
- Водач на вработените кои користат процеси за управување и развој, кои обезбедуваат општ контекст и рамка за поттикнување на придонесот на вработените и вклучуваат поставување цели, повратни информации и планирање на развој на изведбата.
- Водач на вработените да ги исполнат очекувањата на организацијата за продуктивноста, квалитетот и постигнувањето на целите.
- Обезбедете ефективни повратни информации за работата преку признавање на вработените , награди и дисциплински мерки , со помош на човечки ресурси, кога е потребно.
- Одржувајте распоред за работа на вработените, вклучувајќи задачи, ротација на работното место , обука, одмори и платено време, доделување на работа , покритие за отсуство од работа и прекувремено закажување.
- Одржувајте транспарентна комуникација. Соодветно да ги соопштуваме организационите информации преку состаноците на одделенијата, состаноците еден на еден и соодветната е-пошта, IM и редовната меѓучовечка комуникација.
Спроведување на одделот за управување
- Управување со севкупните оперативни, буџетски и финансиски одговорности и активности на одделот.
- Планира и имплементира системи кои ја извршуваат работата и ефикасно и ефективно ги исполнуваат мисијата и целите на одделот.
- Планирајте и распределете ресурси за ефикасно вработените и ќе ја завршите работата за да ги исполните одделните производи и целите за квалитет.
- План, оценка и подобрување на ефикасноста на деловните процеси и процедури за подобрување на брзината, квалитетот, ефикасноста и излезот.
- Да донесува деловни одлуки кои се финансиски одговорни, одговорни, оправдани и одоменливи во согласност со политиките и процедурите на организацијата.
- Воспоставување и одржување на релевантни контроли и системи за повратни информации за следење на работата на одделот.
- Прегледајте податоци за перформанси кои ги вклучуваат финансиските извештаи и продажните извештаи и табеларни пресметки за следење и мерење на одделенската продуктивност, постигнување на целите и целокупната ефективност.
- Управување со подготовка и одржување на извештаи потребни за извршување на функциите на одделот. Подготвува периодични извештаи за управување, како што е потребно или побарано, за следење на постигнување на стратешки цели.
- Редовно комуницирајте со други менаџери, директор, потпретседател , претседател и други назначени контакти во организацијата.
- Врши и други должности и одговорности, како што е назначено.
Сакате повеќе информации за опис на работните места ?
- Како да се развие Опис на работата
- Опис на асистент за човечки ресурси
- Опис на работата за човечки ресурси
- Директор за човечки ресурси Опис на работата
- Работник за човечки ресурси за вработување
За успешно извршување на менаџерската работа , вработениот мора да ја изврши секоја суштинска одговорност задоволително. Овие барања се репрезентативни, но не сеопфатни, на знаењата, вештините и способностите кои треба да ги води во улогата на менаџер. Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат овие суштински функции.
Барања за работа на менаџер
- Знаење и искуство во бизнисот, надзорот и управувањето.
- Познавање на функциите, работата и мисијата на конкретниот оддел.
- Подобро од просечните пишани и говорни комуникациски вештини .
- Најдобро градење на меѓучовечките односи и вештини за обучување и развој на вработените.
- Управување со искуство во тим-ориентирана работното место склопот.
- Покажана способност да води и развива одделенија и членови на одделот.
- Покажано познавање на основните економии, буџетирање и сметководствени принципи и практики.
- Покажана способност да служи како познавачки ресурс за менаџерскиот тим на организацијата кој обезбедува лидерство и насока.
- Одлични компјутерски вештини во околина на Microsoft Windows. Мора да вклучува знаење за Excel и вештини во пристапот.
- Општо познавање на различни закони и практики за вработување и односи со вработените.
- Докази за способност да се практикуваат високо ниво на доверливост.
- Одлични организациски вештини за управување.
Образование и искуство потребни за менаџерот
- Минимум диплома или еквивалент во бизнисот или област одделно поврзани.
- А најмалку три години од одговорни лидерски искуства во менаџерските или супервизорските позиции.
- Специјализирана обука за управување со човечки ресурси .
Физички барања на менаџер
Овие физички барања се репрезентативни на физичките барања потребни за вработениот успешно да ги извршува основните функции на работата на менаџерот. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршат опишаните суштински функции на работата на менаџерот.
При извршувањето на одговорностите на работата на менаџерот, вработениот треба да зборува и да слуша. Од вработениот често се бара да седне и да ги користи неговите или нејзините раце и прсти, да се справи или да се чувствува.
Службеникот понекогаш треба да стои, да оди, да стигне со раце и раце, да се качува или да се балансира, да се спушта, да коленичи, да прекорува или да ползи. Визиските способности потребни за оваа работа вклучуваат близок вид.
Работна околина на менаџерот
При извршувањето на одговорностите на работата на менаџерот, овие карактеристики на работната средина се репрезентативни на околината со која менаџерот ќе се сретне. Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на луѓето со попреченост да ги извршуваат суштинските функции на работата на менаџерот.
При извршување на задачите на оваа работа, вработениот повремено е изложен на механички делови и возила што се движат. Нивото на бучава во работната средина обично е тивко за умерено.
Заклучок
Овој опис на работата има за цел да ги пренесе информациите од суштинско значење за разбирање на обемот на позицијата на менаџерот и не е намера да биде исцрпна листа на искуства, вештини, напори, обврски, одговорности или работни услови поврзани со позицијата. Ве молиме означете дека овој опис на работата ќе се разликува во зависност од организацијата и потребите што ги имате за придонесот на лицата кои ја заземаат позицијата на менаџер.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација.
Овие информации се за водство, идеи и помош.