Можете да ги понудите вашите вработени избори и опции
Обезбедувањето избори за исхрана за вработените на работа е контроверзно кај вработените. Но, тоа може да помогне со здравјето на вработените, иако никогаш не треба да ги принудувате изборите за исхрана на вработените.
Кога последен пат ви беше понудена крофна на утринска средба?
Подобро избор на храна и пијалаци можеби само можеби стануваат се пошироко распространети на работните места .
Приказни за работното место за избор на здрава храна
Неколку клиенти компании обезбедуваат бесплатен ручек еднаш неделно и бесплатно ги снабдуваат сите пијалаци на работа со вработените. Во една канцеларија, вегетаријанскиот избор за бесплатни ручек во петок секогаш е многу претплатен.
Но, кога финалните работници пристигнуваат за ручек, вегетаријанскиот избор честопати останува. И, кога ќе ги погледнете ручеците кои постојано се преостанати, опциите за месо не се на врвот на листата. Дали вработените се залажуваат да размислуваат за здравите мисли, а потоа, кога се претставени со реалноста на ручекот, одат на месото - обично друг избор на вработениот?
Во друга компанија, како дел од напорите да се измери интересот на вработените за велнес активности, тимот на вработените побара од другите вработени за тоа дали посакуваат повеќе хранливи избор на пијалаци.
Поп, со вкус на вода, кафе и чај беа нивните сегашни избори.
Вие не би поверувале на гадење, што дури и го поставувало прашањето. Вработените беа убедени дека полицијата за храна ќе ги замени своите омилени кокчиња, Pepsi и Starbucks со овошни сокови и вода.
Таквата вознемиреност поради навидум мало прашање го изненади тимот, но се разбере, тимот на вработените се мешаше со 18-инчиот личен простор на вработените, тоа хипотетичко подрачје кое го опкружува секое лице.
Вработени 18 "на личен простор
Во овој личен простор, ќе најдете што вработените јадат, што вработените носат, и што вработените се обврзани да ги направат, како што се удар со часовник или пријавете се во канцеларијата кога пристигнувате на работа. Ништо не ги вознемирува вработените повеќе отколку кога веруваат дека некој се меша со нивните лични права и простор. Ова лично простор прашање е зошто кодовите за облекување се познати тешко да се воведат.
Кабинетот на полицијата се смета од страна на некои вработени како убијци на самоизразување на вработените; други вработени го благословуваат денот на кој исчезнуваат пирамидите на поп-кантите. Додека барате добри можности за вработените, за најдобар успех, сетете се на значењето на нивните 18 сантиметри простор.
Опции за здрава храна на работното место
Според истражувањето за избор на здрави јадења на работа, нарачано од страна на Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM) :
"Анкетата покажа дека одговорите на организациите им даваат на своите разни заедници на вработените она што тие сакаат и што имаат потреба - широк спектар на опции за храна", вели Марк Шмит, директор за истражување на SHRM. "Вработените во човечки ресурси одат во тесна линија помеѓу креирање на иницијативи за помош на вработените и постапувајќи како храна полицијата.
"На крајот, проактивниот пристап кон креирањето на формални и неформални иницијативи кои го поддржуваат здравјето и добросостојбата, се покажа дека имаат позитивни влијанија врз животот на вработените и на крајните линии на организациите". "
Повеќе од половина од анкетираните работодавачи го промовираат изборот на здрава храна и пијалоци преку:
- обезбедување на здрав избор за состаноци, партии и настани на компаниите;
- обезбедување поздрава храна опции во канцеларија кафетерии; и
- додавајќи корисни опции за храна на вендинг машини.
Во исто време, речиси две третини од анкетираните професионалци со хумани ресурси сметаат дека не е нивна одговорност да ги регулираат изборот на храна за храна и пијалаци.
Студијата покажа дека работодавците на Средниот Запад (49 проценти) се со поголема веројатност отколку организациите на Запад (29 проценти) да имаат формални или неформални политики кои промовираат поздрава храна и пијачки опции на работа. Поголемите компании и мултинационални компании имаат поголеми шанси да ги понудат овие велнес избори.
Со оглед на изборите кои секојдневно ги прават Американците кои претпочитаат помфрит за зеленчук со голема разлика, нешто што работодавецот може да го стори за да помогне да направи разлика во изборот за јадење на вработените.
Дали знаевте дека потрошувачката на салата, како главен курс во рестораните за ручек или вечера, се спушти за половина од 1989 до 5 проценти?
Се препорачува девет порции зеленчук дневно за луѓето кои јадат 2000 калории, не е ништо друго освен далечен сон, според Ким Северсон, пишувајќи за "Њујорк тајмс" во "Кажи да ја јаде зеленчукот", Америка нарачува Фриза ". Ова е шокантно.
Но, размислете за можноста што ја имате за вашиот следен работник ручек. Нудат различни темно зелени, лиснато салата со додатоци кои вклучуваат зеленчук, сирење и месо; преврски со неколку изборни маснотии; и печен леб со путер од кикирики, желе и путер.
Не можете (и не треба ) да се обидувате да ги контролирате изборите за јадење на вработените на работа, но можете да понудите опции кои им даваат на сите здрави избори. Остатокот е до нив.