Останете во чекор со државните, локалните и федералните регулативи за дискриминација
Дискриминацијата во многу работи поврзани со вработувањето е нелегална. Работодавците мора да преземат внимателни мерки за да обезбедат дека одлуките што ги носат во секој аспект на вработувањето се легални, етички и поддржани со документација за фактите и квалификациите.
Законите за дискриминација при вработување се јасни во изјавата дека дискриминацијата во вработувањето е неприфатлива и нелегална. Поточно, компаниите не можат законски да ги дискриминираат луѓето врз основа на раса, пол, религија, бременост и попреченост. Како се применуваат тие закони во голема мера.
Сојузните и државните закони варираат
Постојат федерални закони кои секој мора да ги следат и државните и локалните закони против дискриминацијата кои работодавачите мора да ги следат во нивната област. Вреди да се напомене дека листата подолу не е сеопфатна и само затоа што нешто не е на оваа листа не значи дека не е опфатено со законот.
На пример, не постои федерален закон со кој се забранува дискриминација на лицата со прекумерна тежина (освен ако таа тежина се смета за хендикеп). Сепак, Мичиген и шест градови имаат такви закони за книгите.
Може да постојат дополнителни федерални закони кои се однесуваат на дискриминација при вработување. Кога ги разгледувате законите за дискриминација во областа на вработувањето , построгиот стандард, било државна или федерална, генерално се применува во тужби за дискриминација при вработување.
Многу од овие закони се стари и воспоставени, но сепак тие предизвикуваат проблеми. На пример, во 2015 година, Врховниот суд одлучил за судски спор кој вклучувал закон од VII-тата година од 1964 година. Во овој случај, една млада жена интервјуирана на мало Abercrombie и Fitch додека носела шамија.
Таа постигна висока и нормално им била понудена работа, но ја отфрлиле поради шамијата.
Судот пресуди дека друштвото требало да праша дали ја носело од религиозни причини, наместо да чека да ја праша.
На крајот на краиштата, таа не знаеше дека шамијата е против нивната политика.
Закони што влијаат на работодавачите
Еве некои од федералните закони кои ги штитат вработените. Законите постојано се менуваат и се соочуваат со предизвици, така што треба да ја направите вашата длабинска анализа за да останете на врвот на работите. Кога се сомневате во законите кои би можеле да влијаат на вашата локација, проверете со вашиот државен еквивалент на Сојузното министерство за труд и адвокат за вработување.
- Законот за еднакви плаќања од 1963 година (ЕПА) ги штити мажите и жените кои вршат еднаква работа од дискриминација врз основа на плата врз основа на пол.
- Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година ја забранува дискриминацијата врз основа на раса , боја на кожа, религија, пол или национално потекло.
- Старосна дискриминација во Законот за вработување од 1967 година (АДЕА) ги штити луѓето кои се на возраст од 40 години и постари од дискриминацијата при вработување врз основа на возраста.
- Законот за рехабилитација од 1973 година ја забранува дискриминацијата на квалификуваните лица со посебни потреби кои работат во сојузната влада.
- Наслов I и наслов V од Американците со посебни потреби од 1990 година, со измени и дополнувања (ADA), го прави незаконски за работодавачот со 15 или повеќе вработени да дискриминираат со квалификувано лице со попреченост. (Индивидуалните држави можат да вклучат работодавачи со помалку вработени.)
- Законот за граѓански права од 1991 година обезбедува парични штети во случаи кога работодавачот практикувал намерна дискриминација во вработувањето.
- Законот за недискриминација на генетски информации од 2008 година (ГИНА) ја оневозможува дискриминацијата при вработување врз основа на генетски информации за апликантот, вработениот или поранешен вработен.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act од 2009 година го менува Законот за граѓански права од 1964 година за да се каже дека 180-дневниот закон за ограничување за поднесување на тужба за плата за дискриминација започнува со секоја нова дискриминирачка плата.
- Законот за заштита на старите работници од 1990 година ги штити придобивките на постарите работници во работи како пензионирање и пензии.
- Законот за дискриминација при бременост го прави незаконско дискриминирање на жената поради бременост или породување. На пример, не можете да одбиете да ангажирате бремена жена поради нејзината бременост.
Ова се примарни сојузни барања во законите за дискриминација при вработувањето. Имајте ги на ум овие информации кога вработувате и дисциплинирајте ги вработените. Вашиот главен фокус секогаш треба да биде на перформанси, а не на личен.