Погледнете примерок на политиката за политика за прирачникот за вработените
Со вработување на работно место, компанијата или работникот може да го прекине работниот однос во секое време, со или без причина, и со или без претходна најава.
Очекувања на работодавачот
Вработувањето на работното место не значи дека работодавачите произволно можат да ги оган вработените без добра верба комуникација, правичност и недискриминаторски практики . Судовите се повеќе се наоѓаат за вработените во судски постапки кога работодавачот му кажува на работникот дека му дозволил да оди во волја.
Работодавците мора да покажат обид за добра волја да ја поправат работата на работникот или другите прашања што довеле до прекин на работниот однос. Работодавецот треба да ги документира проблемите со перформансите на вработениот и напорите кои биле направени за да му помогнат на работникот да се подобри.
Оваа документација е поднесена во персоналниот записник на вработениот . Ако тужбата се појави како резултат на престанок на работен однос, работодавачот е заштитен со документацијата што доведе до прекинување на работниот однос. Ова е особено точно ако сите документи се потпишани од вработениот за да се покаже дека ги видела документите.
Очекувања на вработените
Исто така, работникот има одредени обврски кон работодавецот. Меѓу нив треба да работат со разумна вештина и грижа, да вршат законски налози за работодавачот и да не откриваат доверливи информации за компанијата. Експертите препорачуваат вработен да му даде на работодавачот две недели известување кога ќе се повлече.
Ова известување им овозможува на работодавачот и на вработениот да ги исцрпат лабавите цели. Исто така им дава можност на работодавачот да започне да бара нов вработен пред да замине стариот, минимизирајќи го времето за кое позицијата е незавршена.
Никогаш не оган вработен само затоа што можеш
"Бидејќи имаме вработување на работно место" никогаш не треба да се користи како причина за отпуштање на работникот . Советите на адвокатите за човечки ресурси и адвокатите за вработување може многу да се разликуваат од тоа колку да му кажат на вработениот на престанокот на престанокот, но ниту ВП, ниту адвокатот не би препорачале да му кажете на вработениот дека престанок е поради тоа што работодавачот може .
Многу е подобро да се однесуваат на историјата на проблемите со перформанси на вработените кои беа документирани на патот. Едноставно кажете му на вработениот дека поради сите проблеми во работењето што се дискутирале во минатото, неговото вработување е прекинато.
Пример за политика за вработување во примерок
Тоа е добра идеја за работодавците да вклучат политика за вработување-во-во своите упатства за вработените за лесна референца. Следново е примерок кој треба да биде прилагоден на вашиот бизнис.
Друштвото не нуди мандат или друга форма на гарантирано вработување. Или компанијата или вработениот може да го прекине работниот однос во секое време, со или без причина, со или без претходна најава. Ова се нарекува Вработување во волја.
Ова вработување во-волја постои без оглед на какви било други писмени изјави или политики содржани во овој Прирачник или било која друга компанија документи или било вербална изјава за спротивното.
Прогресивна дисциплина и вработување:
Додека Друштвото може да избере да ја следи својата прогресивна дисциплинска постапка , Друштвото во никој случај не е обврзано да го стори тоа. Користењето на прогресивна дисциплина е единствено дискреционо на компанијата во вработување на волја на работното место.
Исклучоци од Политиката за вработување:
Никој освен извршниот директор / Претседателот на друштвото не може да влезе во било каков работен однос или договор што е во спротивност со претходната изјава. За да биде применлив, таквиот однос или договор мора да биде во писмена форма, потпишан од извршниот директор / Претседател и заверен на нотар.