Јас неодамна ја прочитав вашата статија за тоа како да се справите со оставката на вработените и имавте прашање. Имавме вработен да поднесе оставка во писмото за оставка и да понудиме две недели информации .
Оставката на вработениот беше добредојдена и не верувавме дека ќе го задржиме уште две недели, ќе им користиме на другите наши вработени или на работата. Значи, укажавме дека неговите услуги ќе завршат истиот ден.
Отидовме на работникот и го посакувавме најдоброто во неговата идна работа.
Кога сугерирате дека компанијата плаќа за своето време, дали тоа значи дека компанијата треба да плати за дополнителни две недели, кое било дадено како известување? Звучи како да му препорачувате на вработениот да му платиме како да му е дозволено да продолжи кога ќе ја прифатиме оставката?
Одговор за човечки ресурси
Јас би платиле за две недели на вработениот точно како да работел две недели. Мојата статија за тоа како да се справи со оставката дефинитивно го препорачува ова. Еве зошто можеби ќе сакате да го платите времето на вработениот кога ќе ги тргнете од вашата компанија при нивната оставка.
Вие не сакате да поставите преседан или да се најдете во ситуација во која ги третирате вработените поинаку. Под претпоставка дека можеби ќе сакате добар, вреден вработен да работи две недели по нејзината оставка, или да ги препознаете нејзините минати придонеси со плаќање за своето време, сакате да ги оставите вашите опции отворени.
Плаќањето на некои, а не на други вработени, по оставката, без разлика на вашата причина, може да се толкува како дискриминација .
Ако други вработени знаат дека не можете да им дозволите да работат на нивното двенеделно известување или да добијат плата за времето за известување, ги поттикнувате вработените да не даваат оставка од две недели под оставка.
Ќе креирате еколошка норма во која луѓето едноставно ќе се откажат ако сакаат да заработуваат за последните две недели на работното место. Тие едноставно не ви кажуваат до последниот ден.
Бидејќи можете да претпоставите дека повеќето вработени не сакаат привремената исплата на оставка, вие не сакате вработените да веруваат дека нивната единствена опција е да се откажете без претходна најава.
Ти си благодарен што си го напуштил овој вработен, кого сакаше да отпуштиш. Нема ништо лошо со малку благодарност подарок (две-недела плата) за време, енергија, документација, и така натаму, што само го спаси со неговата оставка.
Плаќањето за две недели е кикирики во споредба со она што може да ја искусила вашата организација ако сте ги поминале традиционалните правци на план за подобрување на перформансите (PIP) или прогресивна дисциплинска постапка . Ви благодариме на вашите среќни ѕвезди, предајте му конечна плата и ве поздравам.
Има многу мала веројатност дека овој вработен ќе биде во каква било положба да те тужи поради некоја причина за неговата оставка. Ако тој или таа го стори тоа, кога ќе платите две недели по неговата оставка, ќе изгледате како добар човек - кој секогаш е добар кога стоите на суд.
Вашата цел во желбата да се отстрани работникот од вашата работа е постигната и сите треба да бидат добро.
Но, проверете со свој адвокат за вработување пред да преземете дејство.
Повеќе за оставка
- Како да поднесете оставка од вашата работа
- Кога вработените поднесоа оставка
- Примерок со писмена оставка
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни.
Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.