Зошто Марија ја добила задачата?
Или, можеби ангажирање на вработен е исто како глупост. Или, вработувањето на вработените е како фрлање еден куп пикадо и надевајќи се дека еден од нив се држи до целта. Ги слушнав сите овие референци во процесот на ангажирање на вработен.
Но, останува основното прашање.
Што го прави еден кандидат победник во конкурсот за барање работа? Вработените кои биле ангажирани направиле многу нешта во право. Подобро, речиси ништо не е во ред. Како Мери ја добива работата?
Кога се споредуваат кандидатите, работодавецот треба да се разликува помеѓу добро квалификувани апликанти. Кандидатите кои се чини дека ги имаат квалитетите, вештините, образованието, искуството и знаењето што работодавачот ги бара, се поканети на разговор. Едниот е избран. Како можеш да бидеш оној?
Вашата лична презентација мора да ве издвоите
Ефективни, насочени, приспособени резиме и писмо со писмо добивте на вратата. Можеби телефонскиот екран ви овозможи да го нагласите искуството и интересот што одговара на потребите на работодавачот. Ти си на вистинскиот пат, и закажано е интервју.
Од овој момент напред, потенцијалниот работодавач ја проценува вашата способност за работата, за културата и за потребите и предностите на тимот. Во овој момент, работодавецот ви дава секоја можност да ја разнесете вашата шанса.
- Вашиот физички изглед е важен. Тоа е првото нешто што работодавачот го гледа. Вашата облека, косата, шминка, накит и облека даваат впечаток. Направете најдобар можен прв впечаток . Вашата презентација на себеси како кандидат мора да биде беспрекорна. Неполирани чевли ги тонат работните пребарувања.
Вашата интеракција за време на интервјуто или ги отстранува вашите работи или не успее
- Вашата подготовка за интервјуто треба да вклучи формулирање на конкретни, професионални одговори на потенцијалните прашања. Сакате да звучи познавања, компетентни и искусни. Треба да бидете подготвени да наведете примери за она што сте го постигнале, придонеле и верувате дека е важно. Ова не е нешто што повеќето луѓе прават добро од манжетната. Подгответе ги одговорите.
- Обрнете посебно внимание на физичките делови од вас што ќе бидат докажани во текот на едно интервју преку биро или конференциска маса. Валканите нокти се важни како што тоа го прави бледо дамка на кошулата. Тие испраќаат гласни пораки за твоето внимание на детали и навики за лична нега.
- Опуштената комуникација е критична. Разговарајте за проблемите и целите на работното место кои се важни за вас. Поставувајте прашања за да оцените дали културата е добра за вас. Вие не сакате да се придружите на секоја организација со која се соочуваат при барање работа. Верувај ми; понекогаш е подобро да се гледа.
Вашето минато ќе се врати да те прогонува
- Пред да направите понуда, паметните работодавци испраќаат широк анкета за мрежно поврзување за да најдат луѓе кои ве познаваат во вашите минати работни места, професионални асоцијации и активности за вклучување во заедницата. Паметни работодавци, исто така, прават голема проверка на позадина . Што велат луѓето за тебе.
- Можеби ви е тешко да верувате во тоа како го живеете својот живот и се поврзувате со работите на работното место. Но, вашите вредности и нивната манифестација во вашиот работен живот се важни. Живеењето со интегритет , доброто играње со соработници , оставајќи пријатели - не непријатели - во претходните работни места ќе ве поддржи во вашето барање за работа. И, кога работодавецот кој ја има работата што навистина сака да ја фрли својата мрежа за да побара повратна информација, осигурете се што велат луѓето за вас, ќе ја освоите вашата работа за соништа.
- Подгответе ги вашите референци и поранешни супервизори брзо и професионално да го вратите повикот на вашиот потенцијален работодавач. Паметни работодавци ги викаат и поставуваат многу прашања. Референци кои се недостапни можат да ја торпедат вашата понуда за работа.
- Работодавачите вообичаено ги "google" имињата на нивните кандидати и прават онлајн пребарувања за да извршат проверка на кандидатот. Ако имате чудни Интернет референци за вашата работа, вашиот живот или вашата позадина, внимавајте. Ако блогирате или пишувате веб-страница, вашите коментари ќе влијаат врз одлуките за вработување. Можеби никогаш нема да знаете зошто не сте биле вработени за оваа работа. Сепак, заинтересираниот работодавач ќе праша за нивната загриженост.
Однесувајте се како да е важно за секоја интеракција - затоа што прават
Од првичниот телефонски екран или телефонски повик за време на кој работодавачот поставува интервју, секоја интеракција е важна.
- Рецепционер има гласање. Таа или тој дава изјави како: "Навистина ми се допадна тој кандидат. Тој беше толку убав". "Дали гледате како доцнат и никогаш не се извинил?" "Воопшто не му се допадна".
- Дополнително, ако сте омилен кандидат за вработување, персоналот за човечки ресурси или менаџерот за вработување ќе останат внимателни за да ви дадат повратни информации. Тие ќе ви кажат како процесот на вработување напредува, бидејќи тие мислат дека може да биде оној. Кога овие повици почнуваат да доаѓаат, сеуште имате конкуренција од други бараат лица, но дефинитивно сте на листата .
- Овие интеракции и градење на односи се од клучно значење за работодавецот кој вработува вработен. Кога евентуалната понуда доаѓа, веќе имате врска со новиот работодавач. Градење на односот е важно.
Овие совети за победа на конкурс за барање работа се засноваат на неодамнешните вработувања. Се прашав себеси: "зошто Марија, не Џим?" Ова се моите одговори. Може да ви помогнат да победите на конкурсот за барање работа.