Дефиниција за верификација на вработувањето
- датуми на вработување,
- информации за плата , и
- дали поединецот сеуште е вработен од вашата организација.
Во случај на барања за верификација на вработување од страна на потенцијалните работодавци, често се бара информации за перформансите на вработениот и за потенцијалното повторно ракување.
Исто така, не е невообичаено верификацијата за вработување да побара специфична историја на работникот за работните обврски, назив и историја на плата, покрај тековните / најновите информации за вработување.
На работодавачот зависи колку информации треба да се објават, но треба да постои политика за верификација на вработувањето, која постојано се применува. Важно е да се практикува конзистентност кога се работи за барања за верификација на вработувањето.
На вашите менаџери и членови на персоналот им е потребна обука за тоа како да одговорат на барање за верификација на вработувањето, како и како да одговорат на подолгите и детални барања во моментот кога работодавците прават проверки во заднина.
Владините агенции и другите субјекти, како што се институциите за позајмување, нема да бараат детални информации за проверка или проверка на информации кои потенцијалните работодавци сакаат да ги добијат.
Пример политика за верификација
Сите испитувања за проверка на вработување од сегашните или поранешните вработени, потенцијалните работодавачи на тековни или поранешни вработени, владини агенции или други организации, како што е финансиска институција или институција за позајмување, треба да бидат насочени кон човечки ресурси за официјален одговор на компанијата.
Во никој случај не е друг вработен овластен да даде писмен или службен одговор за верификација на работното место за компанијата. Персоналот на вашиот кадар е обучен да одговори на барањата за верификација на вработувањето. Тие, исто така, ќе знаат дали е поднесена потпишана дозвола за објавување на информации, од поранешни вработени.
Сите барања за верификација на вработувањето мора да содржат потпис на работникот или поранешен вработен кој дозволува одобрување на информации. Во случај на тековни вработени, како учтивост, канцеларијата за човечки ресурси ќе го извести работникот кога се бара информации за верификација на вработувањето .
Кога е потпишан потпис за дозвола, генерално, вашата компанија ги објавува овие информации за тековните и поранешните вработени:
- дали поединецот во моментов е вработен во вашата компанија,
- тековниот или последниот назив на работникот,
- датумите на вработување во Вашата компанија, и
- тековната или последната плата исплатена на работникот.
Во зависност од околностите на барањето и внесувањето од минатото или тековниот вработен, компанијата може да објави историја на плата, историја на работното место и дали компанијата ќе го рангира вработениот.
Исклучоците од оваа политика мора да бидат одобрени од претседателот на (Вашата компанија).
Одрекување од одговорност - ве молиме забележете
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.