Забележете ги новите промени во класификацијата која не се ослободува
Работодавците мора да ги надоместат вработените кои не се ослободени од плаќање за сите работни часови со прекувремено работно време со премија (време-и-половина).
Сите држави го имаат ова барање за прекувремени работни часови како резултат на FLSA и неговите ревизии на FairPay од август 2004 година, кои имаат предност пред државните закони.
Многу внимание е насочено кон соодветната класификација на вработените кои не се изземени, бидејќи овие ревидирани прекувремени правила беа потпишани во сила. Додека многумина ослободени вработени , прекласифицирани како необезбедени вработени, се стекнаа со способност да заработат прекувремена работа, додека други, како што се лидерите на тимот кои се сметаа за неслободни вработени, ја изгубиле подобноста за прекувремена работа како ново ослободени вработени.
Промени во повторното вработување кои не се ослободени
Во значителни промени кои можат да стапат на сила, или кои не можат, ** новите правила за прекувремена работа на американското Министерство за труд го менуваат минималното ниво на плата за изземање од прекувремена работа од сегашните 23.660 $ на 50.440 долари.
Како што е имплементирано во моментов, платата што се плаќа за вршење на одредена работа не е единствената дефиниција за тоа дали работата се квалификува за прекувремена работа.
Должностите и одговорностите на работата се земаат предвид, затоа што многу професионалци, вработени во администрацијата и вработените со менаџерски наслови не се подобни за прекувремена работа.
Според измените на законот, секој што заработува помалку од 50.440 американски долари е подобен за прекувремена работа, без оглед на нивните обврски.
Застапниците на новите правила велат дека новиот праг има за цел да ги заштити работниците од тоа да ги искористат предностите на нивните работодавци. Тековниот праг е воспоставен многу години, е премногу низок и треба да се поврзе со трошоците за живот.
Додека целта на оваа промена од страна на претседателот на Обама, под надзор на трудот е да се направи повеќе луѓе прифатливи за време и половина за да работат прекувремено, усвојувањето на ова ново ниво на плати е огромен чекор назад за работни места кои повеќе не се индустриски, производствени средини од минатото.
Поборниците веруваат дека милиони вработени сега ќе бидат подобни за прекувремена работа и дека работодавачите ќе бидат принудени да вработат повеќе вработени за да ја завршат работата. Верувам дека работодавачите ќе го ограничат прекувременото време и законот ќе ги принуди да се справат со двостепен социјален систем на работното место. Жирито е надвор од тоа дали оваа промена ќе резултира во повеќе вработени ангажирани.
Главната промена што ќе се случи е удар за егалитарната култура што многу работни места ги има обезбедено во последниве години за вработените. Независно од тоа како ја разгледувате ситуацијата, новите правила кои не се ослободени од плаќање прекувремена работа создаваат двостепени општества на работното место. Вработените кои во моментов се платени плата и се исти и со сите други вработени на плата сега ќе треба да сметка за неколку часа и да стиснат timeclock, така да се каже.
На американските работни места, секогаш имало поделба меѓу вработените по час и плата со вработени на плата кои уживаат во нивниот статус како елита. Вработените со наплатено или ослободено работно време никогаш не учествувале во работните часови и се одговорни за завршување на целата работа како што сметаат дека е соодветно за време на часовите за кои се грижат да работат покрај работниот ден.
Ново вработените кои не се изземаат веќе нема да го делат овој статус. Работодавачите кои не сакаат да плаќаат прекувремено ќе побараат овие вработени да учествуваат во некоја форма на систем за чување на времето.
Тие, најверојатно, ќе им забрануваат да прават е-пошта во вечерните часови или да работат од дома, бидејќи овие видови избори ќе одговараат само на изземени работни места. Ова е огромна промена од она што многу, моментално изземени вработени сега.
На работните места кои постојано се преселиле во насока на далечинско работење и за далечинско работење , работодавачите кои не сакаат да плаќаат прекувремено ќе треба строго да им забрани на новосоздадените работници на час да работат надвор од работното време и потенцијално од дома.
Во одделенијата за услуги на клиентите и одделенијата за техничка поддршка, вработените треба да бидат платени прекувремено за одржување на разговори со клиенти кои се одвиваат по осумчасовниот ден. Ова се само неколку примери кои минуваат на ум кога се разгледува односот на новите правила за прекувремена работа во однос на вработените.
Вработените кои во моментов работат како необезбедени вработени нема да доживеат промена. Тековните изземени вработени ќе го доживеат најголемото влијание од новите правила за прекувремена работа. Во некои случаи, вработените ќе ја ценат новата прекувремена работа. Моето сомневање е дека повеќето работодавачи наместо тоа ќе ги регулираат работните часови наместо да плаќаат работници прекувремено.
Ова ќе има влијание врз работата, остварувањето на целите, и психата и самопочитта на новонаселените вработени на час - иако тие би можеле да добијат повеќе плати.
** Според Здружението за управување со човечки ресурси, "За сега, правилото за прекувремена работа нема да стапи на сила, како што беше планирано 1 декември 2016 година, но сепак може да се спроведе подоцна по патот. Работодавците може да продолжат да го следат постојните услови за прекувремена работа до донесување одлука ...
"Прелиминарната забрана не е трајна, бидејќи едноставно го задржува постојното прекувремено правило - кое беше последно ажурирано во 2004 година - додека судот не добие шанса да ги разгледа суштинските работи на случајот со кои се противи на ревизиите на регулативата".