Најдобро е да разговарате со вашиот шеф кога не можете да го направите да работи
Добрата комуникација и јасни политики за посетеност се клучни за добра работна средина и помагаат да се избегне забуна во врска со отсуствата. Многу работодавци нудат платено време за одмор или дозволуваат на работниците да земат неколку болни денови секоја година.
Вработените, исто така, ќе најдат многу компании кои се сочувствителни на семејните итни случаи и погреби и се подготвени да работат со вработениот кога ќе бидат известени навремено. Други компании имаат построги политики и може да бараат доказ за смрт во семејството, големи болести и докторски белешки за рутинска употреба на болните денови или да се грижат за болен член на семејството.
Клучот за вработените е тоа што ќе се запознаете со политиките и очекувањата на вашиот сегашен работодавач. Повеќето имаат посетеност политики кои се внимателно наведени во нивните прирачници за вработените. Прирачниците се потпишани од вработените за да се покаже дека разбирате и се согласувате да ги почитувате нивните содржини.
Значи, ако ги прекршувате политиките на вашиот работодавач за тоа кои отсуства се оправдани и кои не се, особено ако сте вработен на час или нема, можете да се најдете во линијата на невработеност.
Што е оправдано отсуство?
Оправдано отсуство е закажаното или непланирано време надвор од работа што се случува кога работникот не е присутен на работа за време на нормално закажаниот работен период.
Оправдано отсуство е дополнително дефинирано како:
- Планирани однапред со менаџерот или надзорникот на вработениот, како што е одмор.
- Вработениот го известува својот работодавач однапред за нивната закажана смена во случај на неочекувана итна или болест.
- Или, вработениот дава прифатлива причина при враќањето на работа, често со доказ за поддршка на нивниот изговор.
- Настани кои не можат да бидат закажани надвор од редовното работно време. Ова вклучува одмори, медицински назначувања, воена служба, семејни активности, хирургија , должност на жирито , погреби и многу повеќе.
Зошто е важно да се откажат од откази?
Со упатства и процедури на компанијата, дури и вработените кои имаат платено слободно време (работни одстава) или денови за одмор , болни денови и слично, обезбедени од компанијата, се бара да закажат време однапред. Ова му овозможува на менаџерот да планира покривање на работата во отсуството на вработениот.
Покривањето на отсуството е многу полесно да се направи кога работата на вработениот е базирана на знаење, а не со клиентска или производна улога. Поради оваа причина, менаџерите честопати мора да се справат со барања за одложување за да се осигура дека бизнисот тече непречено и доволно вработени се достапни за работа секој ден.
Во случај на ослободени или платени вработени , оправданите отсуства обично не се дел од дискусијата, бидејќи овие вработени се очекува да ја извршат целата работа, без оглед на нивното присуство. Тренерска сесија со нивниот менаџер ќе се појави ако вработениот не успее да присуствува на работата на распоредот посветен на или да не ги исполни очекувањата.
Платени отсуства
Отсуствата генерално се компензираат кога нивната фреквенција и образложение спаѓаат во рамките на упатствата утврдени во политиката на посетување на организацијата.
Овие платени отсуства може да зависат од одредени барања од работникот.
На пример, од вработен може да се бара да побара дозвола пред да закаже време за одмор. Од нив, исто така, може да се бара да повикаат и да пријават непланирано отсуство во рамките на временските рамки и очекувања на организацијата - пред 7 часот и мора директно да зборуваат со претпоставениот , на пример, да не оставаат порака на телефонска секретарка.
Отсуства и политика за посетување
Во компаниите кои имаат политика за посетеност , особено за вработените кои не се изземени , оправданите отсуства може да вклучуваат денови кои се оправдани по фактот. Мошне често, доказот како што е докторот да се потврди дека работникот бил болен, можеби ќе треба да се поднесе заради оправданото отсуство.
- Компаниите кои следат оправдани наспроти неоправдани отсуства вообичаено имаат писмена политика која обезбедува упатства за вработените да ги следат.
- Во овие компании, оправдани наспроти неоправдани отсуства може да бидат значајни во тоа што премногу неоправдани отсуства може да значи отпуштање од работа .