На FLSA бара од работодавачите да плаќаат вработените кои не се изземени од прекувремена работа најмалку федералната минимална плата .
Работодавачите, исто така, се обврзани да обезбедат прекувремена работа во износ од еден и пол пати повеќе од редовната стапка на исплата на не -изземени работници .
Во често поставуваното прашање, законот не поставува стандард за прекувремена работа за викенди или празници. Тоа едноставно бара од работодавачот да им плати на работниците кои не се изземени од работа време и пол за работа над 40 часа.
Работодавачите кои избираат да плаќаат вработени, како пример, двојно плати за време на празници, го прават тоа од добра волја, а не законски барања. Тоа дава голема смисла, иако работодавачите се загрижени за мотивацијата и задржувањето на нивните вработени, кога тие треба да работат на одмор. Двократно плаќање помага.
Бидејќи законите, особено минималните плати стандарди, може да варираат од држава до држава, треба да бидете свесни за барањата во вашата држава. Работодавците на национално ниво се обврзани да ги следат стандардите на Сојузната влада, но ако вашата држава или локалитет има повисока минимална плата, локалните барања го заменуваат федералниот услов.
Неодамнешните измени во законот редефинираа како некои вработени се класифицирани како изземени или не ослободени. Проверете ја веб-страницата на Министерството за труд за тековните правила што беа воспоставени во 2004 година и новите правила кои се предложени за 2015 година.
Според Блогот за труд и вработување, "Во понеделникот, 6 јули 2015 година, како одговор на извршната наредба од март 2014 година потпишана од претседателот Обама, Министерството за труд (" Одделот ") објави Известување за предложеното изготвување на правила што ќе двојно да ја зголемат минималната плата потребна за работникот да се класифицира како "изземен" од правилата за прекувремена работа со правилата за фер труд ("FLSA").
Се проценува дека над 5 милиони, во моментов ослободени, платени вработени ќе бидат погодени од зголемениот праг на плата ".
Сакате да останете надвор од вкрстен оган од Одделот за труд? Бидете сигурни дека сте ги класифицирале вработените правилно и дека ги плаќате луѓето на работни места што треба да бидат неплатени, прекувремена работа.
Законот е администриран од страна на Одделот за плати и час на администрацијата за работни места во рамките на Министерството за труд на САД.
Погледнете ја страницата на Одделот за трудово саем за труд (FLSA) за дополнителни ресурси и информации.