Овие се бонусите кои работодавачите ги исплаќаат во текот на годината
Работодавците можат да дистрибуираат бонус плата случајно, бидејќи компанијата може да си дозволи да плати бонус, или износот на бонусната плата може да се утврди со договор.
Компаниите им исплаќаат бонуси на вработените за да им се заблагодарат и им честитам за исполнувањето и постигнувањето на специфични цели.
Постигнувањето на овие цели резултираше со позитивни настани за организацијата, нејзините вработени и нивните клиенти.
Видови бонуси
Договор за исплата на бонус: Високи раководители може да имаат договори кои бараат од компанијата да плати бонуси. Овие бонуси честопати зависат од остварувањето на одредени цели за приходи на компанијата, или работодавачот може да ги заснова на различни критериуми како што се продажбата, задржувањето на вработените или исполнувањето на целите за раст.
Додека вработените би сакале извршните бонуси да бидат врзани за резултатите од работењето, ова не е секогаш случај. Договорената бонус плата не е вообичаена надвор од извршниот пакет.
Бонуси за успех: Многу компании нудат бонуси за луѓето под извршно ниво, иако оваа практика е ретка. Овие бонуси се базираат на многу различни фактори, но многу компании ги базираат на три работи.
- Лични перформанси. Вработените се оценуваат врз основа на тоа како се запознале, не ги исполниле или ги надминале целите поставени од нивното управување.
- Цели на компанијата. Додека вработениот можеби имал извонредна година, ако компанијата не ги исполнила своите финансиски цели, вработениот нема да добие право на бонус. Од друга страна, ако компанијата ги надмине своите финансиски цели, можно е вработените да добијат повисок бонус.
- Плати одделение. Типично, ако сте платени повеќе пари, имате право да добиете повисок бонус. На пример, ако заработувате 50.000 долари годишно и ги исполнувате вашите цели, а компанијата ги исполнува целите, добивате право на бонус од 5%, но ако заработите 100.000 долари годишно под истите услови, би можеле да ги исполнувате условите за бонус од 10% .
Продажни провизии: Ако сте вработени во продажбата (внатре или надвор), комисиите обично се добар дел од вашата плата. Тие често се нарекуваат и бонуси, но тие се разликуваат од другите бонуси затоа што се директно поврзани со вашите продажни броеви и генерално не за ништо друго. Некои компании го ограничуваат вкупниот бонус за продажба што може да го добие индивидуалниот вработен.
Структура на бонус исплати често се наоѓа во продажбата на организации за да се наградат продажбата перформанси на одредено ниво над и над комисијата . Некои продажни организации ги наградуваат вработените со бонус без провизија.
Други организации поставуваат цели за продажба на тим, наместо поединечни продажни цели. Како член на тимот, би го заработиле она што го прават другите членови на тимот, дел од здружените провизии и бонус, ако се достапни.
Случајни бонуси: Никој никогаш нема да се жалат на екстра пари, а шефот секогаш е слободен да ги предаде бонусите. Многу компании прават бонуси на годишно ниво или празници кои не се дел од договорот или вети во прирачникот за вработени .
Работодавачите можат да ги менуваат прирачниците и износите на бонусните плати, но ако работодавачот не ги направи и ги соопшти промените на вработените, тогаш компанијата е должна да плати како што е опишано.
Не ослободени бонуси. Компаниите треба да бидат претпазливи кога даваат бонус на работник кој не е изземен. Според Законот за фер трудови стандарди (FLSA) , работодавачот мора генерално да ја пресметува бонусната плата по час за вработените кога пресметува прекувремена работа .
Зошто да платите бонуси?
Бонус платата се користи од страна на многу организации како благодарам за вработените или тим кој постигнува значителни цели. Бонусната плата исто така се користи за подобрување на моралот на вработените , мотивацијата и продуктивноста. Кога вршите бонуси за перформанси, тоа може да ги охрабри вработените да ги постигнат своите цели, што пак им помага на компанијата да ги достигне своите цели.
Вработените доаѓаат да се потпрат на бонуси, така што компаниите треба јасно да ги дефинираат и да ги соопштат условите под кои вработените можат да ги добијат. Вработените се уништени кога не добиваат ветен бонус.
Додека бонус платата е дискрециона од страна на работодавачот, тоа не се смета за договор. Доколку работодавачот ветува бонус, работодавачот е законски и етички обврзан да го плати бонусот.