Сакате да ја задржите близината за вработените кои треба често да работат заедно. Треба да планирате за заеднички области и конференциски сали. Сакате да создадете средина која ги поттикнува позитивните духови и мотивацијата и задоволството на вработените .
Дополнително, градење на кодови и прописи управуваат со некои одлуки за планирање на просторот што ги правите.
Така направите аспекти на законот за вработување во области како што се сместување на вработените и пристапност.
Овој совет за тоа како да се здобијат со управување со влез за потребите на луѓето и планирањето на просторот ќе ви даде докажан пристап за да се обидете да останете еден скок пред раст на вашата компанија. Ова се прашањата што треба да ги поставите додека планирате простор за луѓето.
Ова планирање на просторот ќе ви овозможи да имате вработени работни станици кога ви се потребни. Сепак, планирањето на паметниот простор ќе ве заштити од трошење големи количини на пари во непотребно време.
Кога просторот станува проблем, менаџерите имаат тенденција да размислуваат "да изградат повеќе канцеларии". Често, поефтино решение за планирање на просторот е разумно со редизајнирање на просторот и планирање.
Дополнително, доколку е побарано, речиси секој вработен ќе ви каже дека ќе бидат поудобно, продуктивно и успешно да работат без одвлекување на внимание во приватна канцеларија. Често, одлуката за користење на кабини е функција на простор и цена.
Ова се прашањата што треба да ги поставите додека планирате простор за луѓето. Признајте дека многу од одговорите ќе бидат мислења и ќе треба да се потпрете на професионални дизајнери и градители за дефинитивни одговори и препораки за планирање на просторот.
Чекори во просторно планирање
- За да одредите дали да додадете на сегашната зграда, да изградите, да преместите локации, да изнајмите простор, да изградите деловен објект или да го редизајнирате тековниот простор, потребно е вашето проектирање за оваа и следната година.
Раст на проектот во бројот на вработени слични на оваа година, освен ако вашата прогноза е повисока и носи гарантиран раст.
Оддел:
Тековно Број:
Проектирано Број: Година 1 Датум за почнување
Проектиран број: Два почетна година
- Од овој проектирано зголемување на бројот на вработени, колку вработени бараат канцеларии и колку им се потребни кабини?
- Гледајќи го моменталното ниво на персонал, дали имате соодветно домување за секој вработен (на пример, дали имате менаџери без канцеларии)?
- Гледајќи ги и актуелните и проектираните вработени, дали е нивниот пристап до конференциските сали, лаундовите, просторот за складирање и тоалетите? Дали ова ќе се промени кога ќе додадете нови вработени?
- Наведете какви било дополнителни мисли за нашето планирање на просторот. Дали сте виделе успешни концепти имплементирани во други организации? Што друго треба да ја разгледа организацијата кога ќе се развие просторен план? Фотографиите за дизајнот на просторот што ве воодушевија се исто така добредојдени. Испратете ги линковите до персоналот за човечки ресурси.
Повеќе за планирање на просторот
Пресметајте ја количината на простор што вашиот вработените треба да ги имаат за канцеларии, кабини, заеднички области, пауза / ручек соби, тоалети и многу повеќе.
Канцелариите наспроти отворен простор и понатаму остануваат главна дебата, иако во текот на изминатите дваесет и пет години, процентот на вработени кои работат во кабини се зголеми на 70%, според Роберт Џ. Гросман во статија која само членови на SHRM може да ги прочитаат: Канцеларии наспроти Отворен простор .
За компјутерски програмери: приватна канцеларија или кабини: дебатата продолжува