Дали постојат исклучоци за да се постапува со прекувремена исплата?
Кој е подобен за прекувремена работа?
Според Законот за фер труд стандарди (FLSA), вработените се поделени во две групи: Ослободени и непостоење на вработените.
Ослободените вработени се платени и не добиваат плата за прекувремена работа, без оглед на тоа колку часови работат. За да се добие оваа класификација, работните обврски на овие вработени мора да ги исполнуваат строгите стандарди, вклучувајќи управување или професионална работа.
Сите други вработени се класифицирани како непопустливи, што значи дека тие се предмет на Законот за правични работни стандарди и се подобни за прекувремена работа. Прекувремена работа започнува кога еден вработен работи повеќе од 40 часа во една работа и повеќе од 8 часа во еден ден во некои држави (Алјаска, Калифорнија и Невада) или 12 часа во Колорадо.
Во сите освен овие четири држави, прекувремената работа се пресметува само неделно. Значи, работникот кој работи во понеделник и 10 часа во текот на следните четири дена дневно во следните четири дена не се смета дека работел прекувремено со цел да плати во држави кои го задржуваат 40-часовен стандард.
Дополнително, она што се смета за работна недела може да го дефинира работодавачот како седум последователни седум дена, со секој ден кој се состои од 24-часовен временски период.
Додека повеќето бизниси работат на календарска недела, ако бизнис сака да работи од среда до вторник за нивниот период на исплата, тие можат.
Дали може да се откаже од вашето право на прекувремена работа?
Одговорот на ова прашање е не. Да земеме екстремен пример. Вие работите цел ден на табеларни пресметки и занемарувате да ја зачувате вашата работа додека продолжите.
Во 4:30, се случува прекин на електричната енергија и ја губите целата ваша работа. Ова е јасно вашата грешка и вашиот шеф е бесен со вас за да не ја зачувате табелата.
Средбата е утре наутро во 8:00 часот. За да го завршите документот, ќе мора да останете најмалку пет часа задоцнето и да го одложите вашето време на 45 часа за оваа недела. Вашата компанија се уште треба да ви плати прекувремено за тие пет часа, иако причината за прекувремената работа е 100% од вашата вина. Тие сигурно може да те оган , но не додека не те платат.
Што е со време?
Во горенаведеното сценарио постои уште една опција, а тоа е време . Ако останете пет часа доцна во четвртокот за да го завршите проектот, вашиот шеф може да ви даде време наместо прекувремено додека го прави тоа во истата работна недела. Значи, ако работите само три часа во петокот, а вашите вкупни часови не надминуваат 40, тоа е можно решение за да се избегне прекувременото плаќање.
Што не е можно е да работите 45 часа во една работна недела и само 35 часа во следниот за да се избегне прекувремено плаќање. Тоа е нелегално за приватните бизниси. Не е важно дали вработениот се согласува со тоа.
Вработените во непушачите не можат да работат бесплатно. Тие мора да бидат платени за сите работни часови, без оглед на чија идеја е.
Дали постојат исклучоци?
Според Министерството за труд (ДОЛ), некои исклучоци од овие правила за прекувремена работа се применуваат, во посебни околности, на полицајци и пожарникари и на вработените во болниците и домовите за стари лица. Ако овие работни места постојат на вашето работно место, ќе сакате да проверите повеќе за прекувремена работа со DOL.
Сите држави се предмет на федералните минимални, но вашата држава може да биде порестриктивна. Ако донесувате одлуки за вашиот бизнис, двојно проверете со вашиот адвокат за вработување . Вие не сакате случајно да ги прекршите правилата на FLSA.
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.