Според Алијансата за лекови за лекови, постои силна двопартиска поддршка за употреба на медицинска марихуана, со повеќе од 70% од избирачите во корист на правото за користење на медицинска марихуана ако се препорачани од лекар.
Денес, употребата и производството на медицинска марихуана се легални во 23 држави и во округот Колумбија. Се очекува медицинското марихуано движење и притисокот за легализација на марихуаната за рекреативна употреба да се прошират.
Вклучувањето на марихуаната во главните текови претставува дилема за работодавците, кои можеби не се сигурни дали и како да се приспособат корисниците на марихуана на работното место. Овие совети можат да им помогнат на компаниите да постават правилни политики.
- Одговарање на прашањата на вработените за употребата на медицинска марихуана. Кога вработените прашуваат дали им е дозволено да користат марихуана пропишана од лекар, некои работодавачи може да бидат во искушение да одговорат со отфрлање, како на пример, "Стоунерс не доаѓаат на работа".
Тоа е погрешен одговор. Наместо тоа, побарајте од вработениот да опише какво било сместување што тој или таа може да го побара. Важно е да се почитува правото на приватност на вработениот во дискусиите што се однесуваат на медицинските проблеми. Работодавците, сепак, имаат легитимен интерес во обезбедувањето дека сите лекарства што ги зема вработениот се користат на одговорен начин и нема да влијаат врз работата.
- Сместување на употребата на медицинска марихуана од страна на вработените. Некои вработени може да се потпрат на лекови, вклучувајќи медицинска марихуана, за да можат да ја толерираат болката и да функционираат на највисоко ниво. Во овие случаи, разумно е работодавачите да инсистираат на дискретно користење и избегнување на цвеќиња од марихуана.
Државните закони може да диктираат дали работодавците треба да дозволат употреба под овие услови или да ја поддржуваат политиката за нулта толеранција. Некои држави бараат сместување за медицинска употреба на марихуана, додека други, како Колорадо, експлицитно наведуваат дека работодавачите немаат никакви изговори за толерирање на употребата на медицинска марихуана на работното место. Често, се сведува на повик од страна на одговорниот вработен и внимателен работодавач.
- Поставување политики за работа на рекреативни марихуана. Некои држави, вклучувајќи ги Колорадо, Вашингтон, Алјаска и Орегон, им овозможуваат на граѓаните да користат марихуана за рекреативни цели. Тоа значи дека работодавците во овие држави треба да го ревидираат текстот на нивните политики за дрога.
Може да биде корисно да се моделира политиката на рекреативната марихуана на компанијата по постоечките политики за употреба на алкохол, односно, тоа е дозволено на сопственото време на вработениот, но доаѓањето на работа под влијание е забрането.
Во принцип, добра идеја е да се забранат вработените да пушат марихуана во канцеларијата или да дојдат на работното место под влијание на која било психоактивна супстанција. Работодавачите треба да ги опишат последиците од користењето на марихуаната за време на работното време во држави каде што е дозволено рекреативно користење. - Забраната на употреба на марихуана целосно. Некои работодавци погрешно веруваат дека наједноставната политика е целосно да се забрани употреба на марихуаната, дури и во држави каде што е легално. Ова може да биде проблем од гледна точка на односите со вработените, како и од перспектива за спроведување.
Наместо тоа, работодавачите треба да се фокусираат на регулирање на однесувањето; овој пристап ја почитува приватноста на вработените и е попрактичен.
Во индустриите кои бараат вработените да работат со тешка машинерија или каде што другите релевантни загрижености за безбедноста се релевантни, работата под влијание на марихуаната треба строго да се забрани, исто како што е употребата на алкохол на работното место. Компаниите исто така можат да ги сменат насоките за скрининг на дрога за да се исклучи канабисот за време на рутинските тестови за дрога.
- Поставување политика за марихуана за ручек и паузи. Повеќето работодавци сакаат да ја почитуваат приватноста на вработените на паузите и на ручек. Тоа се рече, работодавачите имаат интерес да обезбедат вработените да се вратат од паузите на време и да бидат подготвени да продолжат со продуктивни активности. Работодавачите можат и треба да бараат работниците да работат со полн капацитет, а не под влијание на психоактивни супстанции во текот на целиот работен ден. При поставувањето политика за ручек и пауза за марихуана, на работодавците може да им биде од помош да ја следат постоечката политика за алкохол.
Медицинска марихуана ќе продолжи да се здобива со законско признавање во повеќе држави и рекреативната употреба на марихуаната ќе стане попопуларна. Тоа е добра идеја за работодавците да ги ревидираат своите политики за решавање на ова прашање.
Постигнувањето на вистинската рамнотежа меѓу почитувањето на приватноста на вработените и обезбедувањето врвна продуктивност може прво да изгледа предизвик.
Меѓутоа, прашањата кои се вклучени во решавањето на употребата на марихуана на работното место се слични на прашањата кои работодавачите веќе долго време наидуваат на употребата на алкохол.
За ефикасно користење на употребата на марихуана во работната сила:
- Работодавците треба да се едуцираат за законите што важат во нивната држава.
- Пристапете до барањата на вработените за сместување на сочувствителен, почитувачки начин.
Следејќи ги овие совети, работодавачите можат да наведат јасни политики и да осигураат дека нивната организација е подготвена да продолжи со развојот на законите за марихуана.