Објаснета е постапка за внатрешна апликација за вработување
Внатрешна апликација за работа
(Името на вашата организација) е посветено на помагање на вработените да ги постигнат своите професионални цели преку внатрешни промотивни и трансферни можности.
Една од алатките што компанијата ги нуди на вработените во управувањето со нивната кариера е (вашата организација) внатрешно објавување на работното место. Оваа постапка им овозможува на постојните вработени да аплицираат за било која достапна позиција или пред или во исто време да се рекламира позицијата надвор од компанијата.
Внатрешните можности за вработување редовно се објавуваат на огласна табла "Можности за кариера" на десната страна на лек. Отварањето на работните места исто така е објавено на таблата "Општи информации" според временските часовници.
За аплицирање за отворање:
Чекор 1: Осигурајте се дека ги исполнувате следните услови за подобност.
- Вие сте тековна, редовна полно работно или скратено работно време (вашата компанија) вработен.
- Сте биле во вашата моментална позиција најмалку шест месеци. (Исклучоци од овој шестмесечен услов може да го направи вашиот сегашен претпоставен и треба да биде конзистентен со бизнис-потребите на компанијата.)
- Вашата изведба ги исполнува стандардите за развој на изведбата (ПДП) или утврдените работни стандарди во вашата моментална позиција.
- Немате советник за работа или корективни мерки во рок од шест месеци. Не го следите планот за подобрување на изведбата за вашата моментална позиција.
- Ги исполнувате квалификациите наведени за позицијата на објавувањето на работното место.
Чекор 2: Пополнете внатрешна апликација за апликација за работа.
Апликациите се достапни од човечки ресурси, просторот за прием на предната канцеларија и во форма на кантите на десниот ѕид на лекарот.
Прикачете ја вашата биографија, ако ја имате, до пополнетата апликација.
Чекор 3: Поднесете ја внатрешната апликација за работа до вашиот претпоставен за одобрување.
Чекор 4: Поднесете ја вашата завршена и одобрена внатрешна апликација за работа за човечки ресурси.
Чекор 5: Кандидатите кои се квалификувани ќе учествуваат во првичното интервју со супервизорот на позицијата доколку не ги интервјуирале со тој конкретен супервизор во изминатите шест месеци. Финалистите ќе учествуваат во две дополнителни интервјуа, со претставник од HR и со внатрешен клиент на позицијата или менаџер. Избраниот човек ќе биде известен од страна на супервизорот на позицијата.
Внатрешна формулар за апликација за работа
Објавено Позиција: _________________
Денешната дата: ____________________
Име: ______________________
Адреса: ___________________________________________________________
Датум на закуп: _____________________ Тековна позиција: _________________
Работен Телефон: ____________________ Време во сегашната позиција: _____________
Домашен телефон: ___________________ Мобилен телефон: ________________________
Опишете ги вашите квалификации (вашето искуство и искуство) кои ве прават добар кандидат за оваа позиција. (Користете го назад ако ви треба повеќе простор.)
Опишете ја вашата образовна позадина вклучувајќи ги специјалност, малолетници и области од посебен интерес или студија.
Највисок степен заработен: _________________School: _____________________
Листа на обуката поврзана со работата и сертификати.
Зошто сакате да ги смените ставовите?
Супервизор Синоф: ________________________Дат: _____________________
Форма за самоидентификација на апликацијата
Објавено Позиција: _________________
Денешната дата: ____________________
Име: ______________________
Адреса: ___________________________________________________________
Датум на закуп: _____________________ Тековна позиција: _________________
Работен Телефон: ____________________ Време во сегашната позиција: _____________
Домашен телефон: ___________________ Мобилен телефон: ________________________
Опишете ги вашите квалификации (вашето искуство и искуство) кои ве прават добар кандидат за оваа позиција. (Користете го назад ако ви треба повеќе простор.)
Обезбедувањето на овие информации е строго доброволно од ваша страна, и не е потребно да ја пополните вашата апликација за вработување.
Ниту, ниту ќе ги обезбеди информациите или не ги обезбедува информациите на вашата апликација.
Сојузната влада прописите бараат (организација име) да се одржи евиденција за кандидати за работа по пол и раса. Дополнително, ги собираме овие информации за да осигураме дека го следиме нашиот успех во поттикнувањето на различни кандидати.
Ве молиме да ни помогнете со давање на бараните информации. Обезбедувањето на овие информации е строго доброволно од ваша страна, и не е потребно да ја пополните вашата апликација за вработување.
Женско Машко_______
1. _______ Афро-американско / црно (не од шпанска потекло)
2. _______ Азија или Пацифик островот (вклучува индиски потконтинент)
3. _______ американски индијански или аљаски род
4. _______ шпанска / латино (шпанска култура или потекло, без оглед на расата)
5. _______ Брег (лица кои не се со потекло од Шпанија, кои потекнуваат од било кој од првичните народи на Европа, Северна Африка или на Блискиот Исток)
6. Раса не е вклучена погоре
Ве молиме наведете _______________________________________
Дали сте мулти-расни или мултиетнички (родители од две или повеќе од наведените групи)?
Да______ No______
Ако да, ве молиме наведете ________________________________________________________
Ти благодарам за твојата помош.