Најчести методи за регрутирање на работодавачите за користење
Методите за регрутирање треба да обезбедат ангажирани, компетентни, продуктивни вработени кои се лојални на вашата организација.
Методи за регрутирање
Најчестите и ефективни стратегии за вработување вклучуваат:
- Добијте референции од тековните вработени.
- Учествуваат во онлајн социјално вмрежување на сајтови како LinkedIn , Твитер и Фејсбук.
- Допрете во онлајн и off-line социјални мрежи на тековните вработени.
- Нуди ефикасна, информативна, возбудлива веб-страница за регрутирање на корпорации.
- Учествувајте во вмрежување во заедницата на заеднички и професионални настани.
- Присуствува и изложува на саеми за работа и кариера во колеџи и универзитети и настани спонзорирани од заедницата и организацијата.
- Отвори ги работните места на интернет и на работните одбори.
- Рекламирајте ги отворите за работни места во весниците и нивните поврзани веб-страници.
- Спонзорирани стипендии, активности, класни проекти и настани на локалните колеџи и универзитети.
- Договор за услугите на фирма за регрутирање или headhunter.
- Пребарувајте и користете други начини за појавување на работодавачот и вработените во различни работни табли. (Опциите се менуваат брзо и секоја страница за барање работа има свои специјализирани методи , некои поефикасни од другите.)
Сеопфатна листа на чекори за регрутирање на вработените е достапна во список за ангажирање вработени .
Осигурајте се дека вашиот план за вработување и стратегии даваат резултати кои ги барате. Распоред на состанокот за планирање на вработувањето за да се обезбеди успешен пристап за регрутирање. Исто така, користете го вашиот тим за регрутација и пробајте ги овие дополнителни десет врвови за регрутирање .
Останувајќи на врвот на трендовите во регрутирањето и ангажирањето на вработените е од клучно значење како што се натпреварувате за најдобриот талент во претстојните години. Владините регулативи, индустриски стандарди и ефикасно регрутирање и ангажирање на чекори и техники мора да останат најважни кога вработувате некој вработен.
Еве шест од најважните трендови кои мора да останете на врвот да останете работодавци.
6 Тргување со процесите на управување со процесите во Вашата иднина
Од Бил Глен, ПП маркетинг и алијанси, TalentWise
Исплатува работодавачите да останат на врвот на промените што се случуваат во човечките ресурси, кадровската екипираност и регрутирачката индустрија. Никаде нема повеќе промени што се случуваат отколку во чекорите што работодавачите мора да ги преземат во процесот на вработување.
Потребата да се задржи процесот на вработување законски, етички и успешен доби ново чувство на итност во светло на индустриските трендови и законските барања. Работодавците треба да бидат свесни - а понекогаш и претпазливи - за овие шест врвни трендови во процесот на вработување.
Верификација за подобност за вработување, формата I-9 и Е-Потврди
Со зголемување на истрагите за работните места, значителни казни и парични казни, како и проширувањето на Е-Потврди, управувањето со формула I-9 станува уште критична задача за организациите со хумани ресурси низ САД
Бројот на инспекции на работните места на САД за имиграција и за царини (ICE) се зголеми двојно од 1,191 во 2008 година на 2,746 во 2010 година. Паричните казни издадени од агенцијата се зголемија од 675,209 до речиси 7,000,000 долари во исто време.
И во 2011 година, доставувањето на буџетот на ICE побара зголемување на средствата во нивниот капацитет за притвор и граѓанско лице за спроведување на законот. Трендот е јасен: ревизиите на I-9 се клучна иницијатива на ICE и целите за спроведување на агенцијата стануваат агресивни.
Процесот на хартија Формула I-9 може да биде склон на грешка и тешко да се разбере. Оваа форма на една страница е толку сложена што Службата за државјанство и имиграција на САД обезбедува книшка со 69 страници за тоа како правилно да ја пополни формуларот I-9. Се чини нефер дека компаниите се казнуваат кога прават грешки - дури и по напорите за добра волја за усогласување.
Автоматизирање на историскиот труд Форма I-9 процес е начинот на кој компаниите можат да обезбедат дека формите се точни и правилно зачувани.
Вработување Подобност проверка на услуги денес елиминирање на Купишта на хартија, помогне да се намалат грешките, и подобрување на усогласеноста и ние ќе продолжиме да ги видите овие услуги се појават во иднина.
Вклучување на ЕЕОК во проверки на криминални позадини
За неколку години, Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК) сметаше дека користењето на записници за апсење и осудување за одлуки поврзани со вработување е незаконски според наслов VII, во отсуство на оправдана деловна неопходност. Прашањето беше повторно во првите редови во јули 2011 година, кога Комисијата даде конкретни упатства во однос на политиката.
Напред, ЕЕОК бара од компаниите да покажат дека ги земаат предвид сите аспекти на криминалната евиденција на кандидатот за да утврдат дали одлуката за вработување е оправдана со потребата од работа.
Станува збор дека постојат конфликтни и збунувачки притисоци врз бизнисите кога станува збор за користење на претходни пресуди и записници за апсење при донесување одлуки . Комесарите на ЕЕОК признаваат дека ова е комплицирано прашање.
Постои дихотомија помеѓу давање на луѓето втора шанса и вработување на работодавците да се чувствуваат посигурни со луѓето што ги вработуваат. Бидејќи повеќе учесници во ова прашање се површни, резултатите од идните средби на ЕЕОК ќе имаат значително влијание врз одлуките за вработување.
Скрининг на социјални медиуми
Студијата на Абердин груп покажува 77% од персоналот за човечки ресурси, персоналот и регрутираните професионалци користат онлајн кариера за стекнување талент . Онлајн содржини - особено популарни веб-страници за социјално вмрежување како што се Фејсбук, Твитер и LinkedIn - создадоа нов и богат извор на информации за човечки ресурси, кадровско екипирање и регрутирање на практиканти, извори и скрининг на кандидати.
Социјалните мрежи нудат бесплатен начин за идентификување на пасивни кандидати (оние кои не активно бараат нова работа), потврдуваат тврдењата на кандидатот за резиме, ги откријат непожелните однесувања и стекнат увид во вештините на кандидатот, личноста и културното однесување .
Додека ги користат работодавците, социјалните медиуми како алатка за скрининг создаваат нови законски загрижености и треба да се користат мудро за да се избегнат потенцијалните замки.
Нема ништо лошо во отфрлањето на кандидатот за работа со лични карактеристики што ќе резултира со слаба или небезбедна работа. Тоа е дел од мандатот на секоја организација за човечки ресурси.
Меѓутоа, кога работодавците добиваат такви информации директно, може да биде тешко да се докаже дека само информациите релевантни за работата биле користени во одлуката за вработување.
Додека усвојувањето на социјалните медиуми продолжува да се забрзува, овој извор и скрининг предизвик ќе бидат уште поголеми во наредните години. Подгответе се со тоа што ќе обезбедите вашите протоколи да ви овозможат да ја искористите вредноста на социјалните медиуми без ризик од дискриминација и небрежност за ангажирање на побарувања.
Верификација на резимето со помош на кандидат
Работодавците се загрижени за точноста на резимеата што поплавуваат преку нивната маса со секое отворање на работното место. Тие може да имаат право да бидат загрижени - повеќе од една третина од испитаниците во истражувањето на Harris Interactive веруваат дека погрешно презентирање на информациите за резимето може да биде исклучително корисно за барателот на работа.
Измамата со резиме резултира со повеќемилионска верификација на индустријата за вработување дизајнирана да ги разубеди измислиците. Сепак, голем дел од овој труд е непотребно, бидејќи секој процес на верификација започнува од нула, повторно го проверува целиот резиме, вклучувајќи статични делови кои не се менуваат со текот на времето.
Службите за верификација на услугите за трети лица се покренуваат за да ги користат кандидатите за работа, работодавците, работодавачите и сајтовите за управување со кариера. Потврдувајќи ја точноста на резимето, во крајна линија обезбедување доверливо трети лица запечатени од одобрување, носи ново ниво на доверба за сите инволвирани страни.
Во годините што следат, ние ќе почнеме да ги гледаме апликантите за работа кои ги потврдуваат нивните сопствени резимеа пред интервјуто за работа - расчистувајќи ги сите несогласувања пред потенцијалниот работодавач да изврши проверка за себе.
Притоа, тие исто така може да добијат конкурентска предност во однос на другите лица кои бараат работа на преполн пазар на труд. Некои кандидати ќе можат да одат толку далеку што да извршат проверка за себе (во одредени држави) со користење на нови трети страни услуги.
Не само што ова помага да се спречи она што некои би го сметале за епидемија на измама, но работодавците може да извор на веродостојни кандидати за првпат со потврден резиме. Ова значи намален ризик за вработување и побрзо време за да се пополни за регрутер.
Скрининг на дрога
Според Управата за супстанции за злоупотреба и ментално здравје (SAMHSA), меѓу возрасни работници со полно работно време, 1 од 6 вработени користат нелегални дроги. Американското Министерство за труд објави дека употребата на дрога ги чини работодавците околу 75 до 100 милијарди долари годишно во загубена продуктивност.
Како резултат на тоа, проблемот со употребата на дрога и неговото влијание врз работното место е врвот на умот за многу професионалци со хумани ресурси, персонал и регрутирање. Кој е нето ефектот? Пред-вработување скрининг на дрога е во пораст.
Во една студија, SHRM откри дека 84% од компаниите спроведуваат пред-вработување на дрога тестирање, а 40% од нив се врши пост-вработи скрининг, како и.
Докажано е дека добро дизајнираната програма за тестирање на дрога ги намалува побарувањата за компензација на работниците, повредите на работното место и отсуството на работа , кражбата на имотот и штетата и може да ја зголеми продуктивноста (SHRM). Има смисла дека ваквите програми се ставаат во место.
Сепак, работодавците треба да ги разберат потенцијалните проблеми поврзани со тестирањето на дрога на работното место - како постојано зголемување, а понекогаш и контрадикторно законодавство околу употребата на медицинска марихуана - пред да се спроведат такви програми во нивните организации.
Сите овие трендови во вработувањето и вработувањето носат уникатни предизвици за хумани ресурси, регрутирање и кадровски професионалци. Тие го обликуваат начинот на кој тие размислуваат за управување со нивниот ангажман за вработување во иднина.