Што има во сеопфатен пакет за вработени?

by Сузан М. Хитфилд

Понудете ги овие компоненти за привлекување и задржување на најдобрите вработени

Работодавците по избор обезбедуваат сеопфатен пакет на вработени услуги за привлекување и задржување на вработените. Покрај конкурентната плата , пакетот за бенефиции за вработените е стандарден и очекуван дел од пакетот компензација на вработените.

Помалите работодавци имаат тенденција да понудат помалку компоненти во пакетот на придобивки на вработените - а понекогаш и воопшто нема бенефиции. Но, поголемиот дел од големите компании и практично сите работодавци на владата во јавниот сектор нудат широк пакет на услуги за вработените.

Малите бизниси кои растат и прошируваат треба да планираат внимателна фаза на придобивки на вработените, така што додека растете, ќе продолжите да го привлекувате и задржувате талентот што ви треба за понатамошен раст и проширување. Работодавците можат да го прошират овој пакет на вработени, како што дозволуваат ресурсите.

Со речиси бескрајна разновидност на потенцијални користи за вработените кои се наведени во Дали сте добивајќи најдобри придобивки од вашите бенефиции? , работодавачот може да го прилагоди пакетот на услуги за вработените за потребите и желбите на своите вработени.

Ова се компоненти на атрактивен пакет на вработени. Ниту еден закон не бара од работодавачот да ги понуди овие доброволни бенефиции за вработените. Но, постојат многу подобрувања во врска со регрутирањето, задржувањето и задоволството на вработените зошто вие би можеле.

01 Здравствено осигурување е основа на комплетна пакет на вработени

Здравственото осигурување е основа на секој сеопфатен пакет на вработени услуги што вработените сакаат и им требаат. Здравственото осигурување е преферираната корист на вработените кај повеќето луѓе кои работат.

Здравственото осигурување го означува работодавачот како работодавач на избор кога пожелните кандидати избираат можности за вработување. Ако во моментов можете да си дозволите да нудите само една корист за вработените, направете го тоа здравствено осигурување за вработените и нивните семејства. Тие ќе бидат благодарни.

02 Платено време исклучено од работа

Ниту еден сеопфатен пакет на услуги за вработените нема да биде комплетен без работодавачот да плати одмор. Како дел од пакетот бенефиции за вработените, работодавачите обезбедуваат различни опции за платено време.

Работодавачите обезбедуваат различен број денови кои се класифицирани на начини кои имаат смисла за работодавецот и вработените. Видови на платено време што редовно се појавуваат во пакетот за вработените вклучуваат:

Поради причини кои вклучуваат едноставност, недостаток на желба за вработените да откријат слободно време и желба да се третираат вработените како интелигентни возрасни, се 'поголем број работодавци се движат кон користење на политики за платено време исклучување на одделни платени одделни класификации како што се одмор .

03 Краткорочно осигурување за инвалидско осигурување ги подобрува придобивките

Краткорочното инвалидско осигурување гарантира дека вработениот и натаму ќе добие процент од приход ако не може да работи поради болест или повреда која оневозможува. Се препорачува краткорочно инвалидско осигурување, како дел од сеопфатен пакет на вработени.

Таа обезбедува важна заштита за вработените кои не можат да работат на краток рок. Ќе сакате да го вклучите краткорочното осигурување за попреченост во пакетот со придобивки за вработените.

04 Долгорочно инвалидско осигурување обезбедува сигурносна мрежа за вработените

Долгорочното инвалидско осигурување (ООД) е полиса за осигурување кое го штити вработениот од губење на приход во случај тој или таа да не е во можност да работи поради болест, повреда или несреќа за подолг временски период.

Некои проценки наведуваат дека просечниот работник со долгорочен хендикеп промаши 2.5 години работа. Други проценуваат дека еден вработен има една од пет шанси да стане хендикепиран и не може да работи во одреден временски период.

Долгорочното инвалидско осигурување е една од најзначајните компоненти на пакетот на вработени.

05 Стоматолошкото осигурување е компонента во пакетот за бенефиции за вработените

Разни планови за стоматолошко осигурување се достапни за работодавците да понудат како дел од сеопфатен пакет на вработени. Плановите за стоматолошко осигурување се дизајнирани да помогнат во покривањето на трошоците кои работниците ги стекнуваат со потребната стоматолошка заштита, и превентивни и итни.

Стоматолошкото осигурување е често достапно од носителот на здравствено осигурување на работодавачот по намалени стапки. Размислете за нудење на стоматолошко осигурување како дел од атрактивниот пакет на вработени.

06 Визија осигурување

Визијата за осигурување е пониска цена дополнување на сеопфатна пакет на вработените пакет кој е обезбеден од страна на работодавците. Осигурувањето на визиите често е опционален додаток на сеопфатната здравствена политика.

Визионото осигурување плаќа вработените да имаат редовни проверки на видот и плаќаат за процент од цената на корективната опрема.

Осигурувањето на визијата е посакувана компонента на пакетот на придобивки на вработените, кој повремено е достапен преку осигурителниот пакет на давателите на здравствени придобивки.

07 Осигурување на живот додава вредност на придонеси за вработените кои се предвидени со вработените

Осигурувањето на живот е ценета компонента во сеопфатен пакет на вработени. Купувани откако вработените очекуваат осигурување на живот како компонента во атрактивен пакет на вработени. Дознајте повеќе за тоа како да обезбедите осигурување на живот како дел од пакетот за услуги на вработените.

08 401 (к) или друг пензиски план за вработените

Конкурентни плати, здравствено осигурување и 401 (к) план се мора да имаат бенефиции потребни за привлекување и задржување на талент во вашата компанија.

Според една студија на Watson Wyatt Worldwide, поврзана со човечкиот капитал: 21 практики за управување со луѓе, Вашата компанија мора да ги имплементира (или избегне) да ја зголеми вредноста на акциите , компаниите кои нагласуваат подобри пакети за вработените и ги користат за привлекување и задржување на висок калибар додадете 7,3% во дополнителна добивка за нивната крајна линија. Дознајте повеќе за 401 (k) како компонента во атрактивен пакет за вработени.

09 Флексибилни трошење сметки за здравствена заштита (FSAs)

Со оглед на тоа што премиите за здравствена заштита продолжуваат да се зголемуваат со брза стапка, работодавачите континуирано ги менуваат трошоците на вработените во форма на повисоки партиципации, одбитоци и трошоци надвор од џеб. За да помогне да се компензираат некои од оспорувањата поврзани со овие повисоки трошоци од џеб, многу работодавци спроведуваат планови за здравствена грижа за флексибилна потрошувачка (FSA).

Планот на ФСА им овозможува на вработените да платат за одредени неплатени трошоци за здравствена заштита и зависни трошоци за нега со претходни даноци. Флексибилен план е посакуван дел од пакетот за услуги на вработените.

10 Одрекување: Ве молиме забележете

Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.

Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.