Клучни точки на кои треба да ги информирате вашите кандидати за работа во врска со одлуките
- Потврди нивната примена .
- Кажете им дека не биле избрани за интервју или планираат интервју.
- Отфрли ги по интервју или закажете време за второ интервју.
- Отфрли ги или понуди понуда за работа откако ќе заврши процесот на интервју.
Овие се вашите четири можности да покажат професионализам и благодат.
Ви благодариме на вашите кандидати за нивниот интерес, како и времето што го вложија во аплицирањето, преку обезбедување на моментални информации за статусот на вашата работа во секое време. Оваа комуникација ќе ве спречи да имате кандидати кои се чувствуваат непочитувани.
Да, сте зафатени и добивате стотици апликации за вашите отворени позиции - многу неквалификувани. Вие исто така се колебате да им дадете лоши вести на квалификуван кандидат. Особено сте спремни да се јавите, бидејќи кандидатите бараат повратни информации . Ова е непријатно за работодавците кога точниот одговор е дека тимот за вработување му се допаднал на друг жалител повеќе. Симпатија кон тебе. Некоја комуникација со кандидатите е тешка.
На пример, отфрлањето на кандидатот за работа е секогаш тешко кога кандидатот е квалификуван и сакан. Други пати, ви дишете со воздишка на олеснување што ќе избегнувате да направите лош избор за вашата организација.
Но, без оглед на тоа, може да се избере само еден кандидат за истата работа.
Или менаџерот за вработување или персоналот на персоналот за човечки ресурси треба да ги повикаат, да пишуваат или да испратат е-пошта на кандидатите што ги одбивате како што би го нарекол кандидатот на кого сакате да ја поднесете понудата за работа . Ова е позитивната професионална акција што можете да ја преземете.
Секој кандидат го оставате со позитивен став кон вашата организација.
Овој позитивен впечаток може да влијае на апликацијата на вашиот кандидат во вашата организација во иднина. Или впечатокот што го оставате - и за кој зборува кандидатот - може да влијае на другите потенцијални кандидати за вашите идни работни места.
Во моментов кандидати за барање работа, нивната најголема жалба е непочитувањето со кое се третираат канцелариите за човечки ресурси. За жал, не се јавува никаква комуникација како норма. Ова ги остава апликантите да се прашуваат дали дури и ги добиле своите материјали за апликација за работа.
Ако кандидатот зема време да учествува во интервју, кандидатот очекува повратни информации по интервјуто, за да го разбира тековниот статус на вашиот процес на регрутирање. Забранет со тајна мистерија, секој работодавач има поинаков пат за ангажирање на вработени . Вашите кандидати заслужуваат да знаат твое.
Да, работодавците се многу зафатени. Во моментов сте во мочуриште со апликации за секоја работа што ја објавувате. Но, комуникацијата со вашите кандидати е од клучно значење за вашиот статус како работодавач на избор.
Повикајте го кандидатот кога ќе одлучите
Многу работодавци не се согласуваат со овој совет, но се препорачува да повикате кандидат веднаш штом ќе утврдите дека кандидатот не е вистинската личност за работата.
Многу работодавци чекаат до крајот на циклусот на интервју, можеби додека чекаат нов вработен да ја започне работата, да ги извести неуспешните кандидати.
Ова однесување е непочитливо и не е во склад со постапките на работодавачот на избор . Дозволете кандидатите да знаат веднаш штом ќе знаете . Сите други активности ќе ве охрабрат да "решите" за веројатно помалку од супериорен вработен. (Работодавците го цитираат старото образложение за оној во раката - и многумина не се согласуваат - жестоко дека ова е начинот на постапување со кандидатите.)
Единственото предупредување тука е дека ако сте определиле дека лицето е добро квалификувано и добро културно одговара , повикајте го барателот да му дозволи на тој или таа да го знае статусот на нивната апликација. Кажете му на апликантот дека сеуште се разгледува за позицијата, но дека сеуште имате неколку други квалификувани кандидати за да разговарате.
Ова ги зема вашите квалификувани кандидати од неизвесност.
На овој начин, не сте го отфрлиле прифатливото лице додека сте размислувале за вашите други опции. Ова е, исто така, љубезно и почитувано и може да ви помогне да не го рестартирате регрутирањето. Кандидат кој не е ажуриран за вашиот процес може да прифати позиција на друго место - или да развие сериозно негативен став за вашата компанија додека чекате.
Плус, ако останете во контакт, продолжувате да градите позитивен однос со потенцијален вработен. Погледнете ги овие примероци за одбивање на кандидатите .
Повеќе за избор на кандидати