Што бараат работа над 40 треба да знаете кога лов на работа
За да ви помогнеме во вашето барање за работа, побаравме регрутери, тренери за кариера и експерти од работното место од целата земја за совети за барање работа за оние на возраст од 40 години или постари.
Прочитајте за да ги научите нивните совети и совети.
Совети за барање работа за постари работници
- Да се соочиме со возрасната дискриминација . "Јас секогаш ги советувам постарите кандидати за работа да бидат исклучително чувствителни на можноста за дискриминација во однос на возраста.Ако постои дури и шанса тоа може да биде проблем, секогаш претпоставувајте дека е тоа.Не се спротивставувајте на него со тоа што ќе го поднесете себе си и ќе се справите со тоа. бев земен на еуфемизам за дискриминација на возраста ("ни требаат луѓе кои се енергични и енергични"), да го одложите вашиот одговор во однос на тие еуфемизми. На пример: "Знаете, јас се гордеам со мојата енергија и енергија. Ако разговарате со некого во мојата последна работа, тие ќе ви кажат дека јас сум таму. Помладите момци, особено, не можат да продолжат со мене затоа што, не само што не ја имаат мојата енергија, тие сè уште не научиле да работат паметно ". Или:" Гордее што секогаш сум на најсовремена од сите најнови трендови. И опсежното искуство што го имам во индустријата ми дозволува да ги применам најновите практики на најефикасни начини, да ги ставам во соодветна перспектива. "- Бери Махер, консултант, автор, говорник
- Инвестирајте во преуредување. "Можеби е време за преуредување. [Промена на работата] е одлично време за инвестирање во ажурирање на вашиот изглед. Ова е особено точно ако не сте го сториле тоа за некое време или ако сте биле во иста работа (или дури и иста работа односот) долго време.Толку е лесно да се заглавите со изглед кој е застарен, застарен, а можеби дури и помалку од ласкав.Компаниите сакаат да ангажираат луѓе кои излегуваат од полиран изглед на тренд. Плус, кога знаете дека изгледате одлично, ќе се почувствувате посигурни. Тоа е секогаш привлечно! " - Патти ДеНучи, стручњак за деловно вмрежување и автор на намерната мрежа: Привлекување на моќни врски, препораки и резултати во бизнисот (Rosewall Press, 2011)
- Започнете со блог , зајакнете ја вашата веб присуство. "Најдобар начин да се најде работа кога имаш повеќе од 40 години е да си ја најдеш работата или работните места. Најлесен начин да го направите тоа е блог. И тајната за проширувањето на вашиот блог за лов на работа е да блогирате на подрачјето каде што сакате да станете назначен како експерт, а потоа да ги натерате луѓето да се поврзат и да го прочитаат вашиот блог. Не може да започнете блог? Немате време? Дајте мирни и значајни коментари на блоговите на другите - блогови што луѓето што да бидеш во состојба да ангажираш да читаш. Бонус: направи ги коментарите на деловните книги на Амазон - книгите што ќе ги читаат луѓето или работодавците кои ќе можат да те најмат поради твојата стручност. на маркетинг може да има 200 осврти, од кои три се добро напишани и суштински.Бидете една од тие три.Вестот е вашиот билборд.Сега е време да се започне со изградба на вистинскиот вид на присуство на интернет, оној кој ќе трае низ вашиот кариера ". - Дејвид Пери, коавтор, Герила Маркетинг за ловџии за работа 3,0 Head Headhunter, управен партнер на Perry-Martel International Inc.
- Размислете за работа на работно место. "Искористете го вашето искуство со фокусирање на вашето барање за работа на работните места за вработување . Повеќе работодавачи го прифаќаат овој начин на работа (видовме 400% зголемување на телекомуникациите за работа од 2007 година), а 40+ работници имаат предност бидејќи мнозинството од работните места кои се испраќаат на работно место бараат искуство, со што се елиминира конкуренцијата од помладите лица кои бараат работа.Покрај тоа, голем дел од процесот на апликација за телекомуникациски работни места се врши преку интернет и преку телефон, па затоа стравот дека возраста може да зема патарина за вашето барање за работа може да се стави за да се одморите кога работодавецот ќе ја види само вашата одлична примена и квалификации, наместо вашата возраст. Бидејќи работните места постојат за речиси секоја професија, повеќето 40 + лица кои бараат работа ќе најдат одлични води во оваа ниша ". - Сара Сатон Фел , извршен директор / Основач на FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Нагласете искуство, останете позитивни. "Постарите кандидати треба да се справат со негативните перцепции за возраста и да ги нагласат позитивните резултати што ги добиле поради искуството. Идеално, тие треба да покажат дека возраста и искуството ги прават посилни, дури и во тие особини што работодавачот ги поврзува со младите. Но, тие никогаш не треба да го прават тоа одбранбено, секогаш направете го тоа позитивно, ако воопшто е можно да го подигнете проблемот наместо да дозволите тоа да лежи таму како неискажан проблем ". - Бери Махер, консултант, автор, говорник
- Остани струја. "Клучот е да не се појави над 40 години - да остане актуелен во вашата технологија, обука и вештини." Бидете сигурни дека вашата биографија и други документи за кариера се форматирани според денешните стандарди. "Користете ги социјалните медиуми професионално да се поврзат, вклучувајќи ги и LinkedIn (прво и основно) , Твитер и / или Фејсбук. Општата загриженост дека се повеќе од 40 години е дека веќе не сте конкурентни. - Лори Беренсон, претседател на Стерлинг кариера Концепти, ДОО
- Означете ги придобивките од постарите работници. "Освен ако не барате работа во хипер-млада средина (сметајте дека интернет-стартување или музичката индустрија), не се обидувајте да ја сокриете вашата возраст. Тие ќе дознаат во одреден момент и ќе ви наштетат на вас или во интервју или при проверка на референци Означете ја користа од ангажирање на некого на вашата возраст 28-годишниот е веројатно да се залачи за уште една можност порано од 48-годишниот кој знае колку е тешко да се добие друга работа 40 + Барателот претставува стабилност и е посветен да успее, бидејќи има повеќе возење на него (хипотека, школарина итн.) 25-годишниот е само фокусиран на излегување од подрумот на своите родители. Најмување на 40 + азил заштедува пари затоа што го намалува протокот и човечки ресурси мора само еднаш да ја пополни работата ". - Роналд М. Кац, консултант за хумани ресурси, тренер во кариерата и автор на Некој ќе се најмни ... Можеби и ти е!
- Подобрете го вашето искуство. "На 40 години, имате речиси две децении искуство кое ќе ги искористи потенцијалните компании. Останете флексибилни, бидејќи вашата нова работа не може да биде како вашата стара работа. Можеби ќе се вратите на нешто што го правите пред 10 години и искористете го тоа искуство за да отворите врати за вас. " - Џо Белко, партнер со WJB-базиран WatsonBarron
- Повторно измисли . "Јас сум 47. Јас ја следев мојата актуелна позиција со повторно измислување себе преку промена на мојата кариера и повторно да се едуцирам себеси.Познавањето е моќ.Покрај тоа, проекцијата на позитивна енергија и самодоверба во себе е критична.Вие навистина треба да верувате во себе. професионално, никогаш не постапувајте како да знаете сето тоа поради вашата возраст. Бидете подготвени да работите за некој помлад од вас. " Дебра Незер
- Биди искрен за твојата ера. "Јасно и проактивно ја истакнувате вашата возраст и бројот на години искуство, наместо да ги избегнувате, намалите или намалите. Повеќе директори на високо ниво кои се одговорни за одлуки за вработување имаат многу специфични и дефинирани потреби.Ако тие ќе ве предадат за некој помлад дека тие можат да платат помалку по цена на искуство, тие ќе сторат тоа што и да кажете или не кажете за време на процесот на интервјуто. Наместо тоа, да се фокусирате на тоа да бидете јасни, чесни и многу напред во сите сфери.Иако тоа може да резултира со некои изгубени можности поради неусогласени потреби, многу е поголема веројатноста дека ќе ги најдете најдоброто за вас побрзо ". - Д-р Џозеф Цилона, Менхетен-базиран лиценциран клинички психолог, бизнис и личен тренер, автор и национално признаен експерт по психологија.