Можете да ги смените доенчињата
За да се помогне во транзицијата на жените од породилно отсуство на работа по раѓањето на детето, се обезбедува сместување за лактација. Сместувањето во лактација им овозможува на мајката што сестра да изразува млеко периодично во текот на работниот ден.
Американската академија за педијатрија, која долго време се залага за доење, неодамна ги ажурираше нивните истражувања и наодите од корисното влијание на доењето врз здравјето на мајката и на детето.
Тоа е во најдобар интерес на вработениот, на своето работно место и на потенцијалното здравје на своето дете дека работното место го поддржува сместувањето на лактацијата како дел од нашите напори да им помогне на вработените да го искусат балансот помеѓу работата и животот . Сместувањето во лактација, исто така, им овозможува на вашата компанија да обезбеди еднаква можност за вработување на вработените со семејни обврски кои сакаат да го дојат своето дете.
Додадено во март 2010 година: Ако имате прашања, како работодавач, за тековните барања за мајките што дојат, овој информативен лист од Одделот за труд и плата за часови (WHD) ве известува за условите за време на одморот за доилки во Пациентот Закон за заштита и пристап до грижа (PPACA).
Тие стапиле на сила кога ППАКА била потпишана во закон на 23 март 2010 година (PL 111-148). Овој закон го измени делот 7 од Законот за правични работни стандарди (FLSA) .
Дополнително, како што ја ажурирате вашата лактација политика, имајте во предвид дека државните закони ги заменуваат федералните закони, ако барањата на вашата држава обезбедуваат повеќе за мајката што дојат.
Значи, проверете ги и барањата на вашата држава. Одличен ресурс е обезбеден од Националната конференција на државните законодавни тела.
Друг ресурс за доењето е достапен од Комитетот за доење во САД.
Лактација Сместување цели
Целите за сместување на лактација се:
- Олеснување на транзицијата на мајки кои се враќаат на работа по раѓањето на детето.
- Овозможете ги мајките да дојат минатото од времето доделено од страна на компанијата ПТО политики и Законот за семејни и медицински отсуство .
- Помагајте ги мајките да одат на работа, наместо да земате време од работа за да изразат млеко.
- Помогнете да ги контролирате трошоците за здравствена заштита со обезбедување на можност за развој на поздраво дете.
- Осигурајте се дека жените кои се бремени или размислуваат за бременост знаат дека доењето ќе биде сместено од страна на нивниот работодавач.
- Обезбедете мотивирачко работно опкружување кое поддржува вработени за сите вработени.
- Помогнете им на вработените да го искусат балансот помеѓу работата и животот.
Лактација Политика за сместување
Сите жени кои го дојат нивното дете и кои треба да изразат млеко во текот на работен ден, ќе работат со својот претпоставен и со хумани ресурси за да утврдат како најдобро да ги задоволат потребите на мајката додека сеуште ја извршуваат работата на својата работа.
- Време за лактација Сместување: Супервизорите може да размислат за флексибилни работни договори. Жените можат да го искористат времето за одмор и ручек за да изразат млеко. Часовите на PTO, исто така, може да се користат за да се изрази млеко, ако е потребно. Прекините за експресија на млеко не треба да траат подолго од 30 минути. Ако вработениот треба да земе повеќе од две паузи за време на работниот ден за да изрази млеко, вработениот ќе треба да користи лично време (ручек, PTO итн.).
- Животната средина за лактација Сместување: Човечките ресурси ќе работат со секоја мајка што ќе доживее да определи приватно подрачје во кое може да изразат млеко. Млекото треба да се става во контејнери за кулер и може да се складира во фрижидери на компанијата.
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место.
Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.