Топ грешки во писмото за да се избегне

Најчести грешки во писмото и како да ги избегнувате

Првото нешто што повеќето работодавци ги забележуваат кога го оценуваат барателот на работа е неговото или нејзиното писмо. Ефективно писмо може да докаже дека добро пишувате, размислете јасно и поседувате квалитети што ви се потребни за да успеете во работата. Избегнувањето грешки ќе ви помогне да ја прескокнете првата пречка и да се прикажете за интервју.

Најчести грешки во писмото

Поднесување на писмо со грешки
Доставувањето на писмо со граматика и / или правопис грешки е сигурен начин да се добие скрининг надвор.

Користете алатки за проверка на правопис и граматика за да ги идентификувате некои проблеми, но никогаш не верувате дека ги фатиле сите ваши грешки. Поставете прст на секој збор, прочитајте го вашето писмо гласно и пријателите и советниците ги разгледуваат вашите пораки пред да ги доставите до работодавците.

Испраќање на генеричко писмо
Најчестата грешка во писмата со наслов е користење на генерички пристап и испраќање на истото писмо до секој работодавач. Бидете сигурни дека ја спомнувате специфичната работа за која аплицирате во првата реченица. Внимателно земете ги карактеристиките на идеалниот кандидат, како што е наведено во објавувањето на работното место, и објаснете како вашите вештини, искуства и лични квалитети ќе ви овозможат да напредувате во таа конкретна работа.

Не добивање на факти
Изненадувачки е тоа што често барателите на работа го адресираат своето писмо до погрешна личност или упатуваат на погрешна компанија. Ова е често случај кога кандидатите аплицираат за многу работни места во исто време.

Внимателно проверете ја вашата поздравост и бидете сигурни дека ќе го наведете вистинскиот контакт лице и ќе ја спомнете само вашата целна компанија во текот на вашето писмо.

Користење на застарена поздрав .
Обидете се да не користите старомодни термини како "Почитуван господине или госпоѓо", ако немате име на контакт лице. Обидете се неутрални термини како "Почитуван менаџер за човечки ресурси". Обраќање на жените како "г-ѓа.

Џонс "за разлика од" Г-ѓа. Џонс "или едноставно започнете со првиот став од вашето писмо и не го адресирајте на никого.

Премногу е кратко
Обезбедувањето на писмо кое е премногу кратко може да испрати погрешен сигнал до работодавачите за вашата работна етика или ниво на интерес во работата. Исто така, ќе ја пропушти можноста да ја поставите вашата позадина за работодавците и да ги водат кон позитивен став кон вашата кандидатура.

Тоа е премногу долго
Премногу долгите писмо може да го оптоварат читателот и да ја зголемат веројатноста дека ќе скокаат над вашето писмо и ќе се префрлат на резиме. Истото може да се каже и за ставовите кои се премногу густи. Цел за 3 до 5 ставови не подолго од шест линии.

Вклучувајќи премногу информации
Има некои информации кои не треба да ги вклучите во вашето пропратно писмо. Всушност, тоа може да ги повреди вашите шанси за обезбедување интервју. Не им давајте на работодавачите повеќе информации отколку што треба да знаат.

Не обезбедува конкретни примери
Изразувањето празни мислења за вашите силни страни генерално нема да ги убеди работодавачите за вашата соодветност за работата. Направете резервни копии на вашите изјави за вашите средства преку упатување на работа или улога, каде успешно ја употребиле таа сила. На пример, наместо едноставно да се наведат "Имам силни вештини за пишување и извонредна работна етика". обидете се "Силните вештини за пишување ми овозможија да го ревидирам предлогот за грант и да обезбедам дополнителни 100.000 долари од фондацијата Џонс".

Не изразувајќи доволно интерес
Не оставајте менаџерот за вработување да се прашувате за вашето ниво на интерес.

Изразувајте вистински ентузијазам за работата, така што работодавецот знае дека си високо мотивиран да ја извршувате работата.