Можете да преговарате за договори за фер вработување
Договори за вработување во приватниот сектор за повисоки позиции
Договорот за вработување е најчесто напишан во приватниот сектор за работа на повисоко ниво и за високи вработени кои имаат многу да изгубат ако работниот однос не функционира како што е планирано.
Особено ако вработениот остави тековен работодавач да ја прифати вашата позиција, таа со право ќе се обиде да ги заштити своите интереси. Работните односи не секогаш се одвиваат и покрај тешките процеси на селекција и позитивните желби на двете страни во работниот однос.
Премногу фактори на работното место, пазарот, другите вработени на работодавачот, минатите практики на работодавецот и посветеноста или не на дневниот ред на кој е вработен високиот вработен, сите играат улога во тоа дали високиот вработен е успешен. Значи, секој што остава висока улога да преземе нова улога на непозната територија треба да ги заштити своите најдобри интереси со договор за вработување.
Признавајќи го фактот дека колку е повисоко позицијата, толку повеќе време и потешкотии, работникот ќе мора да го замени своето вработување, договорите често содржат отпуштени пакети и други клаузули кои ја штитат благосостојбата на вработениот.
Тие главно се преговараат и разгледуваат од страна на адвокат за вработување, адвокат од работодавецот на работодавецот и адвокат од страна на вработениот за новиот вработен. Преговорите можат да бидат интензивни, бидејќи двете страни се обидуваат да ги заштитат своите интереси.
Писмо за понуда за работа е неформален договор за вработување кој се користи за вработување во приватниот сектор.
Писмото за понуда за работа обично ги опишува само основите на надоместоците и придобивките, платеното време, работното место и известувањето.
Работодавците кои користат писмо за работа со високи вработени можеби ќе треба да им понудат на високи службеници писмо за работа кое ќе ги наброи многуте истите компоненти што ќе ги најдете во формалниот договор за вработување. Многу високи вработени преферираат адвокат да преговара за договор за вработување кој детално ги наведува сите договори.
Во зависност од позицијата што ја дефинира договорот за вработување или писмото за понуда за работа, од вработениот може да се бара да потпише договор за необјавување и / или договор за неконкурентност за да се вработи. Овие документи обично се пренесуваат без договор.
Работни места застапени во заедницата
Договор за вработување е исто така преговаран за вработените застапени во синдикати. Ова е затоа што синдикатите се стремат да создадат работни места каде вработените на исто ниво на стаж со ист број години во истата работа добиваат иста плата.
Работодавците се трудат да ја променат оваа слика за да создадат плати базирани на заслуги дури и на работни места кои се опфатени со синдикален договор. Борбата е тешка искачување.
Синдикатите на наставниците и синдикатите од јавниот сектор кои ги претставуваат групите како што се федерални, универзитетски и државни службеници, тешко се менуваат дури и кога раководството на синдикатот се согласува со заслужената плата во теорија.
Работните места со синдикати во приватниот сектор, вообичаени во секторите како производство, се борат со истиот нагорен исказ во нивните договори за вработување.
Договорот за вработување на синдикатот, исто така, ги опфаќа и прашањата за вработување, кои не можат да се договорат за вработување во приватниот сектор Тука спаѓаат условите на работното место, како што се постапките за поплаки, часовите на вработување, застапувањето од страна на сојузниот управител и процедурите за отпуштање.
Што е опфатено со договорот за вработување?
Секој договор за вработување е поинаков. Во несоцијанска средина, нивното ниво на детали зависи од упорноста на вработениот и работодавачот кои преговараат за деталите на договорот.
Во секоја преговори за договор се препорачува правно застапување. Ако сте вработен, вашата работа е вашата егзистенција и ова е една област во која не сакате да преземате никакви шанси или да ги погрешите деталите.
Како работодавец, исто така имате можност да преговарате со потенцијалниот работник ако вашата прва понуда не е прифатена или вашиот потенцијален вработен прави контра-претставник .
Договорот за вработување обично опфаќа:
- преглед на работни обврски ,
- известување односи ,
- плата ,
- бенефиции ,
- платени празници ,
- платен одмор ,
- платено боледување ,
- платен одмор (PTO) ,
- комисии за продажба ,
- потенцијал за бонус и како се одредува бонусот,
- споделување на профитот и како се одредува добивката на профит,
- акции опции и акции откуп враќање одредби,
- договор за потпишување на договор за вработување,
- телефон додаток,
- компанија автомобил,
- автомобил километража и патување додаток, и
- се движат и транзициските трошоци,
- сите дополнителни преговарачки договори ,
- детали за престанок на работниот однос вклучувајќи ги и потенцијалните причини, пакетот за отпремнина и известувањето за прекинување.
Не можете да очекувате да ги најдете сите овие елементи во секој договор за вработување. Но, оваа листа ви дава пристојна идеја за можностите.