Никој друг нема никогаш да се грижи колку што е за твојот раст на кариерата
Дали таа е внука на шефот? Дали има нечистотија на продавачот за продажба? Дали шефот на хумани ресурси е нејзиниот навивач? Или таа само ја напаѓа својата кариера од поинаква перспектива?
Можеби има некои внатрешни врски, но многу е поверојатно дека таа само презема одговорност за нејзиниот раст во кариерата лично, додека чекате некој друг да ве води или да ве наградува.
Логично е да очекувате вашиот шеф да ви даде промоција кога сте заработиле. Исто така, логично е да се очекува дека одделот за човечки ресурси има план за сукцесија кој треба да ги вклучува планираните промоции на сите нивоа - вклучувајќи го и твоето. Но, ако сакате да доживеете раст на кариерата, треба да ги преземе работите во свои раце . Еве четири начини да ја преземете одговорноста за развој на вашата кариера.
Зборувајте кога ќе се појави можност
Вработените би сакале да мислат дека одлуките се донесуваат врз основа на заслуги, но менаџерите се несовршени луѓе , и тие често прават претпоставки. На пример, менаџерот може да мисли: "Џејн веројатно не сака таа позиција на Високиот тренер затоа што бара многу патувања и има мали деца дома".
Сега, оваа претпоставка може да ги прекрши законите за полова дискриминација , но тоа не значи дека суптилната дискриминација не се случува. Значи, проговори. Кога се појави можност и ако сте заинтересирани за тоа, кажете нешто на вашиот менаџер и искажете го својот интерес.
Имајте на ум дека најверојатно имате вештини и интереси кои вашиот шеф не знае за ништо .
Таа нема да знае за нив или ако не и 'кажеш за нив. Ако имате интерес за нова област или интерес за управување со луѓе, нека ја знаат. Инаку, таа може да ве пречека за вработен кој зборуваше.
Зборувајте пред да се појави можност
Понекогаш колегите се промовираат или доаѓа нов изнајмувач за работа за која никогаш не сте знаеле дека постои - работа за која би се пријавиле ако знаете за тоа. Како може да ги добиете овие скриени работи? Раскажувајќи порано, а не подоцна.
Ова не значи дека треба да го бомбардирате вашиот шеф со информации за тоа како би сакале да продолжите со растот на вашата кариера, но тоа значи да и дозволите да ја запознаете патеките за кои сте заинтересирани. Вашиот годишен преглед е одлично време за зборува за овие работи.
Како што ги поставувате вашите цели за следната година , зборувајте за тоа што сакате да направите и побарајте задачи за проекти кои ќе ви помогнат да го постигнете тоа. Ако сакате да управувате со луѓе, кажете му на шефот и побарајте од неа да ве направат лидер на тимот на некој проект. Ако сакате да се преселите од даночното сметководство на ревизија, прашајте дали можете да работите со специјални проекти или меѓу-функционални тимови.
Дознајте каква обука ви треба и да ја извршите
Луѓето често зборуваат за важноста да имаат ментор , и ова е една од причините.
Најдете соработник кој моментално ја има позицијата на која што целете и прашате: "Што треба да направам за да завршам каде сте?" Слушајте и направете ги тие работи. Дел од таа обука може да вклучува и работно искуство, а некои може да потекнуваат од учењето во училница.
На пример, некои работни места ќе бидат во корист на луѓето со МБА. Ако сакате тој тип на работа, подобро е да се вратите на училиште. Ако сакате да станете директорот на средното училиште, степенот на образованието по математика во математиката веројатно нема да го намалите. Ако сакате да станете шеф на човечки ресурси еден ден, можеби ќе сакате да ги извршите сертификатите SPHR или магистрирал во HR или МБА.
Некои кариера патеки не бараат формални сертификати или степени, па трошењето вашето време на нив е одлично за вашиот мозок, но не мора да им помогне на вашата кариера. Затоа треба да ги прашате луѓето што прават работи за кои мислите дека сакате.
Запомнете, никој не се грижи за вашата кариера колку што правиш
Вашиот шеф е фокусиран на сопствената кариера и ги удира своите цели за изведба. Вашиот оддел за човечки ресурси е фокусиран на законска усогласеност и пополнување на првите точки. Ти? Фокусирајте го своето внимание на сопствениот раст на кариерата.
Треба да зборувате и да делува соодветно. Никогаш немој да седиш назад и да чекаш некој друг да забележи дека ќе направиш одлична работа на повисоко ниво . Волонтер за предизвици. Работите како да служат на специјални проекти и крос-функционални тимови ќе ве отворат за нови можности.
Исто така, не заборавајте да градите односи надвор од вашата директна линија на известување. Секогаш напорно работи и биди пријатен за соработниците. Ако имате интерес да се преселите во нов оддел, работите на развивање на врска со тој шеф на одделот.
На крајот на краиштата, вашата кариера раст е вашата одговорност. Бидете сигурни дека ќе преземете задолжен.