Вежба за разјаснување вредности

Вредности се длабоко вкоренети, лични стандарди кои влијаат на секој аспект од нашиот живот. Примерите вклучуваат интегритет, приватност, семејство, чесност, хармонија и лојалност.

Големите лидери се кристално јасни за нивните вредности и ги користат нивните вредности да го водат своето однесување и одлуки. Со јасен и конзистентен сет на вредности, или водечки принципи, лидерите постојано демонстрираат свое однесување и други разбираат од каде доаѓаат и зошто.

Во Предизвикот за лидерство: Како да направите извонредни работи во организациите, Џејмс Кузес и Бери Поснер велат: "За да станете веродостоен лидер, прво треба да ги разберете длабоко одржаните верувања ... кои ве вози. Мора автентично да ги пренесете вашите верувања на начини кои уникатно претставуваат кои сте. "

Истражувањето на авторот покажа дека лидерите со најголем кредибилитет се јасни за нивните вредности, ги пренесуваат своите вредности на другите и водат на начин кој е во согласност со овие вредности.

Постојат два чекори за вреднување на разјаснувањето:

1. Станете јасни за вашите најважни вредности
2. Комуницирање на вашите вредности со другите.

Во предизвикот за лидерство, авторите нудат бројни вежби кои лидерот може да ги направи за да помогне со чекор # 1.

Читателите се наложени да напишат почит кон себе, да ги наведат лекциите од лидерите кои им се восхитуваат и да напишат лидерски кредо.

Во нашата извршна тренинг работа, ние исто така користиме вежби за сортирање вредности за да ги разјасниме вредностите (благодарение на мојата колешка Марија Херши за оваа вежба).

Целта е да ги одредите вашите највисоки 7 вредности во рангот со највисок број # 1.

Правци:

1. Започнете со вкрстување на елементите кои не се важни за вас.
2. Потоа, повторно пробајте ја листата, кружејќи се како многу од елементите кои се многу важни за вас.
3. Остатокот од листата во суштина би биле работи кои се важни, но не многу важни .

1. Прегледајте ги многу важни работи. Размислете дали има недостасува вредност која ви е важна многу и не е наведена; додадете го. Потоа од оваа група, одберете 7 кои се најважни .
2. Потоа рангирајте ги овие 7 најважни вредности. Број еден е најважната вредност.

1.	Достигнување	13.	Конкуренција	25.	Еднаквост
2.	Унапредување	14.	Соработка	26.	Извонредност
3.	Авантура	15.	Соработка	27.	Возбуда
4.	Уметност	16.	Земја	28.	Експертиза
5.	Автономија	17.	Креативност	29.	Праведност
6.	Припаѓа	18.	Љубопитноста	30.	Слава
7.	Убавина	19.	Одлучност	31.	Семејство
8.	Предизвик	20.	Демократија	32.	Финансиска добивка
9.	Промена	21.	Разновидност	33.	Слобода
10.	Комуникации	22.	Одговорност за животната средина	34.	Пријателство
11.	Заедница	23.	Ефективност	35.	Забава
12.	Компетентност	24.	Ефикасност	36.	Здравје

37.	Помагање на другите	55.	Мајсторство	73.	Одговорност/ Одговорност
38.	Помагање на општеството	56.	Значајна работа	74.	Безбедност
39.	Искреност	57.	Заслуги	75.	Самосвест
40.	Хумор	58.	Природа	76.	Самопочит
41.	Независност	59.	Отвореност	77.	Самореализација
42.	Влијание	60.	Со цел	78.	Сердечност
43.	Иновации	61.	Личен израз	79.	Софистицираност
44.	Хармонија	62.	Задоволство	80.	Духовноста
45.	Интегритет	63.	Моќ	81.	Стабилност
46.	Интеллектуализам	64.	Prestige	82.	Статус
47.	Вклученост	65	Приватност	83.	Структура
48.	Знаење	66	Продуктивност	84.	Тимска работа
49.	Лидерство	67	Квалитет	85.	Вистина
50.	Учење	68	Признавање	86.	Разновидност
51.	Слободно време	69	Врски	87.	Богатство
52.	Локација	70	Религија	88.	Мудрост
53.	Љубов	71	Репутација	89.	Работна / животна рамнотежа
54.	Лојалност	72	Почит

Рангирани вредности
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Откако ќе ги имате првите 7 вредности, разгледајте ги следниве прашања за да утврдите колку добро вашите вредности се застапени во вашето лидерство:

1. Дали вашите вработени се свесни за вашите највисоки вредности? Ако не, подели ги и ги покани да ги споделат своите.
2. Дали овие вредности се демонстрираат во вашето секојдневно однесување? Дали сте верни на вашите вредности, или ситуации?