6 Причини за испраќање на ново писмо за добредојде на вработените и писмо за примерок
Користете го овој образец за да ја формирате основата за вашата компанија со ново писмо за добредојде на вработените. Не е убеден дека ви треба писмо за добредојде?
Размислете за овие причини.
Зошто испраќате ново писмо за добредојде на нови вработени?
Новото писмо за добредојде на вработените ги остварува овие цели како дел од процесот на добредојде на вработените .
- Ја зајакнува вашата посветеност и задоволство со вашиот избор на новиот вработен и го прави да се чувствува вредно од новиот работодавач. Секој нов вработен сака да се чувствува добредојден и посакуван од нивниот нов работодавач. Ова го подобрува нивното очекување на нивната способност да успее во новата работа.
- Го повторува датумот на почеток, времето за почеток, кодот за облекување и други детали што треба да ги знае новиот вработен. Добиеното писмо го потврдува она што се очекува од новиот вработен на првиот ден од вработувањето. Ова го спасува новиот вработен некои чувства на несигурност и ги избегнува недоразбирањата.
- Може да обезбеди можност за човечки ресурси однапред да испратат некои од формуларите за бенефиции и други форми на вработување, за да може новиот вработен да ги прегледа и да ги пополни со партнер или сопружник.
- Испраќањето на упатството за вработените и другите политики и постапки однапред, за прегледот на новиот вработен, го избегнува впечатокот дека првиот ден беше целата документација и ориентација за човечки ресурси. Документацијата не е најимпресивна компонента на првиот ден на работникот.
- Потсетува на супервизорот да го прегледа новиот план за ориентација на вработените и да осигура дека не се случи ниту еден од првите десет начини за исклучување на нов вработен . Обезбедува дека работната станица на вработениот и друга опрема и софтвер потребен за непосредна продуктивност се подготвени и достапни.
- Испраќа порака дека сте класно дејство како работодавач: организиран, доверлив, добредојден и подготвен.
Кој треба да го испрати новото писмо за добредојде на нови вработени?
Надзорникот на позицијата секогаш треба да испрати ново писмо за добредојде на вработените за да поттикне успешен извештај од самиот почеток. Човечките ресурси, исто така, можат да испратат ново писмо за добредојде на вработените, за која било од целите наведени погоре, но писмото со хумани ресурси треба да биде дополнето со писмото од супервизорот на позицијата.
Новото писмо за добредојде на вработените е одлична можност да ги поздравите вашите нови вработени на незаборавно, извонреден начин. Не ја пропуштајте можноста да продолжите да правите поволен прв впечаток.
Примерок нови писма за добредојде на вработените
- Ново писмо за добредојде на вработените
- Пример Ново писмо за добредојде на вработените со распоред
- Писмо за едноставно добредојде: Датум на започнување и општ распоред
- Ново писмо за добредојде на вработените: Распоред на состанок пред датата на започнување
- Ново вработените се поздравуваат со запознавање со колегите
Овој примерок ново писмо за добредојде на вработениот му кажува на новиот вработен што треба или што треба да знае да започне со работа во вашата компанија. Ова писмо на писмо му кажува на новиот вработен точно што ќе изгледа неговиот распоред за првите неколку денови на работа. Ова ново писмо за добредојде на вработените е топло, пријателско и информативно.
Датум
Почитувани (ново име на вработените):
Пишуваме за да ви посакаме добредојде во (Име на компанијата) и да ви кажам колку сме со нетрпение очекуваме да се придружите на нашиот тим.
Донесувате искуство, знаење и вештини кои ги зајакнуваат нашите способности.
Ве очекуваме за нова ориентација на вработените на (Датум), вторник во 9 часот. Ќе се сретнете со мене за да разговарате за вашата успешна интеграција во нашата компанија и со персоналот на човечки ресурси за да дознаете за прашања поврзани со вработувањето. Нашиот кодекс на облекување е деловен случај.
Вашиот нов тим очекува да ве известам на ручек за да ве запознаам и да се осигурам дека ќе ги запознаете сите со кои ќе работите. Вашата агенда , за остатокот од вашиот прв ден, следи.
Нова работна агенда
- 9 часот. Се сретнеме со мене за да го објаснам вашиот план за ориентација и да ги додадете вашите интереси. Ве запознаам со вашата работна станица и алатки.
- 10 часот наутро се сретне со човечки ресурси за да ги разгледа информациите за вработување и политиките.
- 12: 30-30 Ручек со вашите нови соработници и мене. Целта е добредојдена и запознајте го тимот.
- 1: 30-2: 30 Проверете го описот на работното место со мене и постави ги првичните цели за ориентација, учење и придонес.
- 2: 30-5: 5 Запознајте се со секој од соработниците, со кого најмногу треба да работите за да почнете да разбирате како се преклопуваат вашите работни места и како може да се поддржувате еден со друг.
- Јас очекувам дека вашиот втор ден ќе вклучи повеќе колеги состаноци за да се разбере одделот. Исто така, ќе имате можност да продолжите со новиот план за ориентација на вработените и вашата првична работа за одделот.
Повторно, добредојде во тимот. Ако имате прашања, ве молиме да ме повикате во секое време. Со нетрпение очекуваме да работиме со вас.
Со почит,
Име на менаџер на вашиот оддел / шеф