Прегледајте листа на федерални празници, датуми секој празник ќе биде забележан во 2018 година, информации за одмор и надомест за одмор, дополнителни празници од работа, и кога можеби ќе треба да работите на одреден празник.
Листа на федерални празници
- Новогодишен ден
- Мартин Лутер Кинг, Џуниор Роденден
- Роденден на Вашингтон (претседателски ден)
- меморијален ден
- Денот на независноста (4 јули)
- Ден на трудот
- Денот на Колумбо
- Ден на ветераните
- денот на благодарноста
- Божиќ
Покрај тоа, Денот на инаугурацијата е платен федерален празник на секои четири години. Се слави на 20-ти јануари или 21-ви, ако 20-тата е недела. Имајте на ум дека Роденденот на Вашингтон е назначен како таков, иако празникот е попознат како Ден на Претседателите. Денот на независноста обично се нарекува "4 јули".
Датуми на федерални празници за 2018 година
- Понеделник, 1 јануари - Нова Година
- Понеделник, 15 јануари - Роденден на Мартин Лутер Кинг, Џуниор.
- Понеделник, 19 февруари - роденден на Вашингтон
- Понеделник, 28 мај - Денот на Спомен-свеченоста
- Среда, 4 јули - Денот на независноста
- Понеделник, 3 септември - Денот на трудот
- Понеделник, 8 октомври - Денот на Колумбо
- Понеделник, 12 ноември * - Ден на ветераните
- Четврток, 22 ноември - Денот на благодарноста
- Вторник, 25 декември - Божиќ
* 11 ноември 2018 (легален државен празник за Денот на ветераните) паѓа во недела. За повеќето федерални вработени, празник е забележан во понеделник, 12 ноември.
Денови на набљудување за празници на викенд
Сојузниот закон ги воспоставува овие државни празници за федералните вработени.
Кога празник паѓа за време на викенд, празник обично се забележува во понеделникот (ако празник падне во неделата) или во петок (ако празник падне во саботата).
Празници од приватниот сектор
Приватните компании не се обврзани да се затвораат за време на одмори или да плаќаат прекувремена работа или одмор на своите вработени за работа на одмор. Дури и ако тие се блиски, тие не се законски обврзани да ги надоместат работниците со платено време. Сепак, компаниите можат да имаат политики кои обезбедуваат одмор или платен одмор.
Во анкетата за 2014 година, Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM) констатира дека, од оние компании кои очекувале да понудат платени одмори во 2015 година, мнозинството имале намера да набљудуваат седум конкретни федерални одмори: Новогодишен ден (95%), Спомен-ден (94 , Денот на независноста (76%), Денот на трудот (95%), Денот на благодарноста (97%) и Божиќ (97%). Помал процент на бизниси, исто така, планира да им понуди платено време за роденденот на Мартин Лутер Кинг Џуниор (37%), Денот на претседателите (35%), Денот на Колумбо (16%) и Денот на ветераните (20%). Во просек, приватните компании нудеа платени одмори за девет од овие единаесет федерални празници.
Како ќе знаете на кои празници имате право?
Ако компанијата не ја објасни својата политика за одмор за време на интервјуто, важно е да прашате кога ќе добиете понуда за работа . Запознајте се со политиката на компанијата за време на празниците, за да ги знаете вашите бенефиции за одмор пред да ја прифатите работата и да го потпишете договорот за вработување, а не по факт. Вие не сакате да бидете изненадени кога одморот се тркалаат околу вас и ќе бидете прашани да работите.
Дополнителни денови за одмор
Истражувањето на работното место "Платено отсуство" од 2017 година од Меѓународната фондација за бенефиции на вработените известува дека некои работодавачи обезбедуваат дополнителни празници, вклучувајќи го и Бадник (45%) и новогодишната ноќ (23%). Тринаесет проценти од анкетираните ангажирани работодавци ги затвораат своите канцеларии и обезбедија една недела платено одмор помеѓу Божиќ и Нова Година. 48 отсто од работодавците им понудија на вработените лебдечки ден на одмор, обично еден или два дена во годината.
Време за одмор и работно место
Понекогаш вашиот работен статус одредува дали ќе ги исполнувате условите за платени празници од страна на приватна компанија. На работниците со полно работно време и / или работниците со стаж се со поголема веројатност да им се дозволи платени одмори отколку вработените со скратено работно време. Степените на стаж, исто така, може да одредат колку платени одмори вашиот работодавец е подготвен да ви даде секоја година.
Проверете кај Одделот за човечки ресурси листа на платено (или неплатено) одмори во вашата компанија. Идеално, овие треба јасно да се објаснат во официјален прирачник за вработени. Причината за тоа дека платата за одмор и слободно време не е задолжителна е поради тоа што Законот за фер трудови стандарди (FLSA) од 1938 година (исто така наречен "Закон за плата и час") не бара исплата за неработно време, како што се одмори или празници.
Придобивките од одмор се генерално аранжман помеѓу работодавецот и работникот, како дел од политиката на компанијата или како договорен договор помеѓу компанијата и претставникот на вработениот, на пример, синдикат или друга колективна единица за преговарање .
Дали ќе биде побарано да работите на одмор?
Некои работници имаат поголема веројатност од другите да бидат запрашани да работат на федерален одмор, вклучувајќи работници во смена, службеник за итни случаи, како и оние во здравствената, малопродажната и услужната индустрија.
Иако не постојат правно одобрени одмори, платени или на друг начин, за овие и други не-федерални работници, вработените кои мораат да работат, бидејќи нивната индустрија не застанува на одмор, честопати имаат ресурси на располагање. На пример, многу болници имаат политики кои бараат медицински персонал да работи или на Божиќ или на Денот на благодарноста, но не и на двете.
Понатаму, некои организации ќе понудат плата за одмор (време и половина, бонус, или некоја друга стимулација / награда), иако од нив не се бара да го сторат тоа. Крајна линија: за да дознаете каде стоите во однос на празниците, ќе треба да разговарате со човечки ресурси или со вашиот менаџер.
Не плашете се: совршено е разумно да сакате да знаете кога ќе се очекува да бидете на работа, така што ќе можете да направите свои сопствени планови или барања за покривање .
Поврзани написи: Дали плаќам за работа на одмор?