- земање или користење на алкохол или дрога,
- продажба на лекови, или
- погодени од последиците од препуштање на алкохол или дрога надвор од работното место за време на неработно време.
Дополнително, целта на програмата за работа на работно место без дрога, како што традиционално се развива, е да се охрабри вработениот со проблем со злоупотреба на супстанции за да побара лекување, да се опорави и да се врати на работа.
Програмите за дрскостување беа иницирани уште во 1914 година од страна на Форд Мотор Компани и земаа многу форми и форми во текот на годините. Концептот за работно место без дроги започна кога Роналд Реган потпиша закон за извршување на законот 12564 со кој се забранува употребата на дрога и на и надвор од службата за федералните вработени. Тоа резултираше со Законот за слободна трговија со дрога од 1988 година.
Според американските програми на американското Министерство за здравство и социјални услуги, "Денес, концептот на" работно место без дроги "стана норма со големите и средните работодавци. Напорите постојано се прават од страна на Федералните, Државните, и граѓански и организации во заедницата за да го донесат искуството на работното место без дроги на поголем процент помали работодавачи ".
Заинтересирани за влијанието на употребата на алкохол и дрога во вашето работно место? Овие статистики за употребата на алкохол и дрога треба да го привлечат вниманието.
Како што размислувате дали програмата за работа на работно место без дроги е соодветна и неопходна за вашето работно место, тоа се причините за програмата за работно место без дрога.
Исто така, вклучив и главната причина зошто вработените се противат на програмата за работно место без дрога. Конечно, ги набројав компонентите на успешна програма за работа без дрога.
Зошто да се воспостави програма за работно место без дрога?
Вие ќе сакате да размислите за поставување на програма за работа без лекови од овие причини.
- Вие го цените здравјето и безбедноста на сите ваши вработени. Вие сте загрижени дека секој вработен кој може да работи под влијание на алкохол или дрога може да се повреди себеси или друг вработен.
- Вие сте загрижени за влијанието на нездравите избори на начин на живот на медицинските и трошоците за осигурување за вашиот бизнис.
- Верувате дека оштетувањето од алкохол или дрога влијае негативно на сите аспекти на животот на вработениот. Овие негативни влијанија, како што се скршени семејства, не можат да помогнат, туку да преминат на работното место и да се манифестираат како отсуство од работа, пониска продуктивност и оштетени односи.
- Верувате дека продуктивноста на секој работник кој е оштетен на работа е негативно влијание.
- За некои индустрии и работни места, програмите за работно место без дроги се задолжени.
- Во некои индустрии, особено кога производите лесно се украдени и продавани, насилниците можат да сметаат за голем дел од загубата на производот.
- Конечно, сакате да испратите моќна порака до сите вработени за однесувањето кое е и не е поддржано на работа. Вашите не-злоупотребувачки вработени ја заслужуваат оваа поддршка.
Што претставува комплетната програма за работно место без дроги?
Ефективната програма за работно место без дрога ги споделува карактеристиките што ги делат најефективните иницијативи на работното место.
Напорите на работното место што даваат резултати обезбедуваат:
- Активно, видливо лидерство и поддршка од менаџерите и другите лидери на компаниите;
- Јасно напишани политики и процедури кои се објавуваат, обучуваат и рамномерно се применуваат на сите вработени; со добро обучени менаџери , супервизори , претставници на синдикати и персонал за човечки ресурси кои ги разбираат нивните улоги, права и одговорности;
- Вклученост од пресек на вработени од целата компанија и вклучување на синдикатите, на претставено работно место, во развојот на политиката и програмата;
- Дополнителна обука за вработените во опасностите од злоупотреба на алкохол и дрога;
- Методи на помош за вработените кои доброволно признаваат дека имаат проблем со злоупотреба на супстанции;
- Пристап до третман на злоупотреба на супстанции и следење за вработените за кои се идентификувани дека имаат проблеми;
- Јасно наведени политики за дисциплинската постапка што ќе се преземат ако работникот, со проблем кој влијае на работното место или чии дејства се во кршење на политиките на работното место, не успее да добие помош; и
- Начини да се идентификуваат луѓето со алкохол, дрога или други проблеми со злоупотреба на дроги, вклучувајќи и тестирање на дрога . Целта на програмата за работно место без дрога е да им се даде можност на работникот да добие третман, да ги надмине проблемите со злоупотреба на супстанции и да се врати на работа.
Со малку внимание на овие мерки, можете да воспоставите и промовирате здрави работни места за дрога за сите ваши вработени.
Недостаток на програмата за работно место без дроги
Главната недостатоци на програмата за работно место без дрога е дека вработените се противат на компонентата за тестирање на случајни лекови што е присутна во повеќето програми. Работодавците кои решаваат да ја извршат компонентата за тестирање на дрога треба да бидат чувствителни на фактот дека повеќето вработени го сметаат тестирањето за дрога како наметливо и доказ за недостаток на доверба на работодавачот.
- Противниците на тестовите за дрога сметаат дека насилниците кои не се супстанции се подложни на малтретирање поради активностите на неколку вработени.
- Вработените може да чувствуваат дека нивната приватност е инвазија и дека она што го прават надвор од работата не е бизнис на нивниот работодавач.
- Ако не се изврши тестирање на дрога, тоа не значи дека вработениот бил оштетен на работа, само што користеле супстанца во рамките на временските параметри кои тестот го проверувал. Повторно, употребата не можеше да влијае врз нивната работа.
- Вработените стравуваат дека употребата на дрога или алкохол надвор од работа може да ги донесе истите последици на вработените како што би се применило на работникот кој ги злоупотребувал супстанциите на работното место.
- Противниците на тестирањето за дроги веруваат дека иако постојат федерални прописи за тестирање на дрога, постојат стотици државни и локални јурисдикции кои не ги регулираат или надгледуваат методите што работодавачите ги користат за тестирање на дроги.
Како резултат на тоа, ако направите случајно тестирање на дрога дел од вашата програма за бесплатна работа на работното место, бидете сигурни дека ќе ги почитувате вашите вработени со достоинство и почит и ќе ја почитувате нивната приватност.
Политиката за тестирање на дрога треба да го специфицира типот на тестирање на лекови, фреквенцијата на тестирањето на лекот и имињата на супстанциите за кои ќе се тестира работникот. Политиката за тестирање на дрога треба да обезбеди фер и конзистентен метод за избор на вработените за тестирање на дрога.