Дали и да правите за создавање на програма за добросостојба на работниците на работното место
Ефективните и успешни програми за вежба на работното место можат да помогнат во подобрување на културата на организацијата и промена на животот. Компаниите исто така можат да имаат корист од пониските стапки на промет , помалку отсуства, зголемување на продуктивноста и поголемо задоволство од работата.
Децении по лансирањето на Велнес совет на Америка, може да се мисли дека чекорите за добивање на велнес програма надвор од теренот се лесни - да им даде на вработените фитнес членство или да престанат да носат слатка третира. Држете ги состаноците со телесната тежина или проучувајте часови за јога за заинтересирани вработени. Поддржете ги атлетичните напори на вработените, како што се работи во 5k со плаќање на нивните влезници.
Сепак, тоа не е толку едноставно. Недостаток на ангажман , недостиг на поддршка од раководството и комплицирани стимулации сите имаат потенцијал да ги попречат сите имаат потенцијал да ја попречат вашата програма за велнес пред да започне. Еве неколку совети за тоа како да се изгради успешна програма за вежбање на работното место и некои работи што ќе сакате да ги избегнувате додека ја градите вашата успешна работна програма за велнес.
- Не брзајте во работното место велнес програма.
- Не земајте време да развиете формален стратешки план со мерливи цели. Без план, секогаш ќе реагирате на притисокот на денот, наместо да се фокусирате на конкретни цели.
- Не стартувајте програма за велнес без каква било поддршка.
- Дали партнерот со што повеќе вработени и одделенија што можеш. Размислете за регрутирање на вработените за велнес комитет за да ви помогне да стигнете низ целата компанија.
- Не заборавајте да добиете откуп од менаџментот.
- Дали вклучуваат висок менаџмент како видливи учесници во програмата за велнес.
- Не ги оставајте луѓето сигурни како функционира програмата.
- Комуницирајте постојано и често.
- Не го нарекуваме проект за човечки ресурси или иницијатива.
- Дали позицијата на велнес програмата е нешто многу поголемо. Размислете како програмата стратегиски ќе влијае на бизнисот и како таа игра улога во вашата култура.
- Не заборавајте за ноќната смена.
- Дали им обезбеди на работниците во ноќни смени истиот пристап до велнес настани и програмирање како дневна смена.
- Не задржувајте ја програмата за велнес, бидејќи не заштедила милиони долари.
- Имате реални очекувања. Промена на однесување е потребно време, а повеќето програми за велнес не гледаат позитивен ROI за најмалку 18 месеци.
- Не гледајте собирање на податоци како неважни.
- Дали собирате податоци за здравствениот статус на вашите вработени. Биометриските проекции се одличен начин да се соберат објективни податоци.
- Не избирајте програми кои не се релевантни за вашата работна сила. Програмата за прекин на пушењето, на пример, ќе направи малку за да влијае на трошоците ако пушењето и неговите поврзани болести не се возачи на трошоците за вашиот план за здравствено осигурување.
- Дали се фокусира на здравствени проблеми и грижи на поголемиот дел од вашето работно население.
- Не заборавајте да се обратите на приватноста на вработените. Некои вработени можат да прашаат: "За што им требаат тие информации? Може ли да ме отпуштаат поради моето лошо здравје?
- Повторно нагласувајте дека личните здравствени информации се доверливи.
- Не претпоставувајте дека ви треба голем буџет.
- Бидете креативни во идентификување бесплатни активности за подобрување на здравјето на вработените. Работите како одење на состаноци или здрави пликови можат да помогнат да се промовира здраво работно место без да се прекрши банката.
- Не гради комплицирана програма за велнес. Ако вработените не ги разбираат добросостојбите или не знаат како да учествуваат, тие ќе бидат фрустрирани и ќе се откажат.
- Дали тоа е едноставно и едноставно.
- Немојте да бидете негативни или да ги навредувате вработените.
- Дали ги покажете вашите вработени тие се вреднуваат. Сакате вашата програма за велнес да покаже дека компанијата се грижи за здравјето на вработените, не остава впечаток дека компанијата ги присилува да ја проценат здравствената состојба.
- Не ставајте ја вашата програма за велнес на автопилот.
- Побарајте редовни извештаи и процени како вашата програма за велнес ги подобрува здравјето на вработените. Вашата програма треба да се развива со вашите вработени.
- Не гради програма за велнес со само намера да ги намалите трошоците за здравствена заштита.
- Погледни поголема слика.
Wellness може да има големо влијание врз културата на вашата компанија , стапките на обрт , напорите за регрутирање и севкупната продуктивност.
Следете ги овие работи и да правите, а вашето работно место ќе се спроведува добро, и ќе се прашувате зошто толку долго чекавте да започнете. За повеќе совети за тоа како да имплементирате програма за добросостојбата на вработените, проверете ја оваа информација.
Повеќе поврзани со здравјето на вработените