П. Што е закон за вработување?
А. Законот за вработување вклучува судски постапки за дискриминација при вработување , вклучувајќи ги и тврдењата за раса, пол, возраст и дискриминација по попреченост. Во мојата практика, ги бранам работодавците во судски постапки пред Комисијата за еднакви можности за вработување, Комисијата за човекови односи во Пенсилванија и во државните и федералните судски постапки.
Други видови судски постапки за вработување вклучуваат плата и час случаи, случаи кои вклучуваат проневера на трговски тајни и костуми за спроведување на договори за неконкурентност.
Друга голема компонента на праксата за вработување вклучува советување на работодавците во сите аспекти на работниот однос, од ангажирање преку престанок. Во тој поглед, ги советувам работодавците за следниве прашања:
- Вознемирување на работното место
- Сместување за попреченост
- Семејство и медицина Оставете го законот акт
- Прирачници за вработените
- Политики и практики за човечки ресурси
- Платни и час прашања
- Истражувања на работното место
- Тестирање на дрога и алкохол
- Дисциплинска акција и престанок
- Намалувањата се во сила
- Вработување-по-волја / погрешно испуштање
- Договори за вработување
- Рестриктивни договори и договори за доверливост
- Договори за отпуштање
- Откажувања и изданија
- Побарувања за надомест за невработеност
П. Што ви се допаѓа за вежбање во оваа област на правото?
А Законот за вработување никогаш не е досаден.
Барањата за дискриминација и малтретирање обично вклучуваат сложени односи меѓу луѓето на работното место и, според тоа, имаат многу човечка компонента која честопати недостасува во други видови на судски постапки.
Прашањата со кои се занимавам од ден на ден постојано се менуваат и законот еволуира во оваа област.
Исто така, ми се допаѓа тоа што голем дел од праксата за вработување вклучува вклучување во проактивна работа. Голем дел од моето време се трошат советување на работодавците за тоа како да се намали или да се елиминира ризикот од судски постапки. Во други области на парница, адвокатот ќе добие повик дека е поднесена тужба и мора да се брани. Со советување на професионалци во областа на човечките ресурси во време кога се појавуваат прашања и насочување преку чекори за решавање на одреден проблем, често се избегнуваат судски постапки.
П. Кои се предизвиците за практикување на законот за вработување?
А. "Азбука супа" на законите за вработување - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, итн - е доста сложен. Постојат многу стапици за невнимателен работодавец.
Покрај тоа, судската постапка за вработување, по својата природа, често е многу спорна бидејќи работодавците не можат да помогнат, туку да земат обвинувања за вознемирување или дискриминација лично. Честопати е тешко да се натера работодавецот да се повлече и да ја разгледа судската постапка од бизнис перспектива. Емоционалниот аспект на овие тврдења и желбата на работодавецот да се потврди, понекогаш може да биде блокада на патот кон договарање на партиите до пријателска резолуција.
П. Опишете еден типичен ден во вашата област на работа.
A. Во еден типичен ден, би можел да одговори на прашања на работодавецот за тоа како да се справат со прашањето за дисциплината или разрешувањето на вработените, советува работодавачот за спроведување на неконкурентниот договор, се појавуваат во федералниот суд во спорниот случај кој вклучува сексуално вознемирување и изготви договор за отпуштање за извршен директор кој заминува.
П: Дали можностите за вработување во оваа област се зголемуваат?
A. Да. Не само што повеќето фирми за судски постапки имаат некоја компонента за закон за вработување во нивната практика, постојат многу регионални и национални правни фирми кои се специјализирани само за законот за вработување. Покрај тоа, многу големи корпорации имаат внатрешен персонал на адвокатите за вработување.
П. Кои вештини се потребни за да се практикуваат во областа на правото за вработување?
А. Луѓе вештини. Способност да се воспостави и одржи однос на доверба и доверба со вашите клиенти. Професионалци за човечки ресурси и други раководители на компании често се соочуваат со многу тешки одлуки и треба да знаат дека имаат надлежен советник за кој можат да се потпрат за да ги водат преку нивните законски обврски. Исто така, вештините за пишување се многу важни, како што е во тек со најновите случувања во законот.
П. Како некој може да се пробие на ова поле?
A. Многу адвокати за вработување имаат потекло во човечките ресурси и се занимаваат со правна професија како втора кариера. За студентите по право, би предложил да земете курс за закон за вработување и да видат дали ви е интересно. Ако е така, можете да наведете фирми со закон за вработување во вашето барање за работа .